30例危重症感染儿童使用替加环素的回顾性分析

目的：探索替加环素在临床重症感染儿童中应用的有效性和安全性,为临床医生用药提供参考。方法：采用回顾性研究方法,收集某院2年中使用替加环素的儿童30例,并对其应用状况进行分析。结果：重症感染儿童使用替加环素治疗有效率为46.67%,不良发生发生率为43.33%,全因死亡率为6.67%。结论：替加环素可能是儿童危重症感染尤其是多药耐药菌感染治疗的又一选择,但其有效性和安全性数据需要更多大规模、长周期、设计严谨的临床试验进一步证实。     

丹参酮ⅡA磺酸钠对AngⅡ诱导心房成纤维细胞胶原合成及TGF-β1活化的影响

目的：观察丹参酮Ⅱ_A磺酸钠（sodium tanshinone Ⅱ_A sulfonate,STS）对血管紧张素Ⅱ（angiotensin Ⅱ,AngⅡ）诱导心房成纤维细胞胶原合成及TGF-β₁活化的影响。方法：培养新生大鼠心房成纤维细胞,检测胶原含量,并[³H]-脯氨酸掺入法测定胶原合成速率作为心肌纤维化指标。ELISA法检测培养细胞上清中活性TGF-β₁及总TGF-β₁含量。Western blot测定血小板反应素-1（thrombospondin-1,TSP-1）表达。结果：AngⅡ能够明显上调心房成纤维细胞胶原含量、胶原合成速率;TSP-1表达及活性TGF-β₁分泌量上调,而总TGF-β₁表达无明显改变。在STS处理后,除总TGF-β₁外,其他指标均明显下调。结论：STS能减轻AngⅡ诱导心房成纤维细胞胶原分泌及合成速率,机制与抑制TSP-1/TGF-β₁通路有关。     

医院药学管理者管理能力测评量表的编制及信效度检验

目的：编制医院药学管理者管理能力测评量表,并检验其信效度,为医院药学管理者管理能力评价提供测评工具。方法：应用德尔菲法对医院药学管理者应具备的管理能力进行三轮函询,并确定各指标权重值;编制医院药学管理者管理能力问卷,对318名医院药学管理者和药师进行调查以检验其信效度。结果：参与函询的专家积极性较高,专家的权威系数为0.85,三轮函询后专家意见协调系数为0.39~0.55,医院药学管理者应具备的管理能力包括管理知识、管理技能、领导力和职业态度4个一级指标（权重值分别为0.200 9,0.246 3,0.206 3,0.346 5）,12个二级指标,58个三级指标,管理能力问卷的内在一致性信度Cronbach’s α系数为0.989,内容效度和结构效度均可靠。结论：编制的医院药学管理者管理能力测评量表具有良好的信效度,可为医院药学管理者的选拔、培训及考核提供理论依据。     

新入职药师规范化培训课程体系的构建及信效度检验

目的 构建医院新入职药师规范化培训的课程体系,并检验其信效度。方法 采用Delphi法确定新入职药师规范化培训课程体系的指标,层次分析法确定各级指标权重；采用调查问卷法进行信度和效度分析。结果 专家权威系数为0.86,权威程度较高；各级指标的肯德尔协调系数为0.32~0.45,专家的协调程度较好；最终建立了包括3个一级指标,12个二级指标,59个三级指标的新入职药师规范化培训课程体系,并对各指标进行了权重赋值,其中一级指标知识、技能、职业素养的权重值分别为0.3416、0.4108、0.2476。信度检验显示：总的Cronbach"s α系数为0.993,3个一级指标的Cronbach"s α系数分别为：知识0.874,技能0.964,职业素养0.866。结构效度检验显示：KMO值为0.925,Bartlett球形检验P＜0.001,探索性因子分析共提取3个公因子,累计方差贡献率为81.636%；内容效度检验显示：条目水平的内容效度指数为0.845-1.000,量表水平的全体一致内容效度指数和平均内容效度指数分别为0.910和0.923。结论 构建的新入职药师规范化培训课程体系具有较高的科学性及良好的信效度,为新入职药师规范化培训的开展与考核提供了理论依据,有助于保证培训实施的规范性和科学性。     

医院药师岗位评价指标体系的建立及其认可度信效度的调查分析

目的：建立医院药师岗位评价指标体系，并对其进行认可度、信度和效度分析。方法：采用Delphi法、层次分析法和质性研究等多种研究方法相结合，建立医院药师岗位评价指标体系；编制医院药师岗位评价指标重要性的调查问卷，对郑州市10家三甲医院的471名药师进行调查。结果：建立的医院药师岗位评价指标体系包括5个一级指标，31个二级指标；各指标的认可度均≥50%；探索性因子分析共提取5个公因子，与理论构建基本相符，累计方差贡献率为79.185%，条目水平的内容效度指数为0.832~1.000，量表水平的全体一致内容效度指数为0.908，量表水平的平均内容效度指数为0.911；总的Cronbach's α系数为0.990，Guttman Split-Half系数为0.880。结论：构建的医院药师岗位评价指标体系具有较高的认可度和良好的信效度，可作为医院药师岗位评价的测量工具，为医院药师岗位管理、岗位评价和绩效考核提供科学可靠的理论基础。     

利用Delphi法和层次分析法构建医院药师核心能力的指标体系

目的：构建医院药师核心能力的指标体系。方法：采用Delphi专家函询法和层次分析法,建立医院药师核心能力的指标体系。结果：专家函询的判断系数为0.89,熟悉程度为0.87,权威系数为0.88。各级指标的肯德尔协调系数分别为0.31~0.46,χ²检验P值均小于0.05,具有显著性,专家咨询的协调程度较好。经过三轮函询后,明确了医院药师核心能力的定义,确定了医院药师核心能力的指标体系,包括一级指标6个,二级23个,三级指标114个。结论：采用Delphi法和层次分析法构建的医院药师核心能力指标体系具有较高的权威性和科学性,为医院药师的系统岗前培训、绩效考核和分层培养提供了科学、客观的理论依据。     

标准化PIVAS成品核对岗位管理体系的构建与实施

目的:构建并实施静脉用药调配中心成品核对岗位标准化管理体系,保障临床用药安全。方法:统计郑州大学第一附属医院静脉用药调配中心不合格成品问题及占比,采用问卷调查法统计影响药师成品核对质量的相关因素,从成品核对耗时、药品调配残留判定标准、工作内容及岗位说明等方面建立标准化管理系统并实施,比较实施前后不合格成品检出率。结果:共发现11种不合格成品问题,19个成品核对质量影响因素,成品核对耗时平均11 秒/袋。静脉用药调配中心针对问题编制标准化工作内容及岗位说明,标准化管理体系实施后不合格成品检出率显著增加(P＜0.05)。结论:构建成品核对岗位标准化管理系统有助于加强成品核对岗位管理,促进临床安全用药。     

2106名大学生艾滋病知识及态度的问卷调查

获得性免疫缺陷综合征(AIDS)简称艾滋病,自上世纪80年代发现以来,呈迅速蔓延趋势.在目前尚无有效治疗方法的情况下,有效的预防是较好的措施之一.为了解大学生对AIDS知识及态度的状况,我们于2003年3月～6月,对本市部分在校大学生进行了随机问卷调查,现将调查结果报告如下.     

新入职药师核心能力的现状调查及对医院药师规范化培训的启示

目的：了解河南省新入职药师核心能力的现状,为制定医院药师规范化培训方案提供依据。方法：采用新入职药师核心能力问卷,对河南省21家三级综合医院2017年、2018年入职的182名药师进行调查。结果：新入职药师核心能力平均得分为（3.63±0.73）分,其中协调沟通能力维度得分最高,为（3.93±0.67）分,药学服务咨询能力维度得分最低,为（3.51±0.80）分。结论：新入职药师的核心能力处于中等水平,规范化培训除了各方面继续加强外,应更加注重培养药师的药学服务咨询能力、管理能力、批判性思维和专业实践能力。