发展清洁能源，建设生态文旺

美国司法部在2007年10月9日举行的新闻发布会上宣布，美国主要电力企业——美国电力公司和司法部门达成和解协议，同意接受46亿美元罚金，用于控制污染的技术研发和设备采购，从而了结对其长达8年的环境污染联邦诉讼。这也是美国历史上就环境问题作出的最严重处罚。根据协议，在未来数年内，美国电力公司必须每年减少80万吨的化学物质排放量，并支付1500万美元民事罚金和6000万美元整治污染环境罚金。     

构建以人为本的电力培训体系

电力企业要建立一支一流的职工队伍,适应企业创一流的要求,必须"以人为本",加强职工的培训工作,探索电力企业员工培训的需求分析体系,完善电力企业员工培训的激励制度,创新电力企业培训的方式方法,搭建一支结构合理的培训人才队伍,强化对培训效果的评估,提高对培训工作重要性的认识。     

刍议电力企业局域网系统的网络安全问题

随着电力系统的信息化程度的不断深化,计算机技术在电力企业中的应用越来越广泛,随之而来的网络安全性对电力企业的影响也越来越大,网络安全的重要性日趋显著。本文主要针对一些对电力企业局域网造成攻击的网络问题进行探讨。     

以新时代“工匠精神”塑电力企业班组建设之魂

工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的体现,包含敬业、精益、专注、创新等精神内涵.企业管理中最基础的管理组织,是企业组织生产经营活动的最基本单元.如何引导、激励班组员工培养和践行工匠精神,驱动基层班组的建设和发展,是新时代下企业应该重视的问题.结合电力企业的行业特点,从传承传统文化的视角,来分析工匠精神在班组建设中的积极作用,借以塑造"工匠型""安全型""创新型"的新型电力企业班组.     

解析电力企业信息化建设中数据防泄漏技术的应用

基于电力企业数据泄漏产生原因,提出常见的电力企业信息数据防泄露技术,并应用这些技术构建信息数据防泄综合方案,为电力企业信息安全建设提供参考。     

探讨电力教育培训工作问题及解决措施

电力企业属于技术密集型企业,企业的健康、稳定发展需要有足够的人力资源作为支撑。人力资源是电力企业的核心竞争力,而开展教育培训工作则是提高电力企业人力资本的有效途径,是增强电力企业核心竞争力的有效手段。分析、探讨了电力教育培训工作中存在的问题,提出了相应的解决措施。     

如何做好电力企业人力资源管理工作

随着电力体制改革的不断推进,电力企业需要加强人力资源管理,以增强企业的核心竞争力.通过阐述电力企业人力资源管理工作面临的主要问题,提出了做好电力企业人力资源管理的对策.     

浅谈电网中安全管理标准化

电网安全是企业经济利益和社会效益的基本保障,是供电企业在发展中必须要面对和解决的问题。电力的发展逐步成为了我国经济发展的"三大支柱"之一,加强安全管理的标准化,是为了有效的改善电力发展环境,促进电力企业良性循环的发展,同时对构建社会主义和谐社会起到一定的积极作用,关系到整个国民经济的发展和人民生活水平。本文主要从供电企业在安全管理中存在的一些常见的问题进行分析,并且采取相应的对策加强安全的管理。     

电力生产安全性评价方法研究及应用的几点思考

电力行业作为一种特殊的行业,在其日常工作中往往存在着较多的安全隐患。为了保证电力企业的安全正常运行,就必须要加强对电力生产的安全评价。现本文就主要针对电力生产安全性评价方法进行了研究探讨。文章首先分析了电力生产安全性评价的必要性,继而指出了其具体的评价方法以及电力生产中的应用,以供相关人士参考。     

一种PDA智能抄表导航监控系统浅析

正1 PDA智能抄表导航监控系统背景现行抄表管理模式:人工抄表方式、IC卡表预收费方式、自动抄表方式。目前IC卡表预收费方式和自动抄表方式正处在逐步实施和推广应用阶段,但我国许多地区的抄表工作还完全依赖人工手动抄表方式。随着高科技信息技术的发展,为电力