农村居民人力资本投资行为研究

改革开放20多年来,农村居民的人力资本投资呈逐年上升趋势,但农村人力资本投资收益率还明显偏低,原因在于政府对农村的人力资本投资极少、城乡居民收入差距较大以及农民负担较重等.本文通过研究农村居民人力资本的投资行为和投资收益率,就如何改善农村人力资本投资环境,增加适合农村经济发展需要的职业教育,促进农村劳动力的积极转移,提高人力资本收益率和提高农村人口素质等,提出了政策建议.     

论我国农村人力资本投资中的政府失灵

人力资本水平的提高是国家和个人收入持续增加的根本动力,对农村人力资本进行投资是政府的重要职责之一.目前我国由于资源约束下的政府偏好、多层次委托一代理背景下的官僚行为及利益集团的影响,出现了农村人力资本投资方面的政府失灵.矫正政府失灵的关键在于对政府偏好及相应制度安排进行调整;缩小政府规模,约束官僚行为;建立和完善保护农民利益的机制.     

旅游业人力资本供求机制问题研究

旅游业是劳动密集型行业 ,与旅游业发展的速度相比 ,我国旅游业人力资本在数量和质量方面都相差甚远。加大正规教育投资 ,强化非正规教育投资 ,正确对待人力资本迁移投资 ,采用先进的人才招聘和管理方式 ,建立合理的薪酬体系和公平的业绩评估体系等 ,是完善旅游业人力资本供求机制的重要途径     

人力资本投资的制度保障

由于人力资本市场不完全,使人力投资很容易发生沉淀成本,不仅造成个人价值损失,而且还容易造成家庭财务困境,因而不能仅仅依靠市场制度实现人力资本投资最优化.更为重要的是,需要采取非市场制度,其根本目的在于补偿人力资本投资成本,避免出现沉淀成本.只有这样,才能制定相应的制度安排,保障投资成本回收,进而促进人力资本再生产过程顺畅,这是进行人力资本投资制度保障最根本的出发点.     

需要对人力资本投资的影响

需要决定行为 ,行为影响经济发展。对人力资本投资是一种行为 ,人力资本投资实际就是满足人的合理需要。需要影响人力资本投资的方向与特点使之具有持续性、社会或个人导向和个人偏好的选择性。     

农村外出劳动力人力资本投资分析

农村劳动力向非农产业的转移是经济发展的自然规律,农村劳动力的人力资本投资水平在一定程度上制约着农村劳动力转移的规模和速度。文章在对我国农村外出劳动力人力资本投资现状研究基础之上,进一步分析了影响我国农村外出劳动力人力资本投资的主要因素,提出了提高农村外出劳动力人力资本投资水平的对策和建议,即充分发挥政府、企业和个人三方投资主体的作用,加大农村外出劳动力人力资本投资力度。     

人力资本投资与收益分析

通过对人力资本投资及其投资收益的分析,说明不同的人力资本投资主体的投资对人力资本形成具有不同的意义。不同的投资主体会从不同的方面得到不同的收益,因此,国家各级政府、企业、家庭及个人都应重视对人力资本的投资。     

女大学生"急嫁"的经济学分析——从人力资本的视角

传统人力资本投资教育模型把人力资本价值实现当做一个"黑箱",忽略了价值观选择、就业成本、婚姻的收益和就业效应等因素对人们进行人力资本投资决策和收益路径选择的影响.事实上,人力资本仅仅是获取就业收益的必要条件,而非充分条件.在我国教育文化背景下,"急嫁"是女大学生应对当前较高就业风险和较快收回人力资本投资的理性选择,是一种急功近利的权宜之策.而以政府为主导多渠道促进女性就业安全、改善女性就业心理预期是解决现阶段在校女大学生自主发展问题的重要途径.     

中国人力资本投资低效率问题探讨

中国是人力资本相当匮乏的国家,作为有着高收益的人力资本投资却呈现国家和企业投资不足以及家庭非理性人力资本投资的格局,并导致宏微观人力资本投资低效率.本文基于教育属性的认识误区、人力资本产权残缺、投资对象选择的偏差、个体有限理性等角度分析了中国人力资本投资低效率问题发生的根源,并提出解决这一投资风险的途径:建立人力资本产权制度和人力资本组合投资,以增强人力资本投资者的预期并减少人力资本投资各行为主体的逆向选择和道德风险.     

非认知理论对我国教育体制改革的意义

目前世界流行人力资本投资理论强调非认知技能在个人事业成功中的作用,文章侧重介绍国外相关研究成果,同时结合我国教育体系改革现状,强调非认知技能在青少年成长中的关键作用,为我国政府更加有效投资人力资本,实现人力资源强国发展战略提供一定新思路.