民营企业董事会人口统计特征的非市场战略价值效应研究

基于高阶梯队理论,利用沪深两市经验数据实证检验了董事会人口统计特征与企业非市场战略绩效的关系.研究结果总体表明:董事会人口统计特征能在较大程度上影响民营企业非市场战略价值效应的实现,但在不同维度之间非市场战略绩效效果存在较大差异.     

基于DEA模型的董事会治理效率评价

在董事会治理有效的前提下,利用DEA模型,以董事会特征作为输入变量、以代表性的财务业绩指标作为输出变量,选取中国712家上市公司的董事会治理效率进行了评价,探求最佳董事会结构与中国上市公司董事会治理中存在的问题,为改进国内董事会制度提供借鉴.     

论我国国有企业董事会建设的完善

在现代法人治理结构体系中,董事会是法人治理的核心。国有企业董事会建设是我国深化国有企业改革,建立现代企业制度的重要举措。加强和完善国有企业董事会建设,有利于对国有资产的监督和管理,实现国家股东利益最大化,确保国有资产保值增值。     

公司特征与董事会的独立性--关于制度约束下的中国上市公司治理的几个命题

独立董事在董事会中占多数地位是独立董事整体独立性即董事会独立性———独立于管理层程度的基本保证。研究在制度约束下的中国上市公司董事会独立性与公司特征的关联性,对绩效、结构和行业(多元化经营)因素进行分析,提出了公司业绩、独立董事薪酬、两权合一状况、公司属性、股权集中度、行业以及多元化等因素与独立董事独立性之间关系的五个有待经验检验的命题。     

国有企业治理结构中存在的问题及对策研究

分析了当前我国国有控股企业治理结构中存在的问题,就股东大会、董事会和监事会层面的改革提出了具体的措施,试图从改善企业现有的股东会、董事会和监事会的组织安排与运行机制着眼,探索出更为公正有效的、以权利制衡机制为重点的企业治理结构。     

董事股权激励与上市公司业绩关系的实证分析

股权激励是上市公司董事会治理的一项关键内容,关系到董事会及公司的治理绩效。用董事持股比例、持股数量以及持股市值3个变量描述董事持股状况,将其与公司业绩的相关性进行实证分析,得出董事股权激励与公司业绩成正相关关系,这种正相关关系在考虑股权结构的情况下,对第一大股东为法人股的上市公司更为显著。最后提出加强股权激励,提高公司治理绩效的政策建议。     

关于上市公司董事会建设规范化问题的探讨

公司董事会处于公司治理结构的枢纽位置,其完善程度对公司治理结构的有效性产生决定性的影响,通过分析当前我国企业董事会建设中存在的各种问题,对如何完善董事会建设提出了若干建议。     

企业治理因素对企业规模影响的实证研究——基于中国上市企业的数据

选取我国2010—2012年沪深A股904家上市企业作为样本进行实证研究,分析股权结构、董事会特征和高管激励等治理因素对企业规模的影响,认为这些治理因素与企业规模之间在统计上存在着显著的关系。国有股对企业资产聚集能力具有正向作用,逐步提高流通股比例,甚至让股权全流通,有利于企业规模的扩张;增加独立董事比例、扩大董事会规模、分设董事长与总经理的领导结构等做法有利于提高董事会效率,对企业规模的发展起到积极作用;高管薪酬的增加,对企业规模的扩张产生有利作用,但股权激励对企业规模的扩张未起到正面影响。     

股权结构、董事会特征与信息披露质量的关系研究

采用深交所对上市公司信息披露质量的评级作为信息披露质量代理变量,借助于多元排序选择模型检验了深交所上市公司股权结构、董事会特征对信息披露质量的影响.研究发现:信息披露的质量与控制变量--公司规模、财务业绩呈显著正相关,与公司财务杠杆之间的相关性不显著;股权集中度、第一大股东的性质、流通股比例、高管持股比例、董事会规模、董事会领导结构、独立董事比例等公司治理变量对信息披露质量的影响不显著,只有年度董事会会议次数与信息披露质量之间是显著负相关的.     

董事会结构模型及有效性分析

公司治理是以董事会为核心的一种结构或制度安排,目的是在公司所有权和管理权分离的情况下,通过对管理层行为的监督来维护股东及其他利益相关者的权益.因而,董事会结构如何,能否发挥其作用就显得尤为重要.通过建立董事会结构模型并进行理论和实证分析,提出了董事会应该由股东董事、经理董事和外部董事共同组成的最佳模型.要使该董事会结构充分发挥其有效性,必须处理好比例问题,董事长和总经理职务的分设问题以及必须建立对外部董事的激励约束机制.     

家族企业董事会的演变与有效性研究

董事会制度对于完善家族企业治理结构具有重要作用。我国家族企业董事会结构演变经历了一元结构、二元结构和三元结构等阶段，在其运作中存在着诸如董事会和经理层合二为一等问题。家族企业董事会独立有效运作的关键是保持适度规模和合理构成，强化其决策和监督功能，尤其要建立和完善独立董事制度。     

董事会特征与盈余管理控制实证研究

实证研究我国上市公司盈余管理与董事会特征间的关系.结果表明:董事会的独立性对控制盈余管理有积极作用,独立董事的非同意意见能够揭示并控制盈余管理行为.应当增加董事会持股量和持股人数,多吸纳有会计专业背景的人士进入董事会.     

基于方差模型的董事会改革效果评价

采用基于方差模型的实证评价方法,发现董事会独立性比例超过33%的阈值时,上市公司的盈余管理水平会显著降低,在此阈值以下,独立性大小和盈余管理没有显著关系;独立董事津贴对董事会的监督绩效没有显著影响;独立董事的监督作用强于监事会.政策结论在于:改革加强了董事会在公司治理结构中的作用,建议应进一步提高董事会独立性,改革独立董事的薪酬结构、引入长期津贴.     

董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系。实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现"人尽其才",而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的"花瓶效应"。     

董事会在公司治理结构中的问题及对策

在公司股东会,董事会,经理层的相到制衡关系中,由于董事会既充当股东的代理人,又担当经理层的委托人,使董事会在公司治理结构中具有十分重要的地位,目前我国公司董事角色的暖昧,使董事会不能代表股东利益行使对经理层的有效激励和监督,建立一个规范,独立,富有效率的董事会是完善公司治理结构的重要内容。     

公司治理和环境披露对经营绩效的影响——以马来西亚上市公司为例

公司治理和环境披露有助于提高公司的经营绩效,采用实证研究方法,以马来西亚上市公司为样本,基于代理理论、利益相关者理论和合法性理论,从独立董事占比、CEO的非职务性、董事会规模、管理者所有权及环境披露质量五个方面出发,研究其对企业经营绩效的影响。研究结果表明,高比例的独立董事、CEO的不担任职务、更大规模的董事会、管理者所有权的增加对公司经营绩效具有重要性,并据此对完善我国上市公司治理结构提高企业经营绩效提出相关的政策建议。     

董事会特征与企业社会责任研究的文献综述

企业社会责任的概念正在不断的颠覆股东至上的传统价值观念,在欧美许多发达国家甚至己经把企业社会责任上升到了战略性管理层面。中国的企业社会责任虽然起步较晚,但已经取得了长足的重视和进步。本文通过对国内外相关董事会特征与企业社会责任的文献进行梳理,分析董事会特征与企业社会责任的关系。     

董事会视角下管理层股权激励有效性研究——来自股权分置改革后上市公司经验证据

以预案通过股东大会审议并实施股权激励制度公司为样本,选取2010—2012年面板数据(Panel Data),结合公司董事会特征分析管理层股权激励、董事会与公司绩效的关系,从而研究管理层股权激励的有效性,结果表明,考虑董事会特征的股权激励公司的管理层激励有效性并未完全发挥,股权激励制度还有待完善,使之真正益于上市公司的可持续发展。     

以规范董事会建设推动公司高质量发展--专访中国节能党委书记、董事长宋鑫

建立和完善董事会,是事关中央企业改革发展全局的一项重大任务。2010年5月19日,中国节能建设规范董事会工作正式启动。近年来,中国节能董事会深入贯彻习近平总书记关于建立和完善中国特色现代企业制度的重要论述精神,在国资委的指导下,着力完善企业法人治理结构,落实国企改革三年行动,为集团公司高质量发展提供了坚强的体制机制保障。     

外界压力、利益驱动与企业绿色行为

随着我国经济进入"新常态",越来越多的企业开始注重节能减排,推进绿色发展.企业实施绿色行为到底是逐利本性还是迫于外界压力?以174家重污染企业为研究对象,运用结构方程模型探讨外界压力、企业绿色行为、企业竞争优势及财务绩效的关系.研究发现:外界压力促使企业实施绿色行为,企业绿色行为有利于竞争优势形成,企业竞争优势特别是差异化竞争优势对企业绩效影响显著.研究结论对企业响应外界压力进行绿色管理、重构竞争优势、促进可持续发展具有实践指导意义.