基于有效性的专科医院人才招聘策略探讨

人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。     

我国县级医院人力资源管理研究现状分析

通过对现有国内县级医院人力资源管理研究成果及文献资料的回顾，总结了我国县级医院人力资源管理研究涉及的主要内容和取得的最新进展，分析了县级医院人力资源管理研究形成的基本特征和存在的主要不足，探讨了县级医院人力资源管理研究的未来趋势和重点内容。     

刍议职业年金对医院人才的激励作用

文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想。职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化公立医院人才持久激励和促进公立医院可持续发展具有十分重要的意义。     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

创建学习型医院之探索

通过介绍扬州大学临床医学院在创建学习型医院过程中的主要做法,论证了创建学习型医院在提高医院管理效能中的重要作用,同时也针对目前创建学习型医院中存在的相关问题提出了思考。     

论完善医院科室管理工作的宏观思路和微观操作——以扬州大学临床医学院暨江苏省苏北人民医院医学影像科为例

管理既是一门科学,更是一门艺术,管理也是生产力。现代医院管理的一个重要组成部分是基层科室管理,科室管理将成为医院管理的新热点,完善医院科室管理工作将成为我们所要解决的重要课题。对待这一工作,我们不但要在宏观上明晰工作的思路,还要在微观上提出具体的操作路径。     

基于医患满意的公立医院人才管理实践与探索

本文以苏北医院人才管理创新实践为样本,论述了新医改背景下基于医患满意的人才管理创新在公立医院改革中的重要性和紧迫性,阐述了基于医患满意人才管理创新实践及其成效,探讨了新医改背景下实施基于医患满意人才管理创新应注意的问题.     

我院公开招聘工作人员的实践与成效

为从源头上提高人才队伍素质,严把人员入口关,我院人事部门在人员招聘工作中从完善制度、组织校园招聘会、优化流程、全方位考核和人文关怀入手,采取了一些切实可行的措施。本文对此做一简介,并分析其成效。     

心理测验在医务人员招聘工作中的作用

近年来，很多医院越来越认识到心理健康对一个医务工作者的重要性，因而尝试在招聘工作中引入心理测验的项目。然而，怎样正确解读在招聘过程中的心理测验的结果，对全面了解应聘人员的综合素质有重要意义。