引进人才学术测评体系的构建

目的为了建立完善的人才引进机制,规范人才引进工作,构建科学的、量化的引进人才学术测评体系。方法通过查阅文献资料,反复征求医学管理学和人才学专家意见的基础上,采用专家访谈和咨询的研究方法。结果初步建立了医学院引进人才学术测评指标体系,将客观指标和主观评价科学地结合,形成引进人才学术评价的方法。结论经过模拟测评和试用论证,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后引进高层次人才的工作提供一个较为公正客观的评价和必要的参考依据。     

高等医学院校实施课题责任人负责制的分析与思考

对我国高等医学院校实施国际通用的课题责任人负责制的可行性及不可回避的问题进行理论和实践分析,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了适合我国国情的PI制的机制创新建议。     

居家糖尿病患者胰岛素注射相关锐器废物安全处置管理方案的构建

目的 构建居家糖尿病患者的胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案,为规范管理胰岛素注射相关锐器废物提供参考。方法 以信息-动机-行为技巧模型（information-motivation-behavioural skills model,IMB）作为理论框架,检索国内外相关文献,并通过半结构式访谈整合患者的认知及需求,拟定胰岛素注射废弃相关锐器废物的安全处置管理方案初稿。采用德尔菲法开展了2轮专家函询,制订了胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案。结果 2轮专家函询问卷的有效回收率分别为88.89%和93.75%,专家权威系数均为0.93。第2轮函询中,各级条目的重要性赋值均数为4.40～5.00分,变异系数范围为0～0.168。最终建立了包含3个一级条目、6个二级条目和20个三级条目的管理方案。结论 从信息-动机-行为技巧方面构建的胰岛素注射相关锐器废物的安全处置管理方案具有良好的科学性和实用性,能够为医护人员的临床实践提供参考。     

我院博士后管理存在的问题及原因分析

目的:研究医学院博士后管理中存在的问题,分析其原因并提出改进建议.方法:回顾性分析2005-2007年医学院博士后工作.通过对部分管理人员、导师和博士后的调研、查阅文献及与兄弟院校的数据进行比较,就博士后招收规模及科研情况等方面分析医学院博士后管理中存在的问题.结果:2005-2007年间医学院平均每年招收博士后约15名,明显低于兄弟院校和医学院非直属医院:博士后发表论文、科研项目和申请经费的数量与2002-2004年比较有所增加,但人均科研产出较低(1.61、O.82和2.82万).结论:本医学院博士后招收数量不足且培养质量不高,管理体制滞后是其主要原因.建议通过采取拓展招生渠道、建立并完善考核和激励制度、加大培养经费投入等措施,形成博士后的常态管理模式以适应新形势下的发展需要.     

医院职称评聘中的问题与对策研究

从中央1986年提出"改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度"的要求以后,职称工作有成绩也有不足,其中最大的问题是"评聘合一"与"评聘分离"在争论中双轨并进.近年来通过广泛、深入调研,特别是深入访谈了上海部分市区卫生系统人事部门的负责人、医学院及其附属医院人事部门,发现行的"评聘分离"与"评聘合一"双轨制,已经影响了医院内部和谐和安定团结,影响了医务人员积极性的发挥,干扰了医院正常工作的开展.     

医学人才队伍建设的实践与体会

近年来 ,通过我校人才队伍建设的实践 ,使我们认识到 ,加快学科梯队建设 ,校内培养和校外引进是加速人才培养的有效途径[1] 。1.选拔培养优秀中青年师资以实施新世纪人才培养工程[2 ] :为加快培养中青年骨干师资和新一代的学科带头人 ,加快学科梯队建设的步伐 ,从 1995年起 ,我校决定在原有基础上实施“跨世纪人才培养工程”。其主要内容是 :造就一批跨世纪新一代学科带头人 ,选拔培养年龄在 4 5岁左右的学科骨干师资 ;以充实学科梯队后备骨干为目标 ,选拔培养年龄在 4 0岁以下的市、校、院 (系 )三级“优秀青年教师”。我校各附属医院十分…     

引进人才学术测评体系的构建

目的 为了建立完善的人才引进机制,规范人才引进工作,构建科学的、量化的引进人才学术测评体系.方法 通过查阅文献资料,反复征求医学管理学和人才学专家意见的基础上,采用专家访谈和咨询的研究方法.结果 初步建立了医学院引进人才学术测评指标体系,将客观指标和主观评价科学地结合,形成引进人才学术评价的方法.结论 经过模拟测评和试用论证,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后引进高层次人才的工作提供一个较为公正客观的评价和必要的参考依据.     

优秀青年教师选拔培养追踪分析

自1991年起，我校在全校范围内开展“优秀青年教师”（以下简称“优青”）的选拔培养工作，每2年选拔1次。通过“优青”选拔培养，使一批年龄较轻的优秀人才脱颖而出。为了深入分析我校“优青”选拔培养制度的成功经验和存在的问题与不足，及其对人才成长和梯队建设的影响，对“优青”被选拔培养后在医疗、教学、科研、管理等方面的工作实绩及其对该措施工作的评价进行追踪调查，以提出相应的解决办法，进一步推动学校师资队伍的建设。     

医学院博士后工作发展制约因素及对策探讨

随着国家体制改革的不断深入,现有的博士后工作管理制度和办法在一定程度上制约了博士后工作多样化的发展趋势。通过调研,分析本医学院博士后工作发展的主要制约因素,提出一些对策,为实施科教兴校、人才强校战略,提供决策依据。     

医学院出国留学工作管理探讨

自改革开放以来，本院共派出1500余人次出国留学。留学回国者的工作取得了较好的成绩，促进了医学院的学科建设。进入21世纪，医学院又推出了“百人计划”，即在未来5年里，每年选派100名中青年骨干师资赴国（境）外等发达国家和地区学习或进修。继续做好出国留学工作，努力提高医学院的学术水平，是本课题的探讨所在。