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1.
2.
目的: 探讨医疗纠纷发生的原因,提出相应的防范对策和建议,以期提高医院的管理水平。方法: 采
用回顾性流行病学调查的方法,对北京市10 家综合性医院2016-01 ~ 2017-12 出现的医疗纠纷进行分析。结
果: 2016 年2713 例医疗纠纷中,有2531 例得到了及时有效的处理,处理率为93.3%; 2016 年2319 例医疗纠纷中,
2159 例得到了有效的处理,处理率为93.1%。医疗纠纷涉及的主要人员中男性居多,以医保病人、副高及以上医
师、内外科科室发生居多。在所有因素中,以医疗过失纠纷中的医方服务沟通不畅和非医疗过失纠纷中的医疗
并发症所导致的纠纷为主,2016 年分别29.4%和23.3%; 2017 年分别为28.4和26.2。其次为医方技术事故导致的
纠纷,2016 与2017 分别占16.8%和17.6%。2017 年非医疗纠纷发生率增加。医患双方协商为处理医疗纠纷的主
要方式,2016 年与2017 年分别占52.6%、55.8%。结论: 医疗过失纠纷是医疗纠纷的主要原因,其中医方服务沟
通不畅引发的医疗纠纷比率最高。  相似文献   
3.
近些年,国内外高校出现一些学术不端行为,主要有论文抄袭、成果剽窃、数据伪造、不实挂名等多种形式,高校科研诚信建设面临较多新问题和挑战,对科学的公信力和社会资源造成了巨大的危害和浪费.总体看来,科研评价体系、科研资源分配体系、社会大环境等存在的一些问题,以及个人科研诚信道德问题都导致了学术不端行为.政府、社会、高校等皆有责任改善不良、鼓励优秀,营造公平纯洁的学术环境.  相似文献   
4.
新时期应对未来战争保障复杂不确定性、满足三军一体化卫生联勤保障、适应军事医学教育创新发展,需要培养USB型联勤军事医学人才,即适应保障打赢信息化战争、服务部队现代化建设、向信息化转型需要,综合素质高、创新能力强,具有较强实践能力和广泛适应性的通用复合型军事医学人。借鉴外军经验,从时间、硬件、软件三个维度构建了USB型军事医学人才培养方案。  相似文献   
5.
加强外事工作促进医院发展   总被引:1,自引:1,他引:0  
近年来,随着国家和军队对外交往的不断扩大,军队卫生系统技术人员出国(境)进行学术交流日益增多,境外专家来访也呈上升趋势.如何通过这些对外交往活动,达到学习先进技术、培养科技人才、提高医院整体水平和国际影响力、缩小与世界先进医疗单位的差距的目的是医院外事管理部门的一个重要任务.  相似文献   
6.
当前大型综合性医院在规模发展中应注意的问题及措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
规模发展,是当今医院在市场竞争中常采用的一种手段,但是在规模发展的过程中,就资源投入量,有效的投入点等问题,还缺乏系统、科学的决策方法.本文针对这一现状,探讨了当前大型综合性医院在规模发展中,如何应用数学方法,合理控制资源投入量、选择有效的投入点,为大型综合性医院的经营管理提供决策的重要依据.  相似文献   
7.
关于医院在引资合作过程中应注意的几个问题的探讨   总被引:2,自引:1,他引:1  
随着社会主义市场经济的深入发展,以及国家医疗体制改革的逐步推行,医院越来越多地被推向了市场.激烈的市场竞争、与计划经济完全不同的管理模式、全新的经营理念等等,使医院建设面临前所未有的机遇与挑战.在医院发展过程中,不少医院都通过积极引进外来资金,促进医院建设,这不失为一种有效的资金筹集手段,但医院在引资过程中应作到合法合理、有利有节、因地制宜、与时俱进,具体说,应注意以下问题.  相似文献   
8.
在经济全球化、信息化的现代社会,如何利用国际资源,加快自身发展是一个共性问题。针对军医大学学科人才建设要求,为进一步深化对外学术交流与合作,不断提升基础学科人才建设,特邀海外学者开展定期合作研究,探索海外合作新路子。  相似文献   
9.
10.
大型综合医院科技持续创新能力的综合评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的基于本研究前期建立的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,对地处重庆、陕西、湖南3地的4所大型综合医院进行综合评价。方法首先将不同量纲的原始基础指标值进行归一化处理,得到用于比较的归一化数据,然后建立综合评价数学模型,计算出2001-2005年4所医院年均科技持续创新能力综合得分,用于对其科技持续创新水平高低的横向比较;计算出4所医院在此期间每年科技持续创新能力综合得分,用于各医院自身科技持续创新能力变化趋势的纵向比较。结果A、B、D3所医院的科技持续创新能力呈不断上升的发展趋势,C医院基础较好,但近年来科技创新能力有所下降;A、D两院科技持续创新能力综合水平较高,B、C两院相对较低。结论构建的大型综合医院科技持续创新评价指标体系既能较好反映各医院科技持续创新能力发展的趋势,又能体现其科技持续创新能力的水平,与各医院现状基本吻合,显示该评价指标体系具有较好的科学性和实用性,为改进医院科技管理提供了决策依据,有利于促进医院科技可持续创新能力的发展。  相似文献   
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