医院立项课题的科研效益分析

目的了解医院科研投入产出状况，客观评价科研效益，指导科研管理。方法建立指标体系，收集原始数据，确定权重，计算各指标综合评价值，得到投入产出比，应用环比、相关与回归等方法动态分析科研投入与产出及其关系。结果我院科研投入与产出平稳增加，投入产出比逐渐上升，且投入与产出高度正相关。结论应注重加大科研投入，促进科研产出，完善科研管理，提高科研效益。     

院所基金对中国医学科学院整形外科医院科研发展的影响

目的院所基金的主要任务是资助为了探索与提高整形外科领域中具有创新意义的科研项目，并以此为基础，向院外申请更高级别的基金项目，促进医院科研产出指标的多产化。方法设立科研启动基金、院所基金重点项目、一般基金项目、政策性资助项目、临床创新应用项目和提高各中心的学术交流经费、增加副高级以上技术职称人员的学术交流经费来增大科研投入，量化科研产出指标、实施和加大科研产出奖励政策，逐步完善基金管理。结果近年来，医院的科研产出指标比往年质量和数量都有所提高，科研人员的科研热情得到进一步激励。结论院所基金在中国医学科学院整形外科医院科研投入中占据了较大的比例，对院所科研工作起到了举足轻重的推动作用。     

军队医院科研投入-产出分析

科研效益评估是衡量医院科技管理水平的重要标志，由于科研投入与产出影响因素较复杂，因而我们在研究科研效益时。合理选择指标并进行比较，其结果对医院科技兴院决策具有较好的指导作用。     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

医院科研绩效评估系统的构建与应用

目的探讨建立一套完整的医院科研绩效评估系统。方法基于文献调研、专家论证等方式确定评估系统中的投入、产出指标内容和权重系数。自2004年至2012年采用本系统,每年1次对临床医技科室进行年终科研绩效评估。结果确定了科研绩效评估系统中的科研投入（Y）、科研产出（x）和科研产出与科研投入比值（Z—X／Y）等3方面内容及各项指标的权重系数。②分析全院42个科室连续9年的绩效评估数据,结果显示每年的产出／投入比值排名前3位的科室为3个国家重点学科牵头科室（仅1个科室在2010年排名第4）;产出／投入比值大于1的科室在9年间增加了3倍。整体的产出／投入比值呈现逐年增加趋势,其中重点学科增加幅度较为明显,有实验室建制的科室增加幅度高于没有实验室的科室。结论该科研绩效评估系统能客观真实地反映医院参评科室的科研状况和发展趋势,并且,评估系统对医院科研的发展具有一定的导向作用。     

浦南医院科研基金的设立及其在医院发展中的作用

目的 交流设立医院科研基金的做法和经验体会，在二级或二级以下中小型医院中推广。方法 统计自1999—2002年浦南医院科研基金的投入与产出，做出在科技进步、人才培养、特色专科及学术成果等医院整体成效的结果。结论 浦南医院设立院级科研基金对推动医院整体水平的发展是有很大作用。     

2009—2012年6家大型军队医院投入产出调查分析

通过对某6家大型军队医院2009—2012年的各项投入和产出分析,探讨“新医改”政策对军队大型医院卫生资源配置、医疗卫生产出、医疗卫生效益、学科投入与科研产出等发展情况的影响,为其发展战略的制定提供依据和方向,指导军队医院在“新医改”背景环境下健康发展,成功应对各种挑战与威胁。     

上海市三级甲等医院2013年度科研竞争力分析

运用德尔菲法建立了上海市医院及专科科研竞争力评价体系,提出了医院科研竞争力的评价指标应当是以投入和产出两方面为主,并运用该体系对2013年度上海市的34家三级甲等医院及其专科的科研竞争力进行了分析和排名,强化对医院科研质量的考核评价,以促进和鼓励产出高、精、新的科学研究成果。     

院内科研课题的设立对医院科研发展的促进作用

目的 为了解我院设立院内科研课题以来,对调动医院医护人员的科研积极性,提高医护人员的科研素质,对医院科研发展的促进作用.方法 通过对我院近8年院内课题投入与院外课题立项情况、科研成果产出及论文发表情况进行分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈现逐年上升趋势.结论 设立院内科研课题对医院科研发展起到了积极的促进作用.     

高等医学院校科研投入产出分析

目的:探讨高等医学院校科研投入与产出的相关性,明确影响科研产出的主要投入因素。方法:利用一元线性回归和多元线性回归,对科研产出与投入进行相关性分析,查找科研产出的影响指标。结果:科研奖励成果与各投入因素没有明确的线性关系,科研学术论文的发表数量同导师及在校研究生数量呈正相关,申请及授权专利数量与研究生数量及科研经费有密切关系。结论:对高等医学院校科研投入与产出进行相关性分析,有利于学校针对性地调整科研投入及战略,增加相应产出,提高科技资源的利用效率。     

浙江省二级以上医院绩效评价研究

医院运行效率是医院绩效考核的重要内容，是医院绩效的直接体现。卫生经济学的理论认为，医院运行效率可以用生产效率来测定：在一定生产技术条件下，投入及产出与理想状态生产过程的比较；在一定投入情况下，产出与最大潜在产出的比率，也指在一定产出情况下，投入与最小潜在投入的比率。数据包络分析（DEA）是以技术效率为主的绩效评价方法，包括总体技术效率、纯技术效率、规模效率。通过DEA，旨在描述浙江省二级以上医院运行效率现况，为提高二级以上医院绩效水平提供依据。     

太原市某医院主要科室的科研现状分析和绩效评估

目的了解太原市某医院主要科室的科研现状,分析阻碍科研发展的原因和提出对策,从而推进医院科研水平整体的提高和促进我国卫生事业的发展。方法采用的是已形成医学科研绩效评估表,对2009—2011年的主要科室科研情况作出统计,运用SPSS13.0对统计到的数据进行分析。结果 2009—2011年各科室科研投入分值和投入产出比分值的相关系数r=0.694(p=0.001),可以认为科研投入和科研投入产出比之间存在正相关关系,投入的越多,投入产出比值就越大。总投入分值和总投入总产出比值的相关系数为r=0.867(p=0.01),两者存在直线正相关关系。科室总投入排名与科室总产出排名、总投入总产出比值排名、综合排名的相关系数为r=0.786(p=0.036)、r=-0.847(p=0.007)和r=0.786(p=0.036),科室总投入排名与科室总产出排名、综合排名存在直线正相关关系,科室总投入排名与总投入总产出比值排名存在直线负相关性,总产出排名与综合排名一样,且科室总投入排名与总投入总产出比值排名的相关关系最好。结论本身是个三级甲等医院,科研实力还算雄厚,科室整体学历层次高,医生临床经验丰富。但有些科室投入水平低,科研产出效率高;有些科室投入水平高,科研产出效率低下。     

医院科研基金对科技活动的推动作用

合理使用医院科研基金，推动科技事业发 ，方法收集１９９２年１９９８年我院科技基金投入情况，以及其中课题基金使用和产出效果的资料，进行初步统计分析。结果医院科研基金的设立，弥补了纵向课题经典的不足；改善了科技支撑条件；促进成果，论文的产出；提高医院的整体水平，有明显的“以小促大”的积极作用。     

上海浦南医院科研基金的设立及其在医院发展中的作用

目的　交流设立医院科研基金的做法和经验体会 ,在二级或二级以下中小型医院中推广。方法　统计 1999年至 2 0 0 2年上海浦南医院科研基金的投入与产出 ,在科技进步、人才培养、特色专科及学术成果等医院整体成效中的的影响分析。结论　浦南医院设立院级科研基金对推动医院整体水平的发展是大有作用的     

医院学科科研绩效的多角度评估体系构建与应用

目的探索建立一种以医院学科为评估对象的多角度科研绩效评估体系。方法通过文献调研和问卷调查法．确立多角度评估体系的指标体系与权重系数：应用所建立的评估体系进行学科评估,并对评估结果进行相关性分析。结果建立了基于科研基金、科研产出和产出投入比3个方面的学科科研绩效评估体系,并应用于10个学科的科研绩效评估。结论所建立的医院学科科研绩效的多角度评估体系能够从多方面反映学科的科研情况．为制定医院学科发展规划提供依据和参考。     

实施科教兴院战略推进医院现代化建设进程

本文研究的目的在于总结医院从事科研、教学管理的现状和分析实施科教兴院战略的重要意义；方法是对近几年医院在科研管理体制、科研人才储备、科研的投入和产出、激励竞争机制等方面进行回顾性研究，说明了由于领导重视，营造科教兴院氛围；以人为本，促进重点学科建设；以点带面，完善科研支撑条件；做好协调，健全管理规章制度；重视基地，抓好继续教育工作等诸方面的积极努力，使医院的发展后劲增强，为推进医院现代化建设的进程发挥了重要作用。     

回归分析在医学科技项目投入-产出评估中的应用

目的 探讨医学科研管理效果的定量评价方法，提高科研管理的质量。方法 采用问卷调查收集调查表459份，加权量化人力投入，产出的评估指标，利用多重回归分析方法分析产出的影响因素。结果 医学科研项目的产出与项目负责人的年龄和技术职称有关，与项目组成员的人力结构和人力质量有关，而与项目组成员的数量无关。结论 分析结果说明医学科技项目的人力投入必须重视高学历人才的投入。     

从投入产出分析我院科研状态

观察和分析一个单位的科研工作状态,可以有各种各样的指标体系,但最重要、最能说明问题的,最为常用的是科研投入和科研产出的情况。科研投入一般包括人员投入、经费投入、课题设置等方面,科研产出一般包括科技成果、出版专著、发表论文、参加学术交流等方面。而且只有将科研投入和产出     

我院2007年～2018年护理学科科研投入与产出效率的实证研究

目的探讨护理学科科研投入与产出的相对效率。方法选择我院科技处收集到的护理学科12年科研课题资料及数据,采用Epidata 3.02统计软件录入数据,运用SPSS 23.0软件进行统计学分析。采用Pearson相关及多元线性回归分析科研投入方面的科研立项、科研经费、科研人员的高级职称和硕士学历的数量与产出的发表论文数量的相关性。结果发表论文数量与科研立项、科研经费、科研人员的高级职称和硕士学历的数量有相关性(P<0.01);护理人员在护理学会任职数与科研经费的投入呈正相关性(P<0.01)。结论注重学科科研活动,不断优化医院科研管理机制,加大科研经费和人才的投入,能为护理学科的健康持久发展提供充分保障。     

医院经营管理简明教程

一、医院管理体制与医疗投入—产出管理模式关系 医疗投入—产出管理模式是由医院管理体制和医院经营管理水平决定的。国外实行分权管理体制的医院,对其各部门的投入—产出实行分部门单独核算,分别管理,即一个部门就成为一个相对独立的经营实体,不仅各临床科室的医疗投入—产出实行独立核算和分别管理;各专业性的中间服务部门(如医技科室和辅助性服务部门)也都是各自作为终末产出单