中宇环保科技集团简介

<正>中宇环保科技集团发展于高校企业,下设青岛中宇环保科技有限公司、山东中宇环保科技有限公司、中宇环保博山生产制造基地、青岛中宇环境检测有限公司、中宇水利建设股份有限公司、中宇水务运营中心、中宇环保研发中心、中宇环保净水产品事业部等系列产业,同时设有济南、诸城、淄博、高密、齐河等分公司。中宇环保是山东省内第一批取得水利部认证和办理许可准入的国家级高新技术企业,也是目前国内最大的直饮水生产基地,拥有全自动一体化净水、污水等设备综合研发加工、制造能力产业化厂区,技术实力雄厚。集团目前拥有环境工程、给水排水、自动化等专业技术人才团队,其中大学学历119人,硕士研究生     

协同机制下的创意型设计人才的培养模式研究——以广东石油化工学院为例

近年来,中国的产业发展由注重规模和总量的"中国制造"向注重质量和创新的"中国创造"转变,文化创意产业因此迎来了新的发展契机,也对创意型人才提出了更高的要求。因此,引入协同机制,提升高校的协同创新能力,培养创新型人才,对文化创意产业的发展具有重要的意义。     

电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

近些年来,电力企业的发展极为迅速,其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间,应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进,并在实践中不断的完善其体系,重视对岗位人才能力的评价以及培养,进而为电力企业培养更多的岗位人才。     

基于暑期学校的创新人才培养模式的探究——以山东大学暑期学校的实践与发展为例

文章首先对暑期学校的发展历史和现状进行了分析,指出了现阶段国内高校暑期学校发展中的问题和瓶颈。针对提出的问题,文章剖析了开设暑期学校的理论支撑和实践基础,并结合山东大学九年办学实践经验说明暑期学校在深化教学改革、创新人才培养模式、提高教学质量和办学水平、扩大学校影响力,全面提升学校国际化的积极作用。     

提高自控系统可靠性的途径

随着仪表自动化技术的飞速发展,自控系统在过程控制中的使用越发普遍,生产过程对仪表的依赖性越来越强,其使用的可靠性更加重要。文章从四大方面论述如何提高自控系统的可靠性,是作者在多年的工作中积累的既通俗又适用的方法。     

建立健全法律风险防范体系 为集团改革发展保驾护航

三年来,在集团公司、公司党委的正确领导下,河北钢铁集团创新管理理念,深入推进总法律顾问制度建设,完善制度体系与组织架构,加强法律人才队伍建设,推动法律工作转型,"决策层主导、总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障、全体员工共同参与"的企业法律风险管理体系日益完善,实现了重大法律纠纷为零的目标,为促进集团战略目标的实现发挥了坚强保障作用。主要做法如下:一、深入推进总法律顾问制度建设集团组建之初即在章程中规定了总法律顾问制     

制约广东省中超职业足球后备人才培养的因素分析及对策研究

本文通过文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法,对制约广东省中超职业足球俱乐部广州恒大、广州富力梯队后备人才培养的因素进行调查研究。以期找出制约因素,并提出相应对策。     

宣传助力企业迈向新台阶

<正>有色金属企业要想在市场经济改革浪潮中立于不败之地,要使尽浑身解数,不仅仅要降低能耗,优化经济技术指标,改进设备,走上安全、环保、节能、绿色的轨道,还要培育人才队伍,提高知名度。同时,还得做好企业宣传工作,通过内强素质,外塑形象,推动企业又好又快发展。企业宣传作用举足轻重企业是市场经济的微观主体,追求经济效益最大化是企业最大的目的,也是企业维护职工利益最好的途径。也正因为如此,不直接产生经济效益的企业宣传工作时不时地陷入了一种尴尬局     

开放性实验室建设运行与应用型人才培养

笔者结合实验工作的实际情况和所在学校开放性实验室多年取得的成效,阐释了开放性实验室对培养应用型人才的重要作用,就开放性实验室建设与运行进行了实践与探讨。     

专业技术队伍建设“良方”

<正>技术人才是企业的宝贵财富和兴旺不竭的源泉动力。石油企业技术人员在企业生产建设、发展中具有举足轻重的作用,是企业的中流砥柱力量。在当前石油石化行业规模大型化、工艺现代化、设备先进化、发展集约化以及管理模式全面升级的情况下,培育"高、精、尖"技术人才是企业的一项重要任务。本着"人才资源是第一资源"的理念,中国石油抚顺石化公司围绕生产经营实际积极探索专业技