烧伤死亡原因分析及临床对策

198 9年 1月～ 1 999年 1 2月我院共收治烧伤患者 42 6 6例 ,其中死亡 70例 ,现报告如下 ,并分析烧伤休克、感染、吸入性损伤和内脏功能衰竭对烧伤病死率的影响以及降低病死率的处理原则。1　资料分析1 .1　一般资料　本组 42 6 6例 ,男 3 2 0 4例 ( 75.1 % ) ,女 1 0 6 2例 ( 2 4 .9% ) ;年龄 1个月～ 86岁 ,死亡 70例 ,病死率为 1 .6 4 %。 70例死亡病例中男 55例 ,女1 5例 ,年龄 5岁～ 79岁。1 .2　统计结果　 1年龄分布 :不同年龄组的病死率各不相同 ,年龄越大 ,病死率越高。年龄超过 6 0岁者病死率高达 4.6 7% ,详见表 1。2致伤原因 :…     

对手术室护理工作实行满意度测评的做法及效果

手术室护理人员服务质量的高低,直接影响手术的成功率.为加强医德医风建设,不断提高手术室护理人员的服务水平,我院自1998年以来,实行了对手术室全体护理人员工作满意度测评,取得了良好的效果,现将主要做法及体会报告如下.……     

浅析急性出血性结膜炎的常规护理

目的 探讨急性出血性结膜炎的常规护理方法.方法 回顾性分析笔者所在医院15例急性出血性结膜炎患者的病例资料.结果 所有15例急性出血性结膜炎患者均得到有效治疗,未在同事、家庭、同学之间流行.结论 做好急性出血性结膜炎的常规护理和健康教育,能有效控制交叉感染,提高急性出血性结膜炎患者对治疗、护理的依从性,增强疗效,缩短治疗时间.     

ICU护士心理疲劳的原因分析及预防

心理疲劳是当其行为活动强度不大 ,但紧张程度较大或由于过程简单重复而造成的心理上的疲惫感。久而久之 ,这种疲劳就会象久拉的弹簧失去弹性一样 ,产生心理松懈现象。表现在注意力不集中 ,反应迟钝 ,容易受外界干扰等 ,不仅易产生烦燥情绪 ,而且易出现差错事故 ,被称作护理操作的大敌 ,已越来越引起护理管理者的重视。为此 ,我们对ＩＣＵ病房护士的工作性质、特点、环境进行了分析 ,找出了引发心理疲劳的原因及预防方法 ,希望对保障广大ＩＣＵ护士的心理健康起到帮助作用。1　原因分析1.1　长期精神紧张 ,工作应激度高　ＩＣＵ患者病情危重…     

关于烧伤休克治疗中几个问题的思考

休克的治疗是烧伤救治的基础与关键.近年来,烧伤休克临床治疗水平不断提高,基础研究逐渐深入,但其涉及面广,目前仍有许多问题未解决.现就以下几个临床常见问题进行探讨.     

颈动脉超声检查在脑梗死筛查中的价值分析

目的：对颈动脉超声检查在脑梗死筛查中的价值进行分析。方法：选取2010年6月～2014年10月我院收治的脑梗死患者100例,为脑梗组,选取100例正常体检患者100例,为健康组,对2组患者均给予颈动脉彩超检查,对结果进行分析。结果：脑梗组患者颈动脉粥样硬化比例、内膜增厚、颈动脉粥样硬化软斑块、硬斑块、溃疡斑比例均显著高于健康组患者,差异存在统计学意义（P＜0．05）。2组患者均没有发生因扫描检查导致严重不适症状发生。结论：应用颈动脉彩超检查可对动脉血管进行准确的评价和诊断,同时存在脑梗死患者均存在不同程度的颈动脉粥样硬化,因此可应用颈动脉彩超对脑梗死患者和高危人群进行筛查,增加脑梗死的预防、准确诊断比例、针对性治疗,对患者具有重要的临床价值和临床意义。     

藏药十五味萝蒂明目丸薄层色谱鉴别方法研究

目的：建立十五味萝蒂明目丸的薄层色谱鉴别方法,为制定其质量控制标准提供试验依据。方法：采用薄层色谱鉴别法鉴别处方中的主要药味。藏茴香鉴别中以石油醚：乙酸乙酯（5：2）为展开剂;丁香的鉴别中以石油醚：乙酸乙酯（3：1）为展开剂;余甘子的鉴别中以三氯甲烷：乙酸乙酯：甲醇：甲酸（9：9：3：0．2）为展开剂。结果：处方中的藏茴香、丁香、余甘子3味药的薄层色谱具有鉴别特征。结论：该方法专属性强、灵敏度高、重现性好,可用于十五味萝蒂明目丸的质量控制指标。     

人工流产与产后出血的关系研究

目的 探讨人工流产与产后出血的关系.方法 回顾性分析我院2010年1月～2012年6月住院分娩的初产妇共3679例.按流产次数分为A(2601例)、B(602例)、C(476例)三组.比较三组产妇产后出血发生率及出血原因.结果 三组产妇产后出血率分别为3.88％、8.14％、12.18％,差异有统计学意义(P＜0.05);存在胎盘粘连和前置胎盘的产妇出血率分别为5.88％、18.44％、28.36％,差异有统计学意义(P＜0.05);存在胎盘粘连和前置胎盘的产妇出血发生率为71.18％,其中前置胎盘致产后出血率较高,差异有统计学意义(x2=19.97,P＜0.05).结论 产后出血原因主要为胎盘粘连和前置胎盘,发生率随人工流产次数的增加而上升.     

外科ICU护士岗位动态调整应用效果

目的：以科室人力资源与工作任务情况为依据,动态调整护士岗位,确保医疗护理安全,提高外科嗌护室护理质量和满意度。方法：根据护士实际工作综合能力与工作量弹性排班,指派临时组长负责,各班次护士各司其职,分工合作,共同完成工作任务。结果：调动了各级护理人员的工作积极性及参与管理的意识,较好地完成了逐年大幅度增长的工作量且保证了质量和安全,有效地激励了护士的专业发展。结论：在工作量分配不均衡,人力资源有限,无法将护士固定分组排班的护理单元实施临时纽长负责制管理模式,能够激发各级护理人员的潜能,有效提高人力资源利用效果和护理质量,是一种可行的护理管理模式。