政府结构化人才引进政策能否促进企业创新

研究中国政府如何制定合宜的人才引进政策有效激活企业创新活力，对政府在“十四五”时期构建创新型国家至关重要。文章借鉴吸收能力理论、“威廉姆森”假说以及一般均衡模型构建城市(产业)内部“集聚”型和“逆集聚”型人才结构识别标准，并且基于人才结构视角考察结构化人才引进政策如何影响企业创新。结果表明：相对于以人才数量为目标导向的人才引进政策，政府结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在企业间进行“逆集聚”分布更有利于企业创新，并且在城市(产业)内部构建“逆集聚”型人才结构是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一，解释效力约为60.42%。此外，创新要素结构的联动变化也是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一，解释效力约为23.99%。“十四五”时期政府应调整以人才数量为目标导向的人才引进政策，实施结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在城市(产业)内部形成“逆集聚”型人才结构有效激活企业创新活力。     

中美贸易战何以影响制造业高质量发展

摘要：高级科研人才对制造业高质量发展具有重大的战略价值，然而中美贸易战何以影响制造业集聚高级科研人才却是鲜有研究的重大理论与现实问题。本文利用2008年-2014年《全国创新调查企业数据库》并结合中国政府实施的技术引进鼓励政策文件构建工具变量，研究中美贸易战美国对华技术封锁究竟对中国制造企业集聚高级科研人才具有何种影响效应。主要发现为：第一，对外技术引进下降有利于C_Min、C_Mid型制造企业集聚高级科研人才；第二，对外技术引进下降对B_Max型制造企业集聚高级科研人才具有抑制作用；第三，中美贸易战美国对华技术封锁对“抢人大战”城市集聚高级科研人才提供了战略契机。本文为中国各级政府妥善处置美国对华技术封锁以及为“抢人大战”城市制定合宜的人才引进政策提供了经验数据层面的参考价值。     

"院系调整"后新建高校的校园景观更新研究——以郑州大学工学院的校园景观为例

建国初期的“院系调整”带来一股高校校园的建设热潮,并诞生一大批具有鲜明时代特色的校园景观。经过近50年的发展与新世纪学校发展战略的调整,其中的大多数校园景观存在着退化与消亡的危机,郑州大学工学院校园即为一例。校园的景观更新涉及建筑、景观、遗产保护等诸多学科,通过对校园景观的更新,使其既能延续历史文脉,也能满足现代社会的发展需要。     

实作评量介评

学生的学业表现,基本有两种形式,一种是通过纸笔等表达,另一种是通过动作、作品、表演、实验等形式表现.20世纪90年代以来,美国等一些国家注意到纸笔评量的缺陷,研究和提出了多种新的考评方式,其中尤以实作评量(performance assessment)为典型.本文就其作一概述和评价.……     

城市抢“人”大战有利于地区新旧动能转换吗

摘 要：对当前诸多城市间人才引进引发“抢人大战”的合宜性及综合效应进行理论与实证研究具有较强的现实意义和学术价值。面板计量实证检验发现全国、东、中、西部地区均呈现出人才集聚对高技术产业、传统产业的集聚具有显著非线性影响，满足威廉姆森空间多元集聚效应假说。使用广义分位数(GQR)回归检验发现东、中、西部地区存在人才集聚的最优分位点结构，居于最优分位点的城市在新旧动能转换过程中占据人才集聚有利地位。最后利用最优分位点结构设计高、中、低分位点区间，对参与“抢人大战”主要城市的人才政策进行绩效评价。研究结论是近几年参与“抢人大战”的城市科研人才集聚程度逐步提高，但集聚结构逐渐恶化；东、西部地区相关城市科研人才集聚偏离最优结构档位，不利于地区新旧动能转换。城市“抢人大战”不仅需在数量层面上引智招才，更需根据最优分位点实现相机抉择来吸纳高层次科研人才。     

“晚站”真让我着迷

朋友们!你可知道为什么近来我总是在进步吗?因为我有一个牢不可破的“晚站”。——题记     

社会信任、高管政治关联与企业现金持有——基于民营上市公司的经验证据

根据2011—2013年中国沪深A股民营上市公司数据,考察了社会信任、高管政治关联对企业现金持有水平的影响。研究发现,社会信任和高管政治关联都反向影响着企业的现金持有水平;但与高管政治关联相比,社会信任能更大程度的降低企业的现金持有水平,且社会信任对企业现金持有的影响具有边际效应;相比高社会信任度地区,在低社会信任度地区高管政治关联对民营上市公司现金持有水平具有更大程度的负向影响。结合中国社会信任状况,考察同为正式制度替代机制的社会信任、政治关联对企业现金持有行为的影响,这将深化对正式制度以及非正式制度的认识。     

对潜在课程的四点思考

从潜在课程的属性、外在表现形式及与学科课程的关系等方面论述了潜在课程的本质特点、范围、与学科课程的结合，及在素质教育的全面实施阶段潜在课程的作用等问题，试图以此深入理解潜在课程及它的现实意义。     

实作评量介评

学 生的 学业 表 现,基本 有两 种 形式 ,一 种是 通 过 纸笔 等 表达 ,另 一种 是 通过 动作 、作 品、表演 、实 验 等 形式 表 现 。20世纪90年代 以来 ,美 国等 一 些国 家注 意 到纸 笔评 量 的缺 陷 , 研 究 和 提 出 了 多 种 新 的 考 评 方 式 , 其 中 尤 以 实 作 评 量(perform ance assessm ent)为 典型 。本 文就 其作 一 概述 和评 价 。 一、实 作 评量 概述 1. 涵义 实作 评 量 是 指 在 生 活 和 学 习 的 情 境 里 , 通 过 对 学 生 完 成 实 际 操 作 作业 表 现 的 观 察 ,依 靠 教 师 的 专 业 判 断 ,对 …     

煤矿机电管理创新探讨

随着经济发展和社会进步,煤矿企业越来越重视机械化管理,无论是机电一体化技术还是设施设备都被广泛采用,它们在煤矿管理中的作用越来越突出.本文主要围绕煤矿现场管理的相关事宜展开讨论,分析现场管理中存在的问题,并指出要对机电管理进行改革和创新,提高其实践能力