创新高校后勤用人机制 更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析，对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述，通过创新高校后勤用人机制，更新高校后勤用人理念，强化对人才的重视力度。大胆引进大学毕业生，创建后备队伍，解决用人工作中存在的问题，达到创新高素质后备队伍建设的目的。     

处理好五种关系促饮食持续发展

高校的餐饮业正在蓬勃发展,高校自办和社会引进的餐饮业象雨后春笋般涌现在高校校园.然而高校餐饮业并不是人们想象的:高校师生人多,稳定,钱好赚.高校餐饮业竞争照样激烈.实践证明,只要优先处理好以下五种关系,还是能在激烈的高校餐饮市场竞争中取得自己的一席之地.     

强化管理与监督,促进高校饮食改革

近年来,各地在推进高校饮食服务业社会化方面,引入新的管理理念,推进新的经营机制,促进了高校后勤社会化改革。面对新的日趋激烈的市场竞争,高校饮食服务应如何应对呢?     

创新高校后勤用人机制更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析,对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述,通过创新高校后勤用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度.大胆引进大学毕业生,创建后备队伍,解决用人工作中存在的问题,达到创新高素质后备队伍建设的目的.