李贽的价值——纪念李贽逝世400周年诞辰475周年

本文认为 ,无论从理论建树 ,还是精神情操 ,李贽都给我们留下了非常值得研究和张扬的价值和意义。但是今天我们对李贽的认识 ,还没有达到李贽自身所应有的历史地位。本文还对李贽的尊孔和反孔问题提出了看法 ,认为尊孔表现了李贽的进步历史观 ,是对孔子的科学的历史的评价 ;而对孔子及其儒学的批判、亵渎 ,才真是振聋发聩的历史创举 ,显示着李贽价值的所在。     

干部聘任制的思考

为提高后勤管理水平,不少高校对后勤科级干部实行了聘任制,还有个别学校对校、处级干部也实行了聘任制。这是我国人事干部管理体制的一项重大改革,也是高校后勤改革的一个重要组成部分。近十年来的实践证明,聘任制的实施有利于调动后勤干部、工人学习和钻研业务的积极性,使后勤管理人才脱颖而出。聘任制引入了竞争机制,打破了以往那种干部与工人之间、正式工与合同工之间的身份,因而有利于人才的合理流动,既稳定了后勤队伍,又开拓了干部来源,也     

自主虚拟化技术在资源自主管理中的应用

虚拟化技术伴随着计算机技术的发展而发展。虚拟化的特点在于其能将所有有用的存储和计算资源以资源池的方式整合成一个单一的视图。通过虚拟功能的有效发挥,全部资源将变成如日常生活中的“水”和“电”,并成为企业信息系统中的“公用设施”。文章首先对计算机虚拟技术进行扼要介绍;其次对分布式环境下资源管理的问题和需求进行分析;最后构建虚拟化技术应用于资源自主管理的蓝图,并就一些关键环节进行探讨,以期为提升虚拟化技术的应用水平而抛砖引玉。     

贯彻落实科学发展观 创建新型高校“大后勤”

科学发展观的核心是以人为本;精髓是统筹协调;关键是可持续发展。对于高校后勤来讲,其实质是在坚持发展是学校第一要务的基     

创新高校后勤用人机制 更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析，对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述，通过创新高校后勤用人机制，更新高校后勤用人理念，强化对人才的重视力度。大胆引进大学毕业生，创建后备队伍，解决用人工作中存在的问题，达到创新高素质后备队伍建设的目的。     

我国社会体育指导员发展的动力与平衡机制探讨

建立社会体育指导员适度的动力和平衡机制，处理好我国社会体育指导员发展动力与平衡协调的相互关系，是我国社会体育指导员未来发展的重要因素。对我国社会体育指导员发展的动力机制进行探讨，认为经济推动力是社会体育指导员发展的核心动力、政治推动力规定了社会体育指导员发展的基本方向、文化推动力对社会体育指导员发展具有持久作用；并对构建我国社会体育指导员发展的平衡机制进行了探讨。     

我国全民健身路径工程建设思考

全民健身路径工程是构建我国21世纪完善的全民健身体系的重点工作之一.研究运用经济学、社会学等学科的基本理论,从实际调查入手,采用文献资料法工作等多种研究方法,运用定量分析和定性分析相结合的手段,揭示我国路径工程东、中、西布局基本现状,并在此基础上研究和分析其中存在的问题,对其未来走向做出初步预测,并对今后我国路径工程的发展提出加强对中、西部投资等应对策略.     

中国全民健身工程发展的现状与特征研究

全民健身工程是实施全民健身计划的主要物质载体。通过对我国全民健身工程现状的分析，揭示出其四个显特征：全民健身工程投资的规模增大、资金来源的模式不断创新，东、中、西部地区发展投资和配置模式呈现多元趋势，东、中和西部地区的投资和配套模式具有显性区别，国家对西部地区体育设施建设的关注度越来越大，全民健身工程开始由城市社区向农村乡镇、村庄扩展。     

21世纪中国大众体育文化的兴起及其对人的影响

世纪之初，中国大众体育文化兴起，形式各异的健身性体育活动广泛开展。本文通过文献资料、逻辑分析等方法对大众体育文化兴起的原因及其对人的影响进行了论述。     

论鲁迅世界观的转变——兼批姚文元对鲁迅思想发展的歪曲

对于鲁迅世界观的转变,从来众说纷纭。反动文痞姚文元,对鲁迅的思想发展与世界观的转变,更作了肆意歪曲。他胡说鲁迅的前期思想“并没有根本脱离”“进化论”,鲁迅的历史观“仍然带着唯心主义色彩”,直到一九二七年,鲁迅还“没有看到工农革命群众的力量”,陷入了“新的深刻的苦闷之中”。而“四·一二”“四·一五”之后,鲁迅更“陷入