以人文管理的理念构建高层次人才队伍

南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组，加强基础设施建设，用人文精神引领人才队伍的培养，以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍，取得了丰硕成果，并对深层次的问题提出对策。     

研究型医院构建过程中科研人才队伍建设的探索与思考

目的：探索研究型医院构建过程中科研人才队伍发展现状和问题,提出针对性措施。方法：从临床专职科研人员、博士后、后备人才、柔性引进人才四维度对科研人才队伍进行描述性分析。结果：目前科研人才队伍人数占比较低（3.2%）、学科间分布不均衡,科研人才队伍管理缺位、整体吸引力不强,考核评价机制、奖惩退出机制不完善,院内、外合作交流不充分。结论：从政策、投入方面加大科研人才队伍扶持力度,成立专职科研人才管理部门、提升管理理念,建立人才考评体系、优化奖惩退出机制,鼓励合作共享,发挥协同优势。     

食管和胃腺棘癌九例报告

食管和胃腺棘癌九例报告杨良灯，张凯杰我院胃镜室１９７６年至１９９５年５月通过胃镜共检出上消化道肿瘤２４００例，其中活检或（和）术后病理检查证实为原发性腺棘癌９例，男７例，女２例，年龄４７岁～７０岁，平均５７．５岁。食管和胃腺棘癌是指原发于食管和胃粘膜...     

经内镜胆道支架置入术姑息性治疗恶性梗阻性黄疸的临床应用

目的 探讨经十二指肠镜放置胆道支架(EMBE、ERBD)和鼻胆管引流姑息治疗恶性梗阻性黄疸的有效性及临床应用价值.方法 回顾性分析2002年6月至2009年3月51例有绝对或相对手术禁忌证的恶性梗阻性黄疸病人成功行经内镜胆道支架置入术的有效率、并发症发生率、支架通畅时间及生存时间.结果 51例病人中,置入金属支架31例,置人塑料支架15例,2例单纯置入鼻胆管引流.其中黄疸指数下降48例,总胆红素从(279.6±143.7)μmol/L一周后下降到(125.7±78.3)μmol/L(P＜0.01).出现急性胰腺炎并发腹痛者3例,高淀粉酶血症9例,发生胆绞痛者1例,贲门撕裂伴大出血1例,并发症发生率27.4%;支架通畅时间119 d;置入支架组随访39例,3个月、6个月生存率达到91%和74%.结论 通过十二指肠镜进行胆道支架置入和有效引流是姑息治疗恶性梗阻性黄疸的有效方法.     

白癜风与消化道肿瘤的临床分析

目的 分析白癜风合并消化道肿瘤患者的临床特点及意义,探讨消化道肿瘤与白癜风之间的相关性.方法 对9例确诊为消化道肿瘤的白癜风患者,对其临床表现及实验室指标进行分析.结果 消化道肿瘤与白癜风之间存在某些相关性.结论 白癜风可能是内脏肿瘤的先兆,对白癜风患者进行监测肿瘤指标及B超、CT等检查,对早期发现肿瘤有一定临床意义.     

表面平坦型早期胃癌

1976年以来我院收治经内镜检查、手术和病理学证实的表面平坦型胃癌19例,现分析报告如下:1 临床资料1.1 性别与年龄 男15例,女4例。年龄:33～63岁。1.2 临床表现 19例均有不同程度的上消化道症状;上腹部隐痛10例,饱胀4例,返酸2例,黑便8     

微生态制剂在肝硬化中应用价值

目的探讨微生态制剂在化中应用的价值.方法肝硬化患者在常规护肝治疗的基础上,加用培菲康治疗后观察腹泻腹胀便秘等胃肠道症状、肝功能、凝血酶原时间、血氨变化.结果加用培菲康治疗后有利于胃肠道症状缓解,血氨下降.但对肝功能、凝血酶原时间影响不大.结论微生态制剂在肝硬化中有辅助治疗价值.     

医联体模式下托管的某三级医院薪酬体系的设计

目的：设计一套符合本医院的薪酬体系，更好地吸引人才、培养人才、留住人才，加强对非公立医院的影响力。方法：通过文献调查、专家访谈、问卷调查等方法调研相关单位的薪酬结构及标准，完成本医院的薪酬体系设计。结果：在事业单位工资标准的基础上，设计出一套全新的适用于目前医院的薪酬体系。结论：健全的薪酬系统是吸引、激励、发展与留住人才的最有力工具之一，是维持医联体模式下托管医院可持续发展的基础。搭建人力资源共享平台，使医联体模式下的受援医院能够更好地合理配置及利用资源。     

老年胆总管结石患者EST手术时间对血清免疫球蛋白的影响

内镜下乳头括约肌切开取石术(EST)是治疗胆道结石及十二指肠乳头狭窄有效的非剖腹性治疗方法,具有操作简便灵活,疗效肯定,创伤小、并发症少,时间较短,患者痛苦小、恢复快和住院时间短,机体的应激反应轻,对机体的免疫功能抑制小等优点,有确切的临床实用价值,尤其更适宜老年患者〔1~3〕。EST应用于临床已越来越广泛,但有关老年患者EST手术时间与血清免疫球蛋白关系的研究报道甚少。本文对老年患者EST手术时间与血清免疫球蛋白关系进行研究,旨在了解EST手术时间对老年患者免疫球蛋白的影响。1对象与方法1.1对象入组标准:(1)年龄≥60岁,(2…     

医院新员工岗前培训满意度评价与优化策略研究

目的:以江苏省某三级甲等医院2019年新员工为研究对象,了解其对岗前培训的满意度评价,分析存在问题并提出优化策略。方法:通过问卷调查法了解新员工对岗前培训的评价,用频数、百分比、单因素分析结果,检验水准α=0.05。结果:岗前培训整体满意度(97.6%)、需要程度(98.4%)较高,课程充实(98.3%)、时间安排合理(94.5%),55.9%认为课程容易被理解、83.2%认为培训形式生动,但不同学历层次的满意度、需要程度、课程内容理解程度存在统计学差异。最受欢迎课程模块为人文系列,最受欢迎培训方式为单向传输型:集中授课、观摩学习、案例分析。结论:调整培训内容,满足不同背景员工需求;注重心理引导,帮助职场角色转变;完善培训模式,突出新员工主体地位。