创新高校后勤用人机制更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析,对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述,通过创新高校后勤用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度.大胆引进大学毕业生,创建后备队伍,解决用人工作中存在的问题,达到创新高素质后备队伍建设的目的.     

对高校后勤人事制度改革的几点建议

文章从后勤的人员队伍、分配制度、用人机制等现状分析入手,提出了对高校后勤人事制度的岗位管理、全员聘用、人员分流的合理建议,为高校的后勤社会化进程中的人事制度改革工作提供一定的参考.     

浅议高校后勤民生建设

文章阐述了加强高校后勤民生建设的必要性和重大政治及现实意义，就如何加强高校后勤民生建设提出了具体的建议。     

浅议高校后勤民生建设

文章阐述了加强高校后勤民生建设的必要性和重大政治及现实意义，就如何加强高校后勤民生建设提出了具体的建议。     

区域内高校后勤集团化模式的构建

文章分析了近十年高校后勤改革实践的困境及后勤服务的选择原则，提出了在高校相对集中地区构建区域内高校后勤集团的模式和基本思路，即通过“资源一体化化”。“服务标准化”，“队伍专业化”和“平台信息化”为框架构建集团化公司，以提高新模式服务质量，提升服务能力，增强市场竞争力，从而促进高校后勤的社会化进程。     

探析新形势下高校后勤企业文化建设

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业文化建设已成为后勤社会化改革的重要组成部分.文章通过对高校后勤企业文化内涵的界定,结合实际,探讨了高校后勤企业文化建设的意义和途径,明确高校后勤企业的生存和发展应加强企业文化建设.     

浅议高校后勤民生建设

文章阐述了加强高校后勤民生建设的必要性和重大政治及现实意义,就如何加强高校后勤民生建设提出了具体的建议.     

区域内高校后勤集团化模式的构建

文章分析了近十年高校后勤改革实践的困境及后勤服务的选择原则,提出了在高校相对集中地区构建区域内高校后勤集团的模式和基本思路,即通过“资源一体化化”,“服务标准化”,“队伍专业化”和“平台信息化”为框架构建集团化公司,以提高新模式服务质量,提升服务能力,增强市场竞争力,从而促进高校后勤的社会化进程。     

浅谈高校后勤人力资源管理

优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在。在高校后勤社会化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上，提出了充分规范管理的有力措施。     

高校后勤实体财务管理模式分析

文章从高校后勤社会化改革入手,对高校后勤实体财务管理模式的应用进行了分析.     

区域内高校后勤集团化模式的构建

文章分析了近十年高校后勤改革实践的困境及后勤服务的选择原则,提出了在高校相对集中地区构建区域内高校后勤集团的模式和基本思路,即通过"资源一体化化","服务标准化","队伍专业化"和"平台信息化"为框架构建集团化公司,以提高新模式服务质量,提升服务能力,增强市场竞争力,从而促进高校后勤的社会化进程.     

建设卓越的高校后勤企业文化

随着社会的进步和经济的发展，企业管理模式从经验型的管理向文化力层面飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产和服务水平的提高并最终推动企业的发展，这已成为现代企业管理的潮流。随着高校后勤社会化改革的不断深化，后勤服务规范化建设的不断完善，经营管理优质化标准的不断健全，使高校后勤对以文化力推动服务的需求也越来越强烈，文章结合后勤企业和社会主义市场经济的共性并分析其个性谈谈如何建立卓越的高校后勤企业文化。     

浅析高校后勤管理的创新

随着高校社会化改革进程不断深入,高校后勤工作也发生着巨大的变化,如何使高校后勤工作有新的突破和新的飞跃,是许多后勤管理者不断研究、不断思考的问题,此时后勤管理的创新就显得尤为重要了.     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题，文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨，论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性。     

新形势下加强煤炭企业班队长队伍建设的方法途径

本文通过煤炭企业实例,阐述了在新形势下煤炭企业通过管理制度、工作职责、后备培养、正面激励等方面多项,推进班队长队伍建设,夯实企业发展基础,助推企业良性发展。     

高校食堂的员工队伍建设

人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。同样，在高校餐饮中，人力资源因素对高校餐饮的生存与发展起着决定性的作用。而随着高校后勤社会化改革的深入，全国高校食堂的员工队伍建设，不仅跟不上现代化新型餐饮保障体系和企业化后勤运作的步伐，还严重制约了高校餐饮业的进一步快速发展。     

浅谈高校后勤人力资源管理

优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出了充分规范管理的有力措施.     

加强队伍建设是做好宣传思想工作的关键——加强企业宣传队伍建设的探索与实践

文章阐述了对宣传思想工作重要性的认识,提出了搞好宣传队伍建设的可行措施,并通过实例论证了"加强队伍建设,提升工作水平,是做好宣传思想工作的关键"的观点,并对进一步加强基层宣传队伍建设进行了深入探索.     

高校后勤临时工管理初探

文章概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策。     

谈新形势下如何加强高校后勤思想政治工作

文章针对高校后勤思想政治工作存在的现状,从领导重视入手,在方法多样化和内容系统化方面进行了深刻论述,对如何加强高校后勤思想政治工作具有针对性.