公立医院建立职业年金制度的探讨

职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化和促进公立医院内涵建设具有非常重要的意义。文章针对公立医院养老保险制度现存的主要问题,对公立医院建立职业年金制度的进行了探讨。     

公立医院养老保险改革问题及对策

公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响。文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相关对策建议,以期为推进公立医院养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。     

我国公立医院实行职业年金若干问题的探讨

我国公立医院实施职业年金制度是公立医院改革、调动医务人员积极性的重要举措,意义重大。但是,由于我国的国情和公立医院现状等众多因素的影响,我国公立医院实施职业年金过程中会遇到资金来源、人员编制、人才流动、分配公平和投资理财等方面的问题,这就会严重影响公立医院职业年金制度的进一步实施,必须采取积极的政策和有力的措施予以解决。     

安徽省某公立医院实施养老保险政策现状分析与思考

目的:通过阐述和分析安徽省公立医院编内编外职工养老保险缴存制度的实施现状以及存在的困境,提出新时期事业单位实施养老保险改革的对策建议。方法:以安徽省某公立医院为例,分析与对比当前该院编内与编外职工实施养老保险政策中存在的具体差异性。结果:公立医院要加强事业与企业养老保险政策的宣传与引导,弱化编制管理,落实医务人员养老保障措施,建立公平公正、可持续发展的养老保险制度,逐步建立统一协调的养老保险缴存方法,才能有效解决在实施养老保险改革进程中存在的问题。结论:养老保险改革影响到公立医院广大医务人员的工作积极性和稳定性,构建完善的养老保险体系是公立医院可持续发展的重要保证;完善基本养老保险制度,尽快实现养老保险覆盖与统筹,从而全面推动机关事业单位养老保险制度改革。     

公立医院养老保险改革现状、困境及对策研究△

目的：通过调研江苏省公立医院编内及非在编人员参加养老保险的现状，分析其存在的困境，提出相应的对策建议。方法：对江苏省内公立医院发放调研问卷，收集数据整理后运用统计分析和比较分析法描述其运营概况、编内及非在编人员参加养老保险的情况，运用公平理论分析公立医院养老保险存在的问题。结果：江苏省公立医院编内人员参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加城镇职工养老保险；省属公立医院非在编人员占比最高；编内人员缴费基数及养老待遇均显著高于非在编人员；编内人员参加职业年金，非在编人员尚未建立年金计划。结论：树立底线公平理念，完善养老保险制度体系；改革完善非在编人员年金计划政策；建立健全参保成本财政分担机制。     

企业年金纠纷属劳动争议吗?

2015年,随着《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布,改革的大幕正式开启,职业年金一词再次吸引了社会大众的目光.职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险.而对于企业而言,实施的则是企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优政策支持的养老保障计划.     

事业单位改革：编外用人怎么办？

2014年7月1日国务院颁布实施《事业单位人事管理条例》，2014年10月1日机关事业单位职业年金制度实施，2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。随着系列文件的出台，事业单位编外用人受到社会广泛关注。还允许事业单位编外用人吗？编外人员是否参加事业单位绩效工资分配？编外人员是否适用事业单位养老保险政策？是否享受事业单位职业年金？这一系列问题成为社会焦点。探讨事业单位编外用人管理新思路，对于做好编外人员管理工作，推进事业单位人事制度规范和完善具有重要意义。     

养老和医疗改革再啃“硬骨头”

正在深化基础性关键领域改革中,养老和医疗改革是民生关注的热点和焦点所在。《经济参考报》记者获悉,2018年,作为二次分配的社保政策性待遇水平仍将稳步提高。在此基础上,还将深化养老保险制度改革,建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。深化公立医院综合改革,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革,提高     

宁波市公立医院补偿模式研究

文章分析了宁波市公立医院公共财政分类补偿模式的特点及其实践效果,主要包括建立公立医院政府财政长效保障机制,建立项目库制度、规范政府财政分类补助范围与方式,实施与廉价药物使用情况相挂钩的公立医院补助制度,建立公立医院大型医疗设备购置经费补助制度,构建科学合理的债务消化长效机制等5个方面对策措施。     

公立医院人力资源管理现状及对策

通过对目前我国公立医院人力资源管理的现状、难点进行系统阐述和分析,提出建立现代公立医院人力资源制度的对策是转变管理机制与人事管理职能,建立公平合理的绩效考核制度和薪酬体系,树立医院人本管理理念,提升人力资源管理人员的职业素质,提高医院凝聚力,为加快公立医院的改革和发展做出强劲的人力资源保障.