转型期我国非盈利组织管理者胜任素质模型初探

研究胜任力的主要目的是为了能够提高管理者的工作绩效,目前胜任力要素的研究上,恰恰忽视胜任力要素与绩效的关系,有些胜任力要素可能对绩效不会产生直接的影响,这就降低了胜任力模型的有效性。因此,未来胜任力的研究将加强对绩效与胜任力的具体关系的理论与实证研究。针对事业单位管理队伍的现状,事业单位作为一个特殊的非盈利组织,管理者的胜任素质直接决定着事业发展的速度,为此展开调研并建立胜任素质模型意义重大.     

投资者情绪与股票收益的实证分析——基于上证投资者情绪综合指数

投资者作为资本市场的主体,其投资情绪的变化往往会对投资结果及整个交易市场产生重要影响,而如何客观合理地度量投资者情绪则成为实际研究中的重难点。考虑到以往使用单个指标作为投资者情绪代理变量容易导致代理有偏和信息不足等问题,抛弃单指标度量方法而选用多维度指标来,并利用因子分析方法构建了第一只上证投资者情绪综合指数(SSMISI),并在该指数的基础上考察了投资情绪指数与股票收益间的内在作用机制。     

关于高校院系形象建设的思考

本文结合高校形象建设中的CIS理论,分析高等学校院系形象建设的必要性,明确提升公众的认可度,加强形象建设是高校院系的一项紧迫而必要任务.并针对院系形象建设提出了具体途径和若干思考.     

我国养老保险制度“碎片化”现状

养老保险是社会保障的重要组成部分之一,起初它是我国国有企业改革的配套措施,随着社会经济的不断发展,该制度的覆盖面也不断加大,从国有企业向城镇所有企业拓展,从企业固定职工向各种灵活就业人员延伸,中国养老保险制度发展历程中,逐渐形成“碎片化”趋势,文章分析了该制度在我国的“碎片化”现状.     

人才成长问题研究进展与评述

我国人力资源丰富,但人才资源并不富足。人才缺乏已成为制约我国经济发展的主要瓶颈。研究和探索人才成长的规律、人才成长的内在因素与外在环境,成为理论界和各级政府十分关注的问题。这三个方面的划分并不是绝对的,而是相对的。     

寻求企业忠诚客户的途径研究

客户是企业赖以生存的载体，而忠诚客户却是企业赢取竞争优势的关键和保障，本文目的即是对此予以论述。首先，阐述了寻求忠诚客户的现实意义和理由；然后，界定了与客户相关的概念；最后，基于忠诚客户的形成阶梯及潜在客户与显在客户相互转化与作用的过程模式，给出了寻求忠诚客户的途径。     

关于高校院系形象建设的思考

本文结合高校形象建设中的CIS理论,分析高等学校院系形象建设的必要性,明确提升公众的认可度,加强形象建设是高校院系的一项紧迫而必要任务。并针对院系形象建设提出了具体途径和若干思考。     

企业高层管理团队特征异质性对战略决策的影响——基于中国民营企业的实证研究

本文在对TMT相关研究综述的基础上,构建了TMT特征异质性对战略决策影响的基本模型.并通过民营企业的调查,运用相关分析和结构方程,检验前因变量对结果变量的直接的影响.结果表明,西方关于TMT的研究结论在中国民营企业里基本能得到验证,这为我们研究中国民营企业的高层管理团队提供了佐证材料.但本文也发现TMT成员的任期异质性对战略决策的准确性没有显著的影响,这与国外一些文献的研究正好相反.     

超声引导下塞丁格技术在老年患者PICC穿刺置管术中的应用

老年患者因静脉弹性差、脆性大、皮下组织疏松易滚动而造成静脉穿刺困难,置管不易保留.为了满足老年患者长期静脉治疗的需要,我科近年来进行了多例PICC穿刺置管术.成功置管术的关键在于肘部血管条件良好,可以直视及触及达到盲穿的要求.但老年患者部分肘部血管弹性差,看不到,摸不到,直接穿刺成功机会率少,我科于2009年10月至2010年1月对10例直接穿刺困难者进行了经超声引导下塞丁格技术置入PICC管,全部置管成功,成功率100%,效果显著,现报告如下.