政府资助与企业创新：缓解匮缺还是滋长惰性?

政府研发资助政策究竟是缓解了企业创新中的资金“匮缺”程度?还是进一步滋长了企业的创新“惰性”行为?研究将2008—2017年间国泰安数据库中2480家上市公司作为考察对象，运用工具变量法2SLS和IV Probit两种方法对以上问题进行了实证检验。发现：(1)在控制时间、行业、企业性质和地区固定因素后，政府研发资助对企业创新活动产出以及创新意愿存在U型非线性激励效应，只有当政府资助规模超过某阈值后，才呈现出对企业创新意愿的“挤入”效应，不过这种“挤入”效应可能会带来“重数量”困境。(2)政府研发资助对企业创新偏好产生了显著的“倒U”型分层效应，过度补贴将引起创新偏好向低端化“降级”,造成“轻质量”困境。(3)以上结果在国有/非国有企业、高/低创新强度行业分组间均存在异质性。意味着政府的创新补贴政策需兼顾不同股权性质、不同行业创新强度的差异性，且需重点缓解民营企业和高创新强度企业的资本“匮缺”,以及“鞭策”国有企业的创新“惰性”,鼓励高创新强度行业内民营企业的创新积极性，否则会进一步加剧不同类型企业间的“激励扭曲”。     

河北省中小学体育教育在突发公共事件应急管理中的作用研究

针对河北省中小学校突发公共事件展开研究,阐述中小学校突发公共事件的类型以及存在的问题。探究体育教育在中小学校突发事件应急管理中的作用:突发公共事件发生前的预防和导向作用、处置过程中的缓冲和引导作用、处置后期的恢复作用。     

民办高校学生就业难之成因及对策

本文以民办高校学生就业为研究对象，分析了这一群体由于在思想认识、职位选择、择业心态和自身条件等方面的不正确定位，出现了一些误区，并在此基础上提出对策与建议。     

维吾尔族传统体育项目达瓦孜的传承与变迁

运用文化人类学变迁理论分析了维吾尔族传统体育项目达瓦孜的传承与变迁.研究认为,政府引导、非物质文化遗产的保护、达瓦孜艺人的带动、市场经济的需要等在维吾尔族达瓦孜传承与变迁中发挥着重要的作用,但仍需在原生态技艺的保护、宣传及教育上进一步加强,同时得到其他省市的支持,并加强合作.     

扩大西部地区高等教育自主权的思考

西部地区社会经济的发展，取决于本地区人力资源开发。而高素质的人才培养，则是推动西部地区社会发展的最佳途径。目前西部地区高等教育存在着资源配置不合理、规模偏小；科研力量薄弱、传统学科偏重、应用学科不足；基础人才过剩、高精尖科技人才缺乏等问题，为了适应西部大开发的实际需要，应扩大西部地区高等教育的部分办学自主权，促进西部地区高等教育办学规模、学科建设诸方面的快速发展，使之更好地服务于地区社会经济的发展。西部地区高等教育应为全面建设小康社会做出应有的贡献。     

新时期军队院校深化教学改革的思考与对策

院校是人才培养的基地,院校教育在军队建设中的战略地位十分重要。因此,深化教学改革,使院校教育更好地适应我军建设和发展的客观要求,是摆在每一位军事教育工作者面前紧迫而现实的问题。本文就如何深化教学改革、谈一点粗浅认识。 一、深化教学改革的关键是调整专业设置和课程结构 培养适应我军现代化建设及高技术条件下局部战争需要的合格人才是深化教学改革的出发点和落脚点。培养这样的人才,固然需要诸多方面的努力,然而,专业设置、课程结构如何,无疑起着关键性的作用. 1.打牢基础,拓宽渠道,增强适应性。军队是由各级各     

创新高校学生思想政治工作的几点思考

中国加入WTO后对高等教育的影响较大，学生思想政治工作出现许多新情况、新问题，为此，要改变思维，创新思想政治工作方法和途径，树立服务、平等、尊重的工作原则，思想政治工作要进网络、进社区，关注学生工作的特殊对象，从而培养真正适应社会的高素质人才。     

我国社会主义政治文明的历史考察

本文重点对我国社会主义政治文明发展过程进行了较详细的分析和总结，我国社会主义政治文明的探索和建设过程，既是我们加深对政治文明发展规律认识的过程，也是我们将政治文明建设事业推向前进的过程，其历史教训是深刻的。     

二战后日本技术进步与人力资源开发的实证分析及启示

二战后日本经济社会快速发展不仅仅是通过引进技术来实现的,而且更重要的是培育了优质的本土人力资源.人力资源状况不仅决定引进技术的先进程度、影响引进技术吸收能力,而且还与引进技术效用发挥密切相关.借鉴二战后日本技术进步的成功经验,我国在实施科技发展支撑计划时,惟有通过提高国民素质、培植创新能力以及发挥人才资源效用等人力资源开发策略,中国创新型国家发展目标才能实现.     

再谈爱因斯坦光电效应

正爱因斯坦是幸运的,他在普朗克关于电磁波能量特殊处理的前提下,针对当时光电效应解释的难题,大胆提出光也是一份一份传播的,即光子说,从而完美地揭示了光电效应的本质,同时,对光的波粒二象