让"120"融入社会家喻户晓

我市是一个中小城市,全市人口约300万,市区人口约40万.市区有三家综合性医院(市一医、市二医、市石化医院),三家医院分别推出了"120"、"999"、"995"急救电话号码,遇有平常或突发性医疗事故,易造成医疗急救市场混乱,病人利益得不到保障,而且医疗急救资源浪费也颇大.在市政府及市卫生局的支持下,于2004年1月1日正式成立了市紧急医疗救援中心,规范了急救特服电话号码"120",由市紧急医疗救援中心统一指挥调度,以前各医院急救电话同时废止;同时救援中心通过媒体的宣传等各种措施,大力宣传"120",使市民对"120"的知晓率及"120"的社会地位和作用有了很大程度的了解和提高.     

让“120”融入社会 家喻户晓

我市是一个中小城市，全市人口约300万，市区人口约40万。市区有三家综合性医院（市一医、市二医、市石化医院），三家医院分别推出了“120”、“999”、“995”急救电话号码，遇有平常或突发性医疗事故，易造成医疗急救市场混乱，病人利益得不到保障，而且医疗急救资源浪费也颇大。在市政府及市卫生局的支持下，于2004年1月1日正式成立了市紧急医疗救援中心，规范了急救特服电话号码“120”，由市紧急医疗救援中心统一指挥调度，以前各医院急救电话同时废止；同时救援中心通过媒体的宣传等各种措施，大力宣传“120”，使市民对“120”的知晓率及“120”的社会地位和作用有了很大程度的了解和提高。     

医学教育中PBL教学模式应用的探讨

国内外长期的医学实践已证明:PBL教学模式有利于培养高素质应用型人才,也适用于我国的医学教育,但较高的应用要求阻碍了在我国的广泛应用.通过分析新时期我国医学教育的发展状况,指出PBL推广应用的条件已日益完备,并为推进PBL的应用提出了几点措施.     

护理中青年人才库的建设与成效

目的建立和完善护理人才培养机制,构建人才梯队,培养护理后备人才队伍。方法在评估护理人才需求、确定人才库类别基础上,拟定选拔条件和选拔程序,按照不同类别实施分层次培养,制定人才库管理规范。结果经过3年的人才库建设,培养"精英"护理人才130名,实施前后护士的专业价值感和职业忠诚度比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论人才库建设是一种科学的护理人才培养方法和途径。     

坚持和完善本科生导师制加强医学创新人才培养

本文从加强医学创新人才培养的角度出发,阐述了实施本科生导师制的重要性,在分析和总结导师制具体实施以来所取得的成绩和存在的问题的基础上,对探索适合本院院情的本科生导师制提出了对策.     

安钠咖对肺脑昏迷的快速催醒作用

1997年 12月～ 2 0 0 1年 12月我们对 2 8例肺脑昏迷在综合治疗的基础上加用安钠别 ,取得了满意的催醒效果。1　临床资料　本组 5 9例患者均符合肺脑诊断标准[1 ] ,除外其他原因引起的昏迷 ,经 Glasgow- Pittsburgh昏迷评分均低于 2 5分 [2 ]。将其随机分为 :(1)治疗组 2 8例 ,在综合治疗的基础上加用安钠咖 0 .5 g,肌肉注射 ,必要时 2、4、8及 16 h等剂量重复使用。 (2 )对照组 31例 ,行综合治疗。2　结　果　治疗组清醒 2 6例 ,对照组清醒 2 2例。清醒所需时间治疗组明显短于对照组 ,差异有显著性 (P<0 .0 5 )。两组清醒患者用药前、清…     

手术室医院感染的控制措施

手术室的医源性感染,主要来自空气污染及手术所用的敷料、器械灭菌不彻底及病人所使用的引流管道处理不当,工作态度不严谨等。加强空气污染的管理,做好手术室空气的消毒,强化现场管理,控制无菌技术操作和术中用物消毒,树立无菌观念,加强医务人员责任心。     

院外急救指挥调度管理的建设与思考

院外急救指挥调度,也许大家会觉得只是接一个电话,其实院外急救指挥调度是一个城市或地区呼救信息的汇集地,是社会急救网络的运转中心,它并不是纯医学的业务,它涉及急救医学、通信工程、信息工程、计算机工程等多学科的内容为一体,具有较强的专业性和广泛的社会性.同时,受理120呼救电话的调度岗位是一项非常特殊的工作[1],其特殊就在于调度工作没有全国统一的标准,调度执业也没有相应的准入制度,调度培训更没有公认的学习指南,如何打造成一支反应迅速、调度合理、和谐的急救队伍,是作为一名调度管理者值得深思的问题.