高校后勤临时工管理初探

文章概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策.     

创新高校后勤用人机制更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析,对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述,通过创新高校后勤用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度.大胆引进大学毕业生,创建后备队伍,解决用人工作中存在的问题,达到创新高素质后备队伍建设的目的.     

浅析高校后勤管理的创新

随着高校社会化改革进程不断深入,高校后勤工作也发生着巨大的变化,如何使高校后勤工作有新的突破和新的飞跃,是许多后勤管理者不断研究、不断思考的问题,此时后勤管理的创新就显得尤为重要了.     

苦练"十项"基本功当好高校"后勤人"

高校后勤社会化改革后,如何做好高校后勤管理和服务工作,是后勤工作者所面临的问题.文章对高校后勤工作在目标、方向、创新、原则、认识、观念、能力、环境、精神、意识等十个方面的内容进行了阐述和分析,探讨了其相应的手段和措施.     

创新高校后勤用人机制 更新高校后勤用人理念

文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析，对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述，通过创新高校后勤用人机制，更新高校后勤用人理念，强化对人才的重视力度。大胆引进大学毕业生，创建后备队伍，解决用人工作中存在的问题，达到创新高素质后备队伍建设的目的。     

浅谈高校后勤人力资源管理

优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出了充分规范管理的有力措施.     

浅谈高校后勤人力资源管理

优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在。在高校后勤社会化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上，提出了充分规范管理的有力措施。     

高校后勤社会化改革下的会计委派制

文章从高校后勤社会化改革下的后勤实体的管理方式和机构设置入手,分析高校后勤社会化不同时期对会计管理制度的不同的要求.     

苦练“十项”基本功当好高校“后勤人”

高校后勤社会化改革后，如何做好高校后勤管理和服务工作，是后勤工作者所面临的问题。文章对高校后勤工作在目标、方向、创新、原则、认识、观念、能力、环境、精神、意识等十个方面的内容进行了阐述和分析，探讨了其相应的手段和措施。     

高校后勤餐饮供应链管理的实施与优化

高校后勤餐饮服务是体现高校后勤保障体系完善与否的重要窗口,也是展示整个后勤实体管理服务水平的重要环节,它存在的理由在于不断满足特殊群体日益增长的各种餐饮需求.文章主要从如何在后勤餐饮行业融入供应链管理理念,从而不断规范后勤餐饮管理和提升服务水平,把后勤餐饮做大、做强,形成有竞争力的餐饮管理新模式.     

柔性管理在地方高校后勤管理工作的应用

知识经济的发展,使柔性管理成为现代企业发展的新趋势.柔性管理的实质就是通过发挥员工主观能动性使企业组织、生产、营销等各个管理环节保持灵活性,从而实现与市场变化的互动,保证企业的发展.柔性管理在企业界取得的巨大成功,使地方高校后勤管理工作深受启迪.为了使每个学生都能够得到自由而全面的发展,为了满足社会对富有柔性的高级技术型人才的渴求,地方高校后勤管理工作必须实行柔性化管理.     

建设卓越的高校后勤企业文化

随着社会的进步和经济的发展,企业管理模式从经验型的管理向文化力层面飞跃,从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产和服务水平的提高并最终推动企业的发展,这已成为现代企业管理的潮流.随着高校后勤社会化改革的不断深化,后勤服务规范化建设的不断完善,经营管理优质化标准的不断健全,使高校后勤对以文化力推动服务的需求也越来越强烈,文章结合后勤企业和社会主义市场经济的共性并分析其个性谈谈如何建立卓越的高校后勤企业文化.     

探析新形势下高校后勤企业文化建设

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业文化建设已成为后勤社会化改革的重要组成部分.文章通过对高校后勤企业文化内涵的界定,结合实际,探讨了高校后勤企业文化建设的意义和途径,明确高校后勤企业的生存和发展应加强企业文化建设.     

建设卓越的高校后勤企业文化

随着社会的进步和经济的发展，企业管理模式从经验型的管理向文化力层面飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产和服务水平的提高并最终推动企业的发展，这已成为现代企业管理的潮流。随着高校后勤社会化改革的不断深化，后勤服务规范化建设的不断完善，经营管理优质化标准的不断健全，使高校后勤对以文化力推动服务的需求也越来越强烈，文章结合后勤企业和社会主义市场经济的共性并分析其个性谈谈如何建立卓越的高校后勤企业文化。     

柔性管理在地方高校后勤管理工作的应用

知识经济的发展，使柔性管理成为现代企业发展的新趋势。柔性管理的实质就是通过发挥员工主观能动性使企业组织、生产、营销等各个管理环节保持灵活性，从而实现与市场变化的互动，保证企业的发展。柔性管理在企业界取得的巨大成功，使地方高校后勤管理工作深受启迪。为了使每个学生都能够得到自由而全面的发展，为了满足社会对富有柔性的高级技术型人才的渴求，地方高校后勤管理工作必须实行柔性化管理。     

我是"都市短工族"

说自己是"都市短工族",是顺应别人的说法,其实我觉得更应该称"临时工",不过,我是个自由的、快乐的"临时工".     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性.     

高校后勤实体财务管理模式分析

文章从高校后勤社会化改革入手,对高校后勤实体财务管理模式的应用进行了分析.     

浅议高校后勤民生建设

文章阐述了加强高校后勤民生建设的必要性和重大政治及现实意义,就如何加强高校后勤民生建设提出了具体的建议.     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题，文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨，论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性。