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绩效管理是一个企业实施全面管理的核心,是提高企业绩效促进个人发展和提高工作效率的有效方法。而绩效管理方法无统一的模式及范本,尤其是中小型企业,不可全盘照抄照搬大型名企的绩效管理方法,而要根据本企业的实际情况,摸索出一套即符合本企业实际、易于操作又能让员工乐于接受挑战、乐于承担责任的行之有效的方法。 相似文献
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多功能录音转播车简介李玉枝,朱毅(中国国际广播电台)随着广播技术的飞速发展,采用先进的技术设备与制作手段,改善传统转播和室外流动录音方式已越来越被人们所重视。因此,近些年来我国各省、市广播电台都组装了外出录音专用车。但其功能多少各有不同。下面就中国国... 相似文献
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石油勘探开发建设项目评价是石油勘探开发建设项目管理的重要内容之一,也是提高项目决策科学性的一个重要环节。首先分析了石油勘探开发建设项目评价的理论和方法,然后从项目前评价、项目中评价、项目后评价、技改项目评价四部分讨论了项目评价的基本内容,并在此基础上构建出了新的项目评价系统。指出:新的项目评价系统与传统的评价系统[1]的最大区别在于增加了项目中评价内容,并且对其它大、中型建设项目也是适用的。 相似文献
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多种方法排序集结的灰色关联分析方法 总被引:3,自引:0,他引:3
为了更好地优选多目标方案,在多种方法排序现行集结方法的基础上提出了灰色关联分析集结方法.计算与分析表明,此方法更正确、更科学. 相似文献
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实施绩效考核是管理好企业员工、调动其劳动积极性的一个行之有效的方法,而要摸索出一套即符合本企业实际、易于操作又能让各层员工乐于接受、有效的绩效考核办法则成为了考核工作的第一要务。 相似文献
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现浇钢筋混凝土楼板裂缝的成因及其控制措施 总被引:1,自引:0,他引:1
从外荷载、砼收缩及温差等变形因素,分析现浇钢筋砼楼板裂缝产生的原因,并提出控制措施并防止有害裂缝的产生。 相似文献