电力普遍服务补偿机制研究

电力行业引入市场竞争后,通过交叉补贴来实现普遍服务资金筹措已难以适应经济发展需求。根据财政学及经济学的有关理论,研究了不同税种对电网企业行为和经济效率的影响,建立了适合我国电力社会普遍服务的资金筹措途径。同时也对普遍服务工程补偿的必要性及补偿额定量测算方法进行了探讨。     

电力企业管理层素质模型的构建及其应用

电力企业是知识、技术和资金高度集中型的行业,是国有经济的重要组成部分.随着电力事业的发展,技术更新的速度将越来越快,与之相适应的是要有一支高智能、高素质的人力资源团队,这是电力企业走向市场,迎接挑战的必备条件.但与之相配备的人力资源状况尤其是管理层素质却令人担忧：（1）人力资源管理不够明确,没有走出传统观念的误区;（2）人力资源管理机构的变革没有完全带来管理思想、方式、方法的变化;（3）忽视对管理层素质的提高;（4）管理层缺乏创业精神和事业心.