中国各地区吸纳就业能力的综合评价与分析

针对不同地区实际情况和就业形势,建立了吸纳就业能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析方法,对中国大陆31个省级地区吸纳就业能力进行综合评价、排名与分类,加深了对各地区吸纳就业能力差异性的明确认识。提出了有差别地进行区域化控制等增强地区吸纳就业能力的建议。     

基于灰色加权关联度的市域通勤轨道线网方案优选研究

随着大城市、特大城市不断发展,市域通勤交通流量日增,使市域通勤轨道交通线网合理规划的重要性不容忽视.结合市域通勤轨道交通的特点,提出"灰色加权联度"的评价优选模型,建立市域通勤轨道交通线网评价方案的指标体系,采用"熵值法"确定各个指标的权重,对各个线网规划的预选模型进行综合评价,并结合案例对某大城市的3个市域通勤轨道交通线网预选方案进行分析,选出最佳方案.     

我国高等院校财务管理绩效评价指标体系的构建

随着在高等教育的不断发展,高等院校的财务管理工作在保障高校各项工作和活动健康快速的可持续发展中,发挥着越来越重要的作用。本文以我国高等院校财务管理绩效评价为目标,在研究以往资料和文献基础上,结合实际工作特点,选取了反映高校财务管理工作绩效特点的指标群,并建立了一个绩效评价指标体系。研究结果对合理有效地进行高校财务管理绩效评价活动提供了依据和指导。     

基于能力分析的空间对抗装备体系效能评估方法

首先研究了空间对抗的核心能力要素；然后研究了空间对抗装备体系的构成,即将核心能力要素细化为基本能力要素并映射到空间对抗装备子系统;最后构建由作战能力指标→核心能力指标及权重赋值→基本能力指标及权重赋值→单项效能指标及权重赋值组成的指标体系,并提出基于该指标体系的单项效能评价→系统综合评价→体系综合评价→作战效能评价→结果验证的综合评估途径.     

高校统计网络建设探析

建立高校统计网络是高校信息资源整合和保证各层教育管理者科学决策的要求。本文通过对高校统计工作的现状及高校统计网络建设目标要求的分析,从高校组织结构网络建设模型、数据信息交流流程、信息资源库管理机制建立及指标体系设置等方面的探讨,提出了建立高校统计网络初步思路。     

湖北省城市化水平综合评价研究

以湖北省为研究对象,借鉴国内外关于城市化评价体系的建立,结合该省的具体情况,构建了城市化水平综合评价体系,运用因子分析法对湖北省的城市化水平进行综合评价。     

基于层次分析法的区域空气监测站代维管理评分制

粤港珠三角空气监控网的区域空气子站代维工作的技术要求已形成条文，但在如何评估代维公司的工作质量时仍没有具体量化的方法。利用层次分析法（AHP）的工作原理，改进了指标选择的原则与方法，加入管理人员和专家的经验，建立指标权重合理的评分制，为管理层提供直观的指标，同时也提高了代维商的积极性，使双方的工作有计划和针对性，对省环境监测中心的标准化工作起支持作用。     

基于协同信息的科技创新团队成员选择指标体系

由于科技创新存在高风险性和不确定性,高水平的科技创新取决于团队成员之间的优势互补、充分沟通和密切配合,科技创新团队对成员的选择要求是一个非常重要而且非常复杂的决策问题。因此,科技创新团队成员选择过程中,历史合作信息对于决策者具有重要价值,决策者应当优先选择历史合作好的成员组合。除个体素质方面应当考虑知识背景、学术资格、项目经验、论文水平、创新意识、反应能力、个人需求等外,还应考虑合作精神、合作论文数量、合作论文级别、合作项目数量、合作项目级别等协同信息。     

从世界大学排名看一流大学建设

本文从《泰晤士高等教育特刊》世界大学排名的指标体系出发，对世界一流大学所应具备的条件进行了简要分析，即一流大学应有一流的科学研究、人才培养体系和国际化水平。     

水利工程的生态效应评价

水利是经济社会发展不可替代的基础支撑,对水利工程进行生态效应评价有助于更客观、准确的认识已建工程项目对生态系统的影响,对该工程未来的管理调度提供一些方向,进而促进非生物环境、野生动植物、人类社会的可持续发展。本文介绍了水利工程生态效应评价的必要性、影响因子,构建了生态效应的层次评价指标体系和灰色多层次评价模型。