煤矿安全培训新模式的保持与实践

全面贯彻落实科学发展观和安全发展观,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针,大力实施"人才强煤"战略,促进煤矿企业安全高效型和本质安全型矿区建设。通过在煤矿推广安全教育培训新模式,大大提高了煤矿工人的安全意识,增强了员工素质。     

安捷伦阐释"科技以人为本市场以科技为先"--访安捷伦科技半导体测试事业部中国区总经理李香伟

[编者按]2004年是中国半导体产业最有成就的一年,中国半导体市场的迅猛发展已引起全球的关注.然而中国的半导体产业"热闹"之余,如何解决快速发展所带来的人才紧缺以及科技创新,保证产业在"热"而"有律"的环境中得到发展等问题,已成为半导体从业人员着重思考的问题.     

岁末,资深电子工程师等专业人才需求大

据国内三大人力资源网站棗中华英才、前程无忧、智联招聘分别发布了最新一期的市场才情报告.报告显示,电子工程师、条码技术人才、环保高级管理人才、研发类工程师以及咨询顾问人才等受到市场人才储备不足的限制,将会在未来的一段时间内一直虚位等待合适人才应聘的局面.     

煤炭企业“融入”WTO的内涵浅见

针对我国加入WTO以后煤炭企业面临市场竞争加剧的现实，提出了要从意识、市场和人才3个方面“融入”其中，对“融入”的内涵进行了解释，并从宏观和微观两个层面分别提出了行业主管部门和企业在提高国际竞争力方面应该采取的措施。     

浅谈现代企业的人力资源管理

现代企业的竞争,即人才的竞争。人才的配置、激励、培训是现代企业人力资源管理工作的重要环节。     

浅谈煤矿企业经营管理人才的能力与培养

随着经济体制改革的不断深入，企业由单纯生产型向生产经营型转变，有了较多的决策权。煤矿企业的经营管理者应具备创新能力、决策能力、经营能力和协调能力。煤矿企业应按照人才成长规律和自身的特点，采取相应的形式和方式，培养一大批经营管理人才，以适应四人经建设的需要。     

引进先进设备和技术，加快基础工程产业的更新换代

为了加快基础工程施工设备更新和技术改造的步伐，有目的地引进国外先进的基础工程施工设备和技术是当务之急。作者联系本部门引进先进设备和技术的情况，介绍了有关作法和经验     

包钢高级技校电气工程专业教改初探

介绍了现代电气技术发展的特点及现代企业对操作者技能要求的新趋势,通过对包钢二级厂矿选人用人标准的分析,对包钢高级技校电气专业教学改革提出建议。     

加强邓小平理论教育培养高素质人才

牢固树立高举邓小平理论旗帜不动摇的信念，坚持对学生进行全面系统的邓小平理论教育，培养高素质人才。     

谈施工企业的人才管理

针对施工企业对高层次、复合型人才的需要，就如何经营好人才，提高企业综合实力和核心竞争力等问题进行了探讨，以适应现代企业制度，从容应对加入WTO的挑战。