基于改进粒子群算法优化模糊神经网络的炉膛结渣预测研究

为提高基于模糊神经网络的锅炉炉膛受热面结渣预测精度,提出了一种基于广义钟型隶属度函数非线性惯性权重递减调整策略的粒子群优化算法,通过适应度测试函数对比实验、结渣预测实验和预测稳定性分析对现有文献中线性惯性权重递减调整策略（LPSO）、指数型非线性惯性权重递减调整策略(IPSO)和基于广义钟型隶属度函数非线性惯性权重递减调整策略(GJPSO)进行对比分析。研究结果表明：本文所改进的粒子群算法可以有效地改善算法的早熟现象、平衡算法的全局和局部搜索能力、提高算法的收敛效果和稳定性。利用改进后的粒子群算法对模糊神经网络中的权值和阈值进行优化,提高了模糊神经网络的炉膛结渣预测性能。     

LTE-advanced中基于DBF的分集接收机

文章提出一种基于数字波束合成（Digital Beamforming,DBF）的多径分集接收方法,方法首先通过并行DBF分离出到达同一用户的每条多径信号,再以其中的一条多径信号作为参考,通过其余多径与该条多径信号间相关性进行延时估计,而不是传统伪随机码。然后进行移相,使各条多径信号间相对延时小于半个符号周期,最后合并所有多径信号。新方法使接收机一方面通过DBF实现同频干扰抑制,另一方面通过延时估计和移相,利用多径实现分集接收,从而大大降低系统误码率。文章分析了算法中多个参数对延时估计的影响,并通过仿真说明了该方法的有效性。     

气汽混合流体凝结液膜传热特性研究

液膜厚度对凝结传热具有较大影响,且传热管管型影响着凝结液膜形成及排除。为了通过改变管型降低液膜厚度达到强化传热的目的,对圆管、椭圆管及滴形管等三种管型凝结液膜建立了相应的物理及数学模型,并计算了液膜沿管壁的厚度分布及传热系数;分析了三种管型对液膜传热的影响。结果表明:在气汽混合流体凝结传热过程中,不同管型其凝结液膜厚度差别较大;壁面温度和混合流体速度对液膜传热均有影响;相同条件下滴形管管壁上所形成的液膜,其平均厚度较薄,传热系数较高,因此滴形管传热性能优于其他管型。     

团队学习的概念、模型与测量:基于三个视角的综述

团队学习的研究重点已由基本问题界定(定义、模型等)扩展到对其机理(前因、后果关系等)的详尽探讨。但是,学界对基本问题并未达成共识。在系统梳理相关文献的基础上,我们发现"认知"与"行为"是团队学习的两个重要方面,因此,本文从认知、行为和知行(知行即认知与行为)三个视角对团队学习的概念、模型与测量进行归纳,并在此基础上指出未来团队学习研究中值得注意的几个问题。     

环氧/聚氨脂梯度功能耐磨涂层性能的有限元分析

用有限元模拟纳米压痕和划痕试验,对Q235钢基体上制备的不同厚度环氧/聚氨脂梯度功能涂层的硬度和摩擦性能进行了分析.结果表明:涂层厚度对梯度功能涂层的性能有很大的影响,厚度为5.5 μm梯度功能涂层的性能要优于厚度为11.0 μm和22.0 μm的涂层;三种涂层的硬度分别为45.6,36.4和29.3 GPa,摩擦因数分别为0.024,0.036和0.057;涂层厚度越小,耐磨性能越好.     

基于排汽余热回用型凝汽器的机组经济性分析

低品位热能浪费现象较为常见,通过一定技术手段对废热资源加以合理利用,即可实现节能降耗,又能减少对环境的热排放及污染。以某热电厂350MW供热机组基于新型余热回用型凝汽器,最大限度地回用余热为例进行了经济性分析。通过对热泵选型及余热回用系统的确定,由等效焓降理论,对热经济性进行了计算。比较了两种供热系统的(热网加热器、热泵+热网加热器)经济性及供热能力。结果表明:热泵+热网加热器方案不仅节能,投资回收年限短,经济性好,而且环保,减少了CO_2、SO_2的排放量。为有供暖负荷的电厂改造提供了参考。     

纳晶双峰铜银合金的制备及拉伸性能

采用高温高压烧结方法制备了具有双峰晶粒尺寸分布的纳晶铜银合金。利用SEM、XRD方法表征了双峰铜银合金的微观结构特点,并通过单轴拉伸测试研究了其拉伸变形行为。结果表明试验制备的双峰铜银合金具有较高的抗拉强度(460 MPa)和断后伸长率(26%),还具有良好的应变硬化行为。     

南广铁路独屋特大桥转体连续梁设计

南广铁路独屋右线大桥主桥为60+100+60m连续梁,主桥采用先悬臂后转体的施工方法.本文从粱体构造、粱体施工方法、转体施工等方面对本桥主桥进行了介绍.     

基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景，以A公司为例，研究水利基层企业相关薪酬政策，并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研，研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题，分析产生问题的原因，并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度，优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措，修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施，丰富薪酬激励的内容，提升薪酬激励的实效，从而更好地激发员工干事创业的激情，为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。