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腹腔动脉血流量再分配对结节性肝癌的诊断价值 总被引:1,自引:0,他引:1
结节性肝癌 (肿块直径 <1 0cm)的超声诊断一直没有可靠的指标或参数。我们在前期研究中已证实肝癌可引起肝动脉血流量 (HA V)占肝脏血流量比例的改变[1] ,HA V的变化将导致其占腹腔动脉血流量 (CA V)比例的变化 ,这种变化可否作为诊断结节性肝癌的指标 ,为此进行了本实验。现将实验结果报告如下。1 资料与方法1 1 临床资料 选择 2 0 0 1年 3~ 9月经临床证实的乙型肝炎肝硬化患者 90例 (观察组 ) ,男 6 3例 ,女 2 7例 ;平均年龄 4 8 6岁 (35 72岁 ) ;乙型肝炎病史 5 38年 ;Child肝功能分级A级 19例、B级 4 3例、C级 2 8例。选择 2 … 相似文献
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冷沉淀在重度和特重度烧伤治疗中的应用探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
烧伤是由热力(火焰、热水、蒸汽等)、电流、激光、放射线或化学物质(强酸、强碱等)作用于人体所引起的局部或全身性损伤。烧伤的全身反应取决烧伤的范围和深度,范围越大,深度越深,全身反应越严重。重度和特重度烧伤患者机体局部和其他部位因受体液炎症介质的作用,毛细血管通透性增加,大量血浆样液体外渗,一部分从创面渗出,一部分渗到组织间隙,引起组织水肿,从而造成血容量减少,如果超过机体的代偿能力,则引起低血容量性休克。 相似文献
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医院文化建设的人本理念与实践 总被引:2,自引:2,他引:0
未来学家预测,21世纪将是一个文化冲击的世纪。医院文化作为医院管理的一种理论和方法,其本质是文化管理。本文主要结合实际,论述了医院文化的人本理念内涵及实践。 相似文献
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目的:探讨髋臼骨折手术治疗的方法和临床效果。方法:采用切开复位内固定术治疗髋臼骨折51例中,K-L入路29例,前方髂腹股沟入路9例,前后联合入路13例。结果:平均随访16个月,切口均一期愈合,术中出现坐骨神经损伤1例,出现下肢深静脉血栓形成1例,创伤性关节炎8例,股骨头坏死4例,异位骨化6例,后期行全髋关节置换术6例。按照d`Aubigne-postel评价标准,优29例,良11例,可8例,差3例,优良率为78.4%。结论:术前明确髋臼分型、掌握合适的手术时机、选用最佳手术入路为手术成功的关键。 相似文献
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脑脊液细胞学检查确诊室管膜母细胞瘤一例报告陈建源,陆建明患者男,55岁。因头痛20天后相继出现双下肢无力,行走困难,视物成双,大、小便费力。我院经头颅CT检查,诊为“脑膜炎”,于1990年6月20日入院。即往体健,个人及家族史无特殊记载。查体:神清,... 相似文献
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恶性胸腔积液是晚期肿瘤的并发症之一,笔者从2005年起采用胸腔置管引流并注入榄香烯治疗恶性胸腔积液30例,取得了满意的疗效,现报道如下。1临床资料随机选取我科从2005年4月至2010年12月采用胸腔置管引流灌注榄香烯治疗恶性胸腔积液30例, 相似文献
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陆建明 《中华医学研究杂志》2007,7(8):739-740
目的 了解粘蛋白、比密(SG)检测与C-反应蛋白(CRP)在判断浆膜腔积液的关系及临床价值。方法130例浆膜腔积液采用粘蛋白的定性(即Rivalta试验)、比密(SG)与免疫比浊法测定积液及血液中CRP水平进行比较。结果 用常规方法测定粘蛋白、比密,并以此判断130例浆膜腔积液中渗出液为75例,漏出液为28例,不确定组为27例。积液及血清CRP定量测定渗出液组明显高于漏出液组(P〈0.01)。其敏感度、特异性及准确度均高于常规方法。结论 积液和血清CRP检测有助于临床鉴别渗出液和漏出液。用Rivalta试验、SG测定再同时检测积液和血清CRP并综合判断积液的性质,对疾病的判断、治疗和预后有更重要的意义。 相似文献
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目的探讨肝细胞癌(HCC)癌旁组织中nm23-H1表达强度与HCC门静脉转移的关系。方法选择HCC111例,其中门静脉转移、无肝内外转移者各33例,肝外转移45例,另选肝血管瘤(HH)患者30例设为对照,用免疫组化方法检测上述患者癌旁或瘤旁组织的nm23-H1蛋白的表达,采用等级相关分析探讨nm23-H1蛋白表达与门静脉转移之间的关系。结果HCC伴门静脉转移组nm23-H1蛋白表达程度明显低于HCC无肝内外转移组及伴肝外转移组(P<0.05),HCC无肝内外转移组及伴肝外转移组nm23-H1蛋白表达程度明显低于对照组(P<0.05),nm23-H1蛋白表达程度在HCC无肝内外转移组与伴肝外转移组之间无显著性差异(P>0.05)。结论HCC癌旁组织nm23-H1表达程度与门静脉转移有关,nm23-H1表达程度低发生门静脉转移的可能性大。 相似文献
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医院文化建设的实践路径探索 总被引:2,自引:0,他引:2
制定医院文化建设战略,引入企业形象识别(corporate identity,CI)系统,构建和谐优美的医院环境,不断强化医院的价值观念和员工的行为规范,提升医院的执行力,培养和造就一支高效的医院管理者队伍,是医院文化建设的可行途径。 相似文献
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