企业突发事件网络舆情应对策略研究

网络舆情是网民通过网络平台发表意见、看法的一种表现形式.在企业快速发展中,面临着安全质量、经济效益与效率、环境保护等多方面的矛盾和问题,这些矛盾和问题诉诸于网络,就会形成网络舆情事件.如何应对网络舆情事件,确保企业健康可持续发展是企业亟待解决的问题.本文通过分析网络舆情事件的特点和存在的问题,从制度、人才建设和思想观念的转变和完善上入手,提出相应的应对措施,提升突发事件网络舆情的处置能力.     

行政审判中若干问题的调研

<中华人民共和国行政诉讼法>颁布以来,行政审判已有十几年的历史,人民法院审理了大量的行政案件,积累了一定的经验,但不客忽视的是也存在一些问题.笔者试以福建省诏安县人民法院行政案件的审理情况为对象进行分析,介绍了本地区行政审判的基本情况,分析了目前存在的问题,并提出了一些具有实践意义的解决对策.     

《财务管理》教学体系与教学方法探究

教学体系是课程设计的依托,教学方法是授课效果的关键.财务管理课程的教学体系可以概括为"一条主线、两大基础、四个活动、五个环节",财务管理的教学方法应注意课前兴趣培养、案例教学的辅助和多媒体技术的充分运用等方面.     

我国优秀女子撑竿跳高运动员悬垂摆体技术的运动学特征

通过对10名优秀女子撑竿跳高运动员的悬垂摆体进行运动学研究,结果表明:我国优秀女子撑竿跳高运动员在竿上支撑阶段时间的分配上存在问题;运动员都能很稳定地保持合理的身体姿势;悬垂时下握手的肘关节角度偏大;我国优秀选手在竿弦最短时竿弦与地面的夹角过大,竿子的弯曲度不够,造成竿子的能量储备不够.我国运动员的摆体技术基本上是以"高髋摆体"技术为主.     

中国优秀女子撑杆跳高运动员起跳技术的运动学研究

本研究分析了我国优秀女子撑杆跳高运动员起跳的运动学特征,意在充实我国女子撑杆跳高技术数据库,进一步完善我国女子撑杆跳高运动员起跳技术的理论,并为训练实践提供参考依据。1研究对象与方法1.1研究对象参加2004年全国田径锦标赛暨奥运会选拔赛进入决赛的优秀女子撑杆跳高的     

中国优秀女子撑竿跳高运动员技术研究现状

随着女子撑竿跳高运动的兴起，越来越多的人开始投入到这方面的研究。到目前为止，国外的研究范围较广．主要有男女技术的比较、优秀运动员个人动作的技术分析、握竿高度的影响因素、女子力量素质的提高以及撑竿跳高运动生物力学及运动学的研究等方面。而现在在国内对优秀女子撑竿跳高运动员技术动作的诊断与分析方面的研究则比较少。     

从单一到多元:新时代体育在国家发展中的价值定位研究

新时代赋予了中国体育前所未有的历史使命和时代责任，做好体育在新时代国家发展中的价值定位，对于推动体育更好地融入国家发展大局，助力社会主义现代化建设具有重要意义。研究提出传统的强国体育服务于国家崛起的战略目标，发挥了增强国民体质、塑造国家实力、提升国家形象等政治价值。新时代对体育在国家发展中的多元价值提出了新要求，中国体育要紧密围绕国家发展战略转变的脉络，对接"五位一体"的国家建设布局重新定位体育的角色，发挥体育助力国家经济、政治、文化、社会、生态文明建设的多元战略价值，在推动国家经济社会转型升级、丰富社会价值观、助力环境保护、促进社会和谐、提升民族文化素养、培育现代化合格公民、助推民众生活方式绿色化、彰显国家新形象等方面发挥重要作用。     

赛艇运动员拉桨技术运动学特征及其相关肌肉sEMG分析

通过表面肌电和高速摄像同步测试方法,揭示我国优秀赛艇运动员拉桨技术环节肌肉用力特征及其相应的运动学变化.结果显示:1)赛艇运动员拉桨时间为0.8s,拉桨至与艇垂直时间占拉桨阶段的70％;2)拉桨环节肌肉活动顺序为股四头肌内侧头、股直肌、腓肠肌、背阔肌、肱二头肌、腹直肌;3)肌肉做功百分比大小顺序为肱二头肌＞股四头肌内侧头＞背阔肌＞股直肌＞腓肠肌＞腹直肌,aEMG值为背阔肌＞股四头肌内侧头＞腓肠肌＞肱二头肌＞股直肌＞腹直肌.提示:运动员拉桨前阶段占有很大的比重;背阔肌、股四头肌内侧头、肱二头肌在拉桨阶段起着重要的作用;运动员除躯干打开稍早外,技术动作比较规范稳定,肌肉用力协调.     

我国赛艇技术的研究现状

本文对赛艇运动技术的研究进行了综述,从运动学,动力学和流体力学三个方面总结了我国对赛艇技术的研究,得出目前我国对赛艇技术研究的现状和存在的问题,并提出了今后赛艇运动技术研究的方向。     

薪酬差距、产权性质与投资效率

高管作为公司治理中的主要决策者,对公司发展至关重要,薪酬水平也日益见高,但目前我国企业非效率投资问题严重,高薪没有对管理层起到有效激励。文中基于锦标赛理论以及与前者结论相反的行为理论,选取A股市场"软件信息服务行业"2013—2017年的83家公司数据为样本,采用多元非线性回归方法,对高管团队内部薪酬差距会对公司的投资效率产生怎样的影响进行了研究。研究发现:薪酬不平等对企业投资效率的影响效应呈现"倒U型"。在薪酬差距较小时,随着薪酬差距的增大,企业投资效率也逐渐变高,然而当差距过大时,企业的投资效率又会降低;进一步研究发现,这种现象在非国有企业中更为显著,在国有企业中这种关系被其他因素稀释。文中丰富了企业薪酬体系市场化建设的研究,对减缓代理成本、提升企业投资效率、国有企业薪酬改革有一定的参考意义。