| 新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 孙卫,崔范明,李垣.新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究[J].管理工程学报,2010,24(4). |
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| 作者姓名： | 孙卫 崔范明 李垣 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题资助项目 |
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| 摘 要： | 本文根据变革型领导理论和团队效力理论,引入团队效力作为过程变量,提出了新产品开发团队领导行为、团队效力和团队绩效之间关系的研究框架和14个研究假设,并对67个团队样本进行了实证检验.研究表明,新产品开发团队领导的关怀度、目标导向和过程导向对团队绩效有显著影响,而且团队领导的目标导向和过程导向通过团队效力对团队绩效产生显著影响.最后,还提出了提高新产品开发团队绩效的有效措施.
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| 关 键 词： | 新产品开发 团队领导行为 团队效力 团队绩效 |
Relationship among NPD Team Leaders' Behavior,Team Potency and Performance in High-Tech Enterprises |
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| SUN Wei,CUI Fan-ming,LI Yuan.Relationship among NPD Team Leaders' Behavior,Team Potency and Performance in High-Tech Enterprises[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2010,24(4). |
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| Authors: | SUN Wei CUI Fan-ming LI Yuan |
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