电网调控一体化全维度培训仿真系统研究

调控一体化仿真是目前国家大形势的需求,首先确定了调控一体化全维度仿真系统研究的总框架,然后重点阐述了仿真研究的主要内容,并分析了仿真研究的重点和难点,希望可以把这些研究成果真正用于电网调控。     

国网甘肃电力:以“三提高两加强”为抓手提升培训管理水平

正实施培训项目管理,是国家电网公司人力资源部深入推进"三集五大"体系全面建设、提升人力资源集约化管理水平的一项创新举措。按照国家电网公司加强人力集约化管理,实行培训项目管理的工作要求,国网甘肃电力公司人力资源部通过"三提高、两加强",即提高培训项目针对性、提高培训项目实效性、提高培训项目严肃性,加强培训项目过程管控、加强培训项目考核管理,加强了培训项目的立项、储备入库、编制年度培训计划、组     

国网甘肃公司:构建多元培训模式 提升人才队伍质量

正人力资源是企业发展的第一资源。随着电力企业改革的深入推进,国网甘肃省电力公司(简称"公司")加快人才培养与开发,适应公司改革发展,建设与公司规模匹配的高素质员工队伍是当前培训工作面临的重要任务。公司以问题为导向,按照"归口管理、专业负责、分级实施、精准培训"的原则,加强培训工作的组织领导,全面落实各层级、各专业培训责任,完善培训组织机构,充实培训管理队伍,开展持续性深度调研,不断创新培     

电力企业提高培训管理水平和质量的实践探索

企业的发展离不开优良素质人力资源队伍的支持。近年来,以特高压电网为骨干网架的智能电网建设迅速发展,迫切需要优秀人才给予强有力的支持,为了提高员工队伍素质,国家电网公司加大了人才培训开发的力度,建立了培训项目管理体系。结合国网甘肃省电力公司培训工作开展的实际情况,论述了提高培训管理水平和培训质量的方法与措施。     

烧成温度对溶胶凝胶法合成LiNi0.8Co0.1Mn0.1O2材料性能的影响

通过溶胶-凝胶法制备LiNi_0.8Co_0.1Mn_0.1O₂正极材料,研究了烧成温度对材料结构、形貌和电化学性能的影响。采用XRD、SEM及恒流充放电测试对材料性能进行表征。分析结果表明,材料均呈现典型的α-NaFeO₂层状结构且阳离子有序度较好。不同烧成温度时材料形貌呈现不规则块状且粒径随着温度的增加而增大; 温度低于780 ℃时,材料结晶性不好,生长不完全; 温度高于800 ℃时,材料团聚现象严重、形貌不规整。烧成温度为800 ℃时材料有较好的电化学性能,在5 C高倍率充放电下,首次放电比容量为147.95 mAh/g,循环200次后,容量保持率为76.71%。