上海户籍与非上海户籍女性护理工的工作状况及社会支持比较分析

目的 分析上海户籍与非上海户籍女性护理工在工作待遇、劳动保障、社会支持等方面的差异.方法 采用随机抽样方法,选择上海市12个区县29家医院的女性护理工(n=883)进行问卷调查,问卷内容主要包括个人基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训情况、劳动保障状况及社会支持需求等方面.结果 回收有效问卷862份(97.6%),上海户籍者111人,非上海户籍者751人.82.11%的非上海户籍女性护理工和24.32%的上海户籍女性护理工表示无加班工资(P<0.05); 25.23%的上海户籍女性护理工和89.78%的非上海户籍女性护理工未签订劳动合同(P<0.05);46.74%的上海户籍女性护理工接受过半年或更长时间的培训,95.92%的非上海户籍女性护理工培训时间少于3个月.家人对其工作是否持支持态度影响女性护理工的自我评价(r=0.288,P<0.05).结论 上海户籍与非上海户籍女性护理工在基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训时间、劳动保障状况以及社会支持需求等方面均存在较大差异.应摒弃户籍歧视,构建社会支持网络系统,重视外来女性护理工的社会支持需求.     

上海郊区护理院老年人社会支持状况分析

目的：了解上海郊区护理院老年人社会支持状况,为提高老年人生活质量提供参考依据。方法：用一般资料调查问卷、社会支持评定量表对上海郊区护理院11．5名老人进行调查。结果：年龄、文化程度、婚姻状况、月经济收入、患疾病种类对护理院老年人社会支持总分、客观支持、主观支持得分均有影响,男性较女性易获得客观支持（P〈0．05）;有配偶老人的社会支持总分明显高于无配偶老人（P〈0．01）;有子女老人主观支持得分明显高于无子女老人（P〈0．05）;受过初中以上文化教育的老人客观支持、利用度得分高于受小学或以下教育老人（P〈0．05）;患疾病种数对老人利用度有影响（P〈0．05）。结论：建立完善的社会支持网络,根据护理院老人的具体情况给予社会支持,可提高其生活质量。     

150名护生岗前集中培训需求分析

目的：了解实习护士对进入实习岗前集中培训的需求状况,为岗前集中培训提供参考信息。方法：采用描述性研究设计,用自行设计的问卷对2010年到我院实习的第一批实习护生150名进行岗前培训时间、知识需求内容、培训方式进行问卷调查。结果：实习护生岗前集中培训10项需求内容中有8项非常需求率达60%以上,属岗前培训主要需求内容。岗前培训需要时间3天和7天者占47.92%和39.58%。培训形式则是不同的内容有不同的培训形式需求,不同学历层次的被调查对象对岗前培训内容选择的比较,只有护士职业道德教育差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：护生对岗前集中培训有很高的需求,岗前培训时间以（3～7）天为宜,培训形式应多种多样,培训内容除了传统的医院简介、护士职业道德教育、护理工作核心制度、护理工作与法律、护患沟通技巧、急救知识、护理操作技能和专科操作知识培训外,还应进行法制观念教育和职业防护知识、消毒隔离知识的学习。     

上海市育龄妇女的孕产期社会支持现状分析

目的 了解上海市育龄妇女社会支持现状,并探讨改善孕产妇保健服务的策略。方法 2015年9-12月,抽取上海市9个区,采用便利抽样法选取符合纳入标准的育龄妇女为调查对象。利用自行设计的调查问卷调查其基本资料（包括年龄、职业、受教育程度、家庭月收入、妊娠次数、分娩次数、备孕情况、户籍情况）和社会支持情况（社会支持渠道数量、利用率、内容）。结果 共发放问卷226份,回收有效问卷204份,有效回收率为90.3%。调查对象年龄18~42岁,60.3%（123/204）为21~30岁,68.5%（98/204）为企事业职员,81.3%（166/204）受教育程度为大专及以上,61.3%（125/204）家庭月收入≥5 000元,71.6%（146/204）尚未妊娠,64.7%（132/204）尚未生育,97.1%（198/204）处于备孕状态,83.3%（170/204）为本地户籍。外地户籍育龄妇女受教育程度低于本地户籍育龄妇女,家庭月收入高于本地户籍育龄妇女（P＜0.05）。外地户籍育龄妇女主动渠道、被动渠道数量均少于本地户籍育龄妇女（P＜0.05）。不同年龄育龄妇女主动渠道数量、被动渠道数量比较,差异无统计学意义（P＞0.05）。外地户籍育龄妇女主动渠道、被动渠道利用率与本地户籍育龄妇女比较,差异均无统计学意义（P＞0.05）。外地户籍、本地户籍育龄妇女主动渠道中的互联网利用率高于传统媒介、亲人、社交利用率,被动渠道中的亲人利用率低于社交利用率（P＜0.05）;本地户籍育龄妇女主动渠道中的传统媒介、亲人利用率低于社交利用率,被动渠道中的传统媒介利用率高于亲人利用率、低于社交利用率,亲人利用率低于社交利用率（P＜0.05）。不同年龄育龄妇女主动渠道、被动渠道利用率比较,差异均无统计学意义（P＞0.05）。21~30岁、31~40岁育龄妇女主动渠道、被动渠道中的互联网利用率高于传统媒介、亲人、社交利用率（P＜0.05）;21~30岁育龄妇女被动渠道中的传统媒介利用率低于社交利用率（P＜0.05）。在14种主动渠道中,前3位渠道内容为百度、朋友或同事、论坛;被动渠道中,前3位渠道内容为杂志或书籍、朋友或同事、母亲或婆婆。结论 外地户籍育龄妇女的社会支持水平低于本地户籍育龄妇女,不同户籍、年龄育龄妇女互联网利用率均较高;政府需探索针对不同户籍女性特征的多部门协作的社区管理模式,监督互联网信息的可信性,改善孕产妇保健服务。     

空巢老人社会支持与心理健康状况对照分析

目的：了解南通市区空巢老人与非空巢老人的社会支持和心理健康状况。方法：采用分层抽样入户调查方法,使用精神症状自评量表（SCL-90）和社会支持评定量表（SSRS）对480名空巢老人与480名非空巢老人的社会支持和心理健康状况进行比较分析。结果：空巢老人的主观社会分、客观支持分社会支持利用度得分均低于非空巢老人（P〈0.01）;空巢老人躯体化因子、人际关系敏感因子、抑郁因子、焦虑因子、恐怖因子分均高于非空巢老人组（P〈0.01）。结论：空巢老人的社会支持状况差,存在心理问题,需社会重视。     

宁夏城市不同职业女性心理健康及社会支持状况的调查

目的了解宁夏城市不同职业女性的心理健康及社会支持状况。方法对宁夏银川市、石嘴山市、吴忠市和固原市采用分层抽样方法,抽取体力劳动者、公务员、企事业管理人员、教师、医生和科研人员6类不同人群的女性进行问卷调查。调查工具为状态焦虑量表（S-AI）、自评抑郁量表（SDS）和社会支持评定量表（SSRS）。结果收回有效问卷1988份,不同职业女性状态焦虑、抑郁状态以及社会支持得分有统计学意义（F=58.19、4.55,11.51,P〈0.05）;不同学历、不同收入女性状态焦虑得分（F=15.45、5.95）以及社会支持得分（F=14.32、69.76）有统计学意义（P〈0.05）;不同婚姻状况的女性抑郁状态和社会支持得分比较均有统计学意义（F=7.34、24.52,P〈0.05）;调查对象的状态焦虑得分与社会支持得分呈负相关（r=-0.104,P〈0.05）。结论良好的社会支持对不同职业女性心理健康有帮助作用。     

癌症化疗患者的个性特征与社会支持

目的了解癌症化疗患者的个性特征和社会支持需求。方法采用艾森克人格问卷量表和肖水源编制的社会支持评定量表对119例癌症患者进行问卷调查。结果癌症患者的个性特征与对照组相比较无显著性差异（P〉0．05）；癌症患者在社会支持、主客观支持、支持利用度的需求上都远远高于对照组（P〈0．001）。结论了解癌症化疗患者的个性特征、提供高水平的社会支持对癌症化疗患者的康复是有益的。     

护士职业倦怠与生活事件、社会支持的关系研究

目的探讨护士职业倦怠与生活事件、社会支持的关系。方法整群抽取随州市2所综合医院140名护士,采用护士工作倦怠量表（MBI）、生活事件自评量表（LES）、社会支持评定量表（SSRS）对其进行测试。结果护士处于高水平情感耗竭、非人性化和严重的工作无成就感者分别占27.8%、16.6%和30.9%。情绪耗竭、工作成就感与正性事件刺激、负性事件刺激、生活事件总刺激、客观支持、主观支持、社会支持利用度、社会支持总分均存在显著相关性（P〈0.05、0.01）。非人性化与正性事件刺激、负性事件刺激、生活事件总刺激、社会支持利用度、社会支持总分均存在显著相关性（P〈0.05、0.01）。结论护士的职业倦怠发生率较高。积极应对生活事件,增加社会支持,可以缓解护士职业倦怠。     

精神分裂症病人的社会支持与康复护理

目的：探讨恢复期精神分裂症病人的社会支持度。方法：用社会支持量表对200例恢复期精神分裂症病人进行调查分析。结果：精神分裂症病人的社会支持低于常模（P〈0．01）；男性与女性相比，在社会支持总分、客观支持分、对支持的利用度均有差异，女性明显高于男性（P〈0．05）；有配偶组的病人社会支持总分、主观支持分、客观支持分及对支持的利用度均高于无配偶组，有显著差异（P〈0．01）；有职业的精神分裂症病人在社会支持总分、主观支持分、客观支持分均高于无职业组（P〈0．05；P〈0．01）；家庭关系好的病人社会支持总分、主观支持分、客观支持分及对支持的利用度均高于家庭关系差的病人，有显著差异（P〈0．05；P〈0．01）；首次住院病人在社会支持总分、主观支持分均高于再次住院的病人，有显著差异（P〈O．05）。结论：提出康复护理对策，提高病人的社会支持：全面评估病人的社会支持的状况，做好健康指导；鼓励病人主动利用社会支持网络；呼吁社会关爱精神分裂症病人，从物质和精神上给予最实惠的帮助；加强职业康复，提高社会支持；优化最大限度发挥家庭的作用和支持；预防复发，增加病人的主观支持。     

临床护理带教教师多层次岗前培训现状与需求分析

目的　调查临床护理带教教师多层次岗前培训的培训现状并分析其培训需求,为进一步完善临床护理带教教师岗前培训的方案设计提供参考。方法　采用横断面调查法,利用自行设计的调查问卷,于2020年4月至2020年6月对采用多层次岗前培训模式的哈尔滨市某三级综合医院的172名临床护理带教教师进行调查,分析其岗前培训的现状与教师的培训需求。通过SPSS 17.0统计软件对所有原始数据进行统计学处理。结果　172名调查对象中,138名（80.2%）教师年龄在35岁以下,133名（77.3%）教师第一学历在本科以下;89名（51.7%）教师明确医院或科室会有计划、有组织地开展岗前培训,10名（5.8%）教师表示医院或科室从未组织过培训,41名（23.8%）教师从未参加过岗前培训,80名（46.5%）教师参加岗前培训的次数为1~3次。院内培训和科内培训的前8项培训内容有5项重复,分别是科室常见病疾病知识、护理程序、沟通技能、医院规章制度、带教方法。培训需求总得分为（154.51±40.35）分,总体需求率为81.3%,处于高等水平;得分率最高的维度是法制和人文素养,得分率为83.0 %;得分率最低的维度是教学管理,得分率为74.9%。培训需求得分率最高的9个条目分别为对学生基本素质（慎独、乐学、敬业品质等）的培养（84.7%）、法律知识（84.4%）、科室常用药物配伍禁忌（84.3%）、护士礼仪（83.3%）、护理风险防范（83.1%）、对学生的教育评价方法（83.1 %）、护患沟通技巧（83.0%）、科室常用药物的用药观察要点（83.0%）、科室常用药物作用（82.9%）。序位前3的培训形式分别为网络学习84名（48.8%）、医院内部有经验的教师讲授74名（43.0%）、经验交流与分享讨论会72名（41.9%）。结论　该院临床护理带教教师队伍人才结构相对年轻,第一学历偏低,应大力加强临床护理带教教师岗前培训工作;岗前培训开展的知晓率与参与度均一般,应加强各渠道培训信息的发布,提高培训活动的知晓率,明确参与岗前培训活动的鼓励或奖励措施,提高培训活动的参与度;各层次岗前培训内容存在重复,且与临床护理带教教师的培训需求存在差距,建议各教学医院结合自身培训对象的培训需求,采用线上线下混合的培训模式,合理统筹各层次的培训内容,避免培训内容重复,避免师资浪费,并可适时组织带教教师开展经验交流分享会。     

石英砂企业工人的社会网络特征调查

目的:了解石英砂企业工人的社会网络现状,以及社会关系对其产生的影响。方法:对安徽省凤阳县4个乡镇190名石英砂企业工人进行问卷调查,分析石英砂企业工人的社会支持情况。结果:参与问卷调查的工人以男性为主(82.10%),学历层次相对较低,本地工人较多。本地工人、中小型企业工人、女性工人在社会支持情况下寻求家人和朋友帮助的比例均高于流动人口、大型企业工人和男性工人(P0.05~P0.01)。本地工人、初中以上学历工人及大型企业工人对职业病的认知状况均优于外地工人、初中及以下学历工人及中小型企业工人(P0.05~P0.01)。大型企业职业健康培训和签订合同率均明显高于中小型企业(P0.01)。结论:石英砂企业工人社会网络关系主要来自家人和朋友,可获得的支持主要来自于非正式的社会网络关系,应对石英砂企业工人加强正式的社会网络支持。     

不同岗位家庭医生团队成员的激励因素研究

背景　要提高家庭医生团队成员工作的主观能动性,需要建立有效的激励机制,不同激励因素对家庭医生团队成员的影响不同。目的　比较不同岗位家庭医生团队成员激励因素现状、满意度及激励因素偏好,为进一步细化完善家庭医生团队激励机制提供依据。方法　于2019年7-9月在厦门市、杭州市余杭区、上海市长宁区、北京市西城区和房山区共选择27家社区卫生服务中心,采用课题组自行设计的问卷对所有在岗的家庭医生团队人员676人（包括临床医生、护理人员和公共卫生人员）进行普查,调查内容主要包括家庭医生团队人员的个人基本情况和工作环境基本特征、激励机制及激励因素偏好情况。对不同岗位家庭医生团队成员的基本情况及激励因素差异进行分析。结果　共收回有效问卷676份,有效回收率为96.6%。不同岗位家庭医生团队成员的月收入、总收入中家庭医生专项资金占比和签约服务费占比比较,差异有统计学意义（P<0.001）,从事临床医疗工作者高于从事护理和公共卫生工作者（P<0.016 7）。不同岗位家庭医生团队成员对收入与家庭医生工作价值匹配程度的评价比较,差异有统计学意义（P<0.05）;从事公共卫生工作者认为收入与工作价值匹配的比例高于从事护理工作者（P<0.016 7）。不同岗位家庭医生团队成员对福利待遇的满意度比较,差异无统计学意义（P=0.204）。不同岗位的家庭医生团队成员参加阶段性进修培训、相关专业课程培训情况比较,差异有统计学意义（P<0.05）;从事临床医疗工作者参与阶段性进修培训者占比高于从事护理与公共卫生工作者（P<0.016 7）;从事临床医疗工作者过去1年参加相关专业课程培训者占比高于从事护理工作者（P<0.016 7）。不同岗位的家庭医生团队成员过去3年职务提升与职称提升比较,差异无统计学意义（P>0.05）。3种岗位的家庭医生团队成员绝大多数都认为个人收入和福利是最重要的激励因素,这一比例在家庭医生、护士和公共卫生成员中分别是95.6%（387/405）、95.7%（180/188）和98.8%（82/83）;培训机会、社会认可和尊重、职称晋升机会排在第2位、第3位和第4位;但对家庭医生来说单位管理制度是排名第5的激励因素,对护士来说工作量是排名第5的激励因素,对公共卫生人员来说排名第5的则是工作条件。结论　不同岗位家庭医生团队成员的激励机制现状存在较大差异,从事临床医疗工作的家庭医生团队成员收入、福利待遇与培训学习情况优于从事护理和公共卫生工作的人员,且不同家庭医生团队成员对激励因素的偏好有所不同。应当继续优化家庭医生团队成员薪酬结构,提升家庭医生团队的收入及签约服务费,完善经济激励措施;加强基层培训学习力度,提升基层医疗卫生机构服务能力;保障医疗卫生人员权益,提高基层医务人员的社会认可度。     

上海市外来务工人员饮酒状况分析

 目的 了解上海市外来务工人员的饮酒行为及其影响因素。方法 采用多阶段随机分层抽样方法抽取上海市7个区外来务工人员5 855名,年龄18~65岁,居住时间均大于6个月。采用自行设计问卷对其进行饮酒行为现状调查,调查时间为2012年8月1日至2012年10月31日。将平均每月饮酒≥1次定义为饮酒。多因素Logistic回归分析饮酒行为影响因素。结果 回收有效问卷5 623份。上海市外来务工人员饮酒率为35.0%,其中男性饮酒率(54.3%)高于女性饮酒率(14.8%)。在不同文化程度的外来务工人员中,具有本科以上学历者饮酒率最高(57.1%)。在不同收入的外来务工人员中,较高月收入(3 500~4 499元)者饮酒率最高(53.9%)。外来务工人员饮酒率的主要影响因素包括性别、从事行业、婚姻状况、个人月收入、居住情况、是否吸烟和抑郁因子分值。结论 上海市外来务工人员中饮酒率较高,我们应加强对外来务工人员健康饮酒的宣教,避免和减少与饮酒相关疾病和伤害的发生。     

失独者自我效能感在社会支持和抑郁情绪间的中介作用

目的：探讨失独者社会支持与抑郁情绪间的关系及自我效能感在社会支持和抑郁情绪之间的中介作用。 方法：采用分层整群抽样214名失独者,其中男80人,女134人,年龄49~83岁,用一般自我效能感量表、社会支 持评定量表及抑郁自评量表测量失独者自我效能感、社会支持及抑郁水平。结果：单因素分析结果显示不同年龄 (t=2.85,P<0.05)、有无配偶(t=5.62,P<0.05)、家庭所在地不同(t=3.95,P<0.05)、人均月收入不同(F=3.48,P<0.05) 的失独者社会支持得分不同;人均月收入不同的失独者,自我效能感得分不同,差异具有统计学意义(F=5.46, P<0.05)。相关分析结果显示失独者自我效能感和社会支持得分呈正相关(r=0.26,P<0.01),失独者自我效能感(r=–0.59, P<0.01)和社会支持(r=–0.31,P<0.01)与抑郁得分均呈负相关。中介效应检验结果显示失独者自我效能感在社会支持和 抑郁情绪之间起部分中介作用。结论：年龄<60岁、有配偶、人均月收入高及农村的失独者社会支持水平较高,人均 月收入高的失独者自我效能感较高。社会支持既可以直接预测失独者抑郁情绪,也可以通过自我效能感间接影响失独 者抑郁情绪。社区工作人员在对失独者这一特殊人群进行心理护理时,可以从改变其认知,提升自我效能感方面着手。     

中山市家具制造中小企业外来务工人员生命质量及影响因素分析

【目的】 构建家具制造业外来务工人员生命质量结构方程模型,了解家具制造业外来务工人员生命质量(包括生理与心理健康)现状,探讨各影响因子与生命质量之间的潜在关系,为制定改善外来务工人员生命质量相关政策提供参考依据?【方法】 采取分层抽样方法,从中山市中小微型家具制造企业中共抽取439名工人进行问卷调查?问卷包括一般情况?工作情况?经济情况?劳动保障以及SF-12量表等内容?按照不同人口学特征对工人的生理总评分(PCS)和心理总评分(MCS)得分进行统计描述;以探索性因子从观测变量中提取公因子,构建结构方程模型,探索各因子与生命质量之间的关系? 【结果】 PCS与MCS得分分别为53.1 ± 5.3?53.0 ± 7.4?从工人一般情况中提取的6个公因子为工作经历?劳动保障?工作时长?家庭及经济情况?防护情况?健康风险?各公因子Cronbach′s α系数在0.500 ~ 0.712之间?构建的结构方程模型,χ2/ν为2.837,RMSEA为0.043,CFI为0.947?IFI为0.948,NFI为0.89?反映PCS的4个观测变量中,按标准化路径系数按大小排列,先后为生理职能(0.586)?躯体疼痛(0.527)?生理机能(0.466)?一般健康状况(0.165);反映MCS的4个观测变量中,按标准化路径系数按大小排列,先后为精神健康(0.802)?精力(0.594)?情感职能(0.361)?社会功能(0.357);工作经历?劳动保障?工作时长?防护情况?心理状况对生理状况的标准化路径系数分别为-0.002?-0.123?-0.148?-0.314?0.582;工作经历?劳动保障?工作时长对心理状况的标准化路径系数分别为-0.025?-0.054?-0.254?【结论】 结构方程模型拟合较好,生理职能?躯体疼痛?生理机能是影响外来务工生理健康的主要因素;精神健康?精力是影响心理健康的主要因素;个人防护的使用情况?心理健康是生理健康的主要影响因素?可从加强个人防护?改善心理健康?避免过长工作时间等方面,改善工人的生存质量?     

失独家庭父母的社会支持状况及影响因素研究

目的　探讨失独家庭父母的社会支持状况及影响因素,为构建多元社会支持体系提供依据。方法　于2017年7—8月采用多阶段抽样法,在我国东部某省辖市抽取年龄≥45岁的失独家庭父母235例。采用问卷调查的方法收集其基本情况和社会支持状况,其中社会支持状况采用社会支持评定量表（SSRS）评价,包括主观支持、客观支持、对支持的利用度3个维度。采用多元线性回归分析探讨失独家庭父母社会支持状况的影响因素。结果　共回收有效问卷192份,问卷有效回收率为81.7%。失独家庭父母的SSRS总得分为19.0~46.0分,中位得分为34.3（12.9）分,主观支持、客观支持、对支持的利用度维度的中位得分分别为20.0（8.0）、7.0（3.0）、7.0（3.0）分。在婚者的主观支持、客观支持、对支持的利用度维度得分及量表总得分高于非在婚者,月收入≥3 500元者的客观支持维度得分高于月收入<3 500元者,无第三代者的量表总得分高于有第三代者,自评健康状况为好者的主观支持维度得分及量表总得分高于自评健康状况为中者,自评健康状况为好者的客观支持维度得分及量表总得分高于自评健康状况为差者,差异有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归分析结果显示,婚姻状况是失独家庭父母主观支持、客观支持、对支持的利用度维度得分及量表总得分的影响因素（P<0.05）;月收入是失独家庭父母对支持的利用度维度得分的影响因素（P<0.05）。结论　失独家庭父母的社会支持现状总体上较好,但不同情况者的差异较大,婚姻状况、月收入是其影响因素。建议夯实医养护一体化签约服务内容,主动维护和改善失独家庭父母的健康状况;聘请专业心理咨询师为有需求者提供群体化或个体化服务;筑牢政府购买服务内容,强化社会支持体系建设。     

深圳市劳务工主观幸福感和社会支持关系的研究

目的 探讨劳务工社会支持与主观幸福感的关系.方法 采用中国城市居民主观幸福感量表(SWBS-CC)、社会支持量表(SSRS),对1038名深圳市劳务工进行调查.结果 在主观幸福感总量表上的得分上不同性别的劳务工无显著差异[(63.51±11.03)分,(63.22±12.02)分,t=0.389,P＞0.05],30～49岁组显著高于16～29岁组[(62.80±11.80)分,(64.54±11.28)分,t=2.21,P＜0.05],已婚组显著高于未婚组[(62.50±12.18)分,(64.27±10.80)分,t=2.44,P＜0.05].除社会支持利用度与身体健康和知足充裕相关不显著外,社会支持及其各维度与主观幸福感各维度均存在显著的正相关(r=0.075～0.391,P＜0.05).主观支持、对支持的利用度和客观支持均对主观幸福感具有显著的正向预测作用,其中主观支持对主观幸福感的预测作用最大(β=0.297).结论 劳务工主观幸福感与年龄和社会支持具有密切关系.加强对劳务工的情感支持,可能有助于提高劳务工的主观幸福感.     

保定市外来务工女性主观幸福感及影响因素研究

目的 了解保定市外来务工女性主观幸福感现状及其影响因素.方法 采用中国城市居民主观幸福感量表简本(SWBS-CC20)对384名保定市外来务工女性进行调查.结果 共发放问卷405份,回收有效问卷384份,有效回收率为94.81%.保定市外来务工人员主观幸福感整体得分为70.76±9.56,其中发展体验得分最低(6.79±1.19),其次是满足体验(7.18±1.09),健康体验(7.21±1.11)得分最高.因素分析表明,主观幸福感受到文化程度、户籍所在地、是否参加医疗保险的影响,未发现与婚姻状况、人均月收入、每天工作时间有关.结论 文化程度较低、户籍在外地以及没有参加医疗保险流动妇女,主观幸福感较差,应为干预的重点人群.     

上海市闵行区家庭医生助理员队伍人力资源现况及其工作能力影响因素研究

目的　分析上海市闵行区家庭医生助理员队伍的人力资源现况及其工作能力影响因素,为优化家庭医生助理员队伍建设提供依据。方法　2016年7—8月,采用立意抽样法从闵行区13家社区卫生服务中心中抽取6家（闵行区颛桥、吴泾、莘庄、浦江、江川、华漕社区卫生服务中心）,采用整群抽样法抽取6家社区卫生服务中心的170名家庭医生助理员进行问卷调查。调查内容包括个人基本信息、从业年限、工作性质、工作能力评分。工作能力评分采用中文版工作能力指数（WAI）调查表评估,采用单因素分析和多因素非条件Logistic回归分析分析家庭医生助理员工作能力的影响因素。结果　共发放问卷170份,回收有效问卷166份,有效回收率97.6%。166名家庭医生助理员中,女性为主,占85.5%（142/166）;年龄以25~35岁为主,其中25~30岁占23.5%（39/166）,31~35岁占33.1%（55/166）;教育程度以大专、本科及以上为主,其中本科及以上占47.0%（78/166）,大专占39.8%（66/166）;专业背景主要为护理,占66.3%（110/166）;职称主要为初级、中级及以上,其中初级占40.4%（67/166）,中级及以上占40.4%（67/166）;月收入主要为“≤4 000元”,占56.0%（93/166）;从业年限主要为“>3年”,占49.4%（82/166）;工作性质主要为专职,占72.3%（120/166）。家庭医生助理员工作能力评分平均为（7.7±1.8）分。不同性别、年龄、文化程度、专业背景、职称、月收入家庭医生助理员的工作能力评分比较,差异无统计学意义（P>0.05）;不同从业年限、工作性质家庭医生助理员的工作能力评分比较,差异有统计学意义（P<0.05）。多因素非条件Logistic回归分析结果显示,专业背景、从业年限、工作性质是家庭医生助理员工作能力的影响因素（P<0.05）。结论　闵行区家庭医生助理员队伍以女性、专职、医学背景为主要特征,且收入较低、无职称晋升、总体工作能力较低,专业背景、从业年限、工作性质为家庭医生助理员工作能力的影响因素。建议通过扩大宣传、提高收入、开辟职称晋升通道等措施吸引新鲜力量,通过队伍专职化、培训系列化、队伍稳定化提高工作能力。