研发团队领导、团队反思与研发团队绩效关系研究

针对研发团队的特点,以团队领导和团队反思理论为基础,提出了研发团队领导、团队反思与团队绩效之间关系的概念模型,并采用SEM方法进行了实证检验。结果表明,变革型领导和交易型领导都会对团队绩效直接产生影响,但前者的影响更显著;变革型领导能够通过团队反思影响团队绩效,而交易型领导不能。团队反思在鼓励性激励、智能激发、个性化关怀三个变量分别与研发团队绩效作用过程中起到了一定的中介作用。     

"税收泡沫"产生的根源及其治理对策

"税收泡沫"的根源 税收计划的盲目性.对税收计划的下达,应该是根据各地区的GDP增长情况,综合其重点税源变化因素而制定.对经济较发达地区,其经济增长速度较快,下达税收计划时,增长比例可相对高一些;而对经济欠发达和较落后地区,就应根据其实际情况,考虑地区差别,适度调整税收计划,不应一律按照全国GDP平均增幅的标准,不考虑地区差别的因素,不考虑重大税源变化的因素,来平均下达税收增长计划.税务机关是以组织税收收入为中心,税收收入任务完成与否,是上级衡量下级单位工作优劣的重要指标.税收任务不能完成,会直接影响到单位荣誉和经济利益.相对而言,经济较发达地区,由于经济增长较快,税收任务轻轻松松就能完成,且名利双收.而经济欠发达和不发达地区,即使付出百倍努力,强化税收征管,杜绝跑、冒、滴、漏,做到应收尽收,但由于税源严重不足,也难以完成税收计划.税收计划不实,是各地税务机关想方设法变通税法、千方百计增加收入的一大诱因.     

中国水银行制度研究

水银行制度是中国推进水资源优化配置与水资源市场化的有效途径。文章在分析了水银行制度的内涵、由来与目标的基础上 ,探讨了中国水银行制度的组织模式、运作机制与应具备的水权基础、立法条件与企业运作模式 ,并提出简政放权、完善立法与“水银行”服务创新是我国水银行制度顺利实施的重要保证。     

新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究

本文根据变革型领导理论和团队效力理论,引入团队效力作为过程变量,提出了新产品开发团队领导行为、团队效力和团队绩效之间关系的研究框架和14个研究假设,并对67个团队样本进行了实证检验.研究表明,新产品开发团队领导的关怀度、目标导向和过程导向对团队绩效有显著影响,而且团队领导的目标导向和过程导向通过团队效力对团队绩效产生显著影响.最后,还提出了提高新产品开发团队绩效的有效措施.     

西方指数国债对我国国债品种优化的启示

通过对西方指数国债和名义国债的偿付方式、经济功能及风险的比较 ,可以看出 ,指数国债具有保值、调控债务存量、引导消费的投资预期、较大的真实利率风险和违约风险等特征 ,并指出政府采取有效的、宏观的调控措施稳定通货膨胀率 ,将有助于我国早日推出指数国债 ,优化目前单一的国债品种。     

面向煤炭企业建立廉洁信用档案体系的尝试

本文主要论述了针对煤炭企业,建立起廉洁失信档案的必要性,以及廉洁失信行为的确定、惩治、以及对廉洁失信档案的使用管理,仅仅代表个人观点,以供交流学习。     

深化高等工程教育改革培养复合型工程技术人才——关于工科学生开设“工程经济学”系列课程的总体构想

面向２１ 世纪，教改突出的特色就是将高等工程教育培养复合型人才放在首位。针对工科学生思维模式单一，欠缺经济管理知识，不能适应现代经济发展需要的现实，提出了工科学生课程体系改革新思路———开设“工程经济学”系列课程的总体构想及具体实施建议。     

一般院校工科高等数学实验课的研究与实践

深入探讨高等数学实验课的意义、特点和教学目的、教学内容;对几年来我院高等数学实验课的教学与实 践情况作了系统的总结,并对数学实验课的教学模式与培养学生创新能力、实践能力的关系进行分析。     

美国商学院研究生实践教育环节及其启示

通过对美国2004年排名前10位的商学院研究生实践环节进行分析,并与中国商学院研究生实践环节进行比较;认为中国商学院研究生实践环节存在的主要问题体现在:院企缺少实质性合作、研究生俱乐部有待建立、报告会数量和质量有待提高、课内实践有待规范等方面。提出中国高等学校商学院应积极建立院企互动机制、支持研究生建立俱乐部型的组织、充分利用校友资源、推出有创意的实践计划、加大课内实践的改革力度。