基于社会支持理论分析上海外来女性护理工现状

目的 了解上海外来女性护理工在社会支持方面的状况.方法 基于社会支持理论,采用随机抽样方法,选择上海地区三级甲等综合医院及专科医院、二级医院和社区医院,共28家医院作为调查单位,调查对象为外来女性护理工,调研内容主要包括外来女性护理工在医院支持、社会保障支持和工作培训支持等方面的状况.结果 大多数外来女性护理工工作时间...     

上海外来女性护理工社会支持需求意愿分析

目的 调查分析上海外来女性护理工社会支持需求意愿的状况.方法 采用随机抽样方法,选择上海地区28家医院作为调查单位,调查对象为上海外来女性护工,调研内容主要包括上海外来女性护理工在社会支持中客观感受支持和主观感受支持的状况.结果 上海外来女性护理工职业保障情况较差,家庭支持度高其工作满意度也高;外来女性护理工岗位认同度...     

上海户籍与非上海户籍女性护理工的工作状况及社会支持比较分析

目的 分析上海户籍与非上海户籍女性护理工在工作待遇、劳动保障、社会支持等方面的差异.方法 采用随机抽样方法,选择上海市12个区县29家医院的女性护理工(n=883)进行问卷调查,问卷内容主要包括个人基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训情况、劳动保障状况及社会支持需求等方面.结果 回收有效问卷862份(97.6%),上海户籍者111人,非上海户籍者751人.82.11%的非上海户籍女性护理工和24.32%的上海户籍女性护理工表示无加班工资(P<0.05); 25.23%的上海户籍女性护理工和89.78%的非上海户籍女性护理工未签订劳动合同(P<0.05);46.74%的上海户籍女性护理工接受过半年或更长时间的培训,95.92%的非上海户籍女性护理工培训时间少于3个月.家人对其工作是否持支持态度影响女性护理工的自我评价(r=0.288,P<0.05).结论 上海户籍与非上海户籍女性护理工在基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训时间、劳动保障状况以及社会支持需求等方面均存在较大差异.应摒弃户籍歧视,构建社会支持网络系统,重视外来女性护理工的社会支持需求.     

上海户籍与非上海户籍女性护理工的工作状况及社会支持比较分析

目的分析上海户籍与非上海户籍女性护理工在工作待遇、劳动保障、社会支持等方面的差异。方法采用随机抽样方法,选择上海市12个区县29家医院的女性护理工（n=883）进行问卷调查,问卷内容主要包括个人基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训情况、劳动保障状况及社会支持需求等方面。结果回收有效问卷862份（97.6%）,上海户籍者111人,非上海户籍者751人。82.11%的非上海户籍女性护理工和24.32%的上海户籍女性护理工表示无加班工资（P〈0.05）;25.23%的上海户籍女性护理工和89.78%的非上海户籍女性护理工未签订劳动合同（P〈0.05）;46.74%的上海户籍女性护理工接受过半年或更长时间的培训,95.92%的非上海户籍女性护理工培训时间少于3个月。家人对其工作是否持支持态度影响女性护理工的自我评价（r=0.288,P〈0.05）。结论上海户籍与非上海户籍女性护理工在基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训时间、劳动保障状况以及社会支持需求等方面均存在较大差异。应摒弃户籍歧视,构建社会支持网络系统,重视外来女性护理工的社会支持需求。     

三级医院医师临床能力评价方法的研究

目的适应三级医院医师临床能力科学评价、人才招聘与培养和确保医院医疗质量的需要,开展医师临床能力评价必要性、评价原则、主体、内容、方法等方面的研究,为完善医师临床能力的评价方法提供建议。方法综合运用文献检索、专家咨询、问卷调查等方式,对三级医院医师临床能力评价方法进行探讨,采用SPSS17.0统计软件包进行统计和分析。结果三级医院医师临床能力评价应注重定性定量相结合、主观客观相结合的评价原则,评价主体以上级医师为主体,多方共同参与评价,从临床工作能力、绩效与态度三方面内容进行评价,以考核评价为主、考试评价为辅,评价结果可应用于职称晋升、岗位配置、招聘等多项人力资源管理领域。结论建议从六方面优化三级医院医师临床能力评价方法。     

上海市医疗质量安全事件原因分析及对策研究

目的：了解本市医疗质量安全事件发生概况以及影响因素,为医疗安全防控对策的制定提供依据。方法：以整群抽样的方式,共收集2012年2938例医疗质量安全事件的相关数据进行分析。结果：医疗质量安全事件前4位高发科室为普通外科、骨科、产科及妇科。医生及医技人员中,中级职称为事件责任人主体;护士及药剂人员中,初级职称为事件责任人主体。医源性因素导致的事件发生比例位居首位（84.01%）,其他还包括组织管理因素、设备器材因素以及药源性因素。结论：改进管理流程、环节及制度,加强高危科室风险防范;加强医德医风教育及业务培训,提高医务人员技能和素质。     

医务人员医疗质量安全事件上报积极性影响因素分析

目的分析影响医务人员医疗质量安全事件上报主动性的因素。方法采用分层随机抽样方法,对上海市135名医务人员开展问卷调查。结果多因素分析表明,制定医疗机构医疗质量安全事件报告制度可提升上报积极性,而对于＂因报而罚＂的担忧是降低上报积极性的主要因素。结论完善上报管理制度,营造非处罚性报告氛围;优化医疗质量安全事件上报指标,构建分析反馈机制;拓宽事件上报渠道,提高上报数据质量。     

党建引领下的儿科人文关怀实践与思考

倡导医学人文关怀,顺应了“以人为本”的理念,体现了“生物-心理-社会”医学模式的要求,有助于改善医患关系、减少医疗纠纷。上海儿童医学中心充分发挥医院党委的领导作用,构建“党建+医院文化共同体”,通过党委领导、支部引领、党员垂范、广大群众积极参与,培育儿科人文精神、调研儿科患者需求、培植了一批有人文情怀、有温度的“人文关怀品牌”,感官呵护、游戏治疗、圆梦计划、童趣科普等人文关怀项目有效缓解患儿恐惧心理,帮助家长减轻焦虑情绪,通过开展有温度的人文关怀实践,让儿科人文之光,温暖孩子心房。     

数字签名技术在电子病历中的应用及发展趋势

电子病历具有很高的安全需求,但实践中,电子病历在信息采集、存储、传输及应用阶段存在潜在的安全风险,基于数字签名技术的电子病历能够确保电子病历安全、完整、有效。然而,我国基于数字签名的电子病历仍然存在信息安全、法律效力、隐私保护、制度保障等问题,在未来的发展中,提高数字签名技术水平、建立卫生行业专业认证机构、确保电子病历的法律效力、健全行业制度体系将成为我国电子病历发展的趋势。