高校教师职业压力来源与缓解策略

随着高等教育教学改革的不断深入和教师专业化进程的日益推进,我国高校教师遭遇到了越来越严重的职业压力.其压力主要来源于过高的社会期望和要求、教育改革带来的冲击、工资福利待遇偏低、不良的人际关系、教师自我发展要求和自我期望值过高等.因此,必须联系高等学校和高校教师职业压力特点,针对性地采取措施以缓解高校教师职业压力.     

浅谈职务发明创造判定要点

案情简介 1996年9月19日,北京路翔技术发展有限责任公司(以下简称路翔公司)与苟某原工作单位新疆农垦包装总厂签订协议,借调苟某到路翔公司工作至1998年8月31日.借用期间,路翔公司支付苟某工资及其他福利待遇,并向新疆农垦包装总厂支付苟某的养老保险金及管理费用.     

我国高校教师队伍建设策略流变

从改革开放至20世纪末,我国高校教师队伍建设策略不断优化。国家采取多项措施加强高校教师学术能力建设,建立考核制度和教师资格制度,提高入职标准,实施教师聘任制,加强师德建设及改善教师福利,极大地促进了高校教师专业发展。     

新《劳动合同法》下的民办学校教师权益的保障

近几十年来,民办教育事业取得了令人瞩目的成绩,然而民办学校教师的合法权益却得不到切实保障,突出表现在福利待遇、社会保障问题上。新《劳动合同法》的颁布将有利于民办学校教师合法权益的保障。同时,政府及教育行政部门、社会大众、民办学校及其教师都要尽最大的努力使我国的民办教育事业逐步正规化、完善化,从而确保民办学校教师的合法权益。     

新《劳动合同法》下的民办学校教师权益的保障

近几十年来,民办教育事业取得了令人瞩目的成绩,然而民办学校教师的合法权益却得不到切实保障,突出表现在福利待遇、社会保障问题上。新《劳动合同法》的颁布将有利于民办学校教师合法权益的保障。同时,政府及教育行政部门、社会大众、民办学校及其教师都要尽最大的努力使我国的民办教育事业逐步正规化、完善化,从而确保民办学校教师的合法权益。     

最有吸引力的招聘启事

提供孝敬父母的基金、教育培训机会、出国旅游、年终双薪……相信这一定是很多人梦寐以求的工作，别以为这些福利只有那些身居高位的精英才能享有，普通岗位一样可以。山西的一家餐饮企业近日便贴出了该公司招聘服务员的启事，底薪2000至3000元，外加提成和奖金，同时还提供包括上述几项在内的十几项福利待遇。     

公平管理促校和谐发展

随着人事制度改革的深入和教师绩效工资的实施,教师的福利待遇也因此有了较大幅度的提高。这原本是值得高兴的事,但由于在岗位聘任、考核评优、评先过程中存在着种种不公平现象,导致抱怨增多、牢骚增多,"分配不公平"的呼声愈发强烈,招来许多非议,致使内耗不断,造成"好心办坏事"的尴尬局面。招致教师与教师之间、教师与管理人员之间关系紧张,这是学校管理中亟待解决的问题。公平在学校管理中的意义和价值公平在学校管理中的意义国外最早系统提出公平理论的是美国心理学家斯达西·亚当斯(J·S·Adam s),他在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作     

浅论对弱势群体的法律救助

在科学技术、工农业生产未充分发达的时代,在社会发展的过程中,在民族发展的过程中,不可避免的会出现弱势群体.从广义上讲,他们对民族、对国家是一种牺牲,是一种贡献,同时,他们也是我们国家的宝贵财富,他们也有巨大的力量.政府、企事业单位对"弱势群体"应该爱护、关心、支持、帮助他们,法律应该救助他们,使他们同样享受新时代的阳光雨露,使他们同样享受新时代的幸福生活,使他们同样为国家、为民族作出贡献.     

美国待遇最佳公司

美国《财富》杂志近日公布了在2008年被求职者热捧的全美100佳雇主榜单。这份榜单是经过对近10万名雇员进行问卷调查后得出的,一些公司的员工福利待遇之好,恐怕将令不少人大为羡慕。谷歌地球人都知道谷歌的待     

水星的“回馈”

<正>"吃好住好生活好,员工安居才能乐业",水星家纺总经理李裕陆认为,提高员工的福利待遇,对员工好,是企业回馈社会的一种方式。新员工入职,免费入住带阳台的宿舍,公司配发所有的床上用品;两口子都在公司的,给提供夫妻间,如果是临时来探亲,还给安排临时的夫妻房;三个食堂,均对员工免费开放,饭后还供应水果;晚上食堂就"变身"电影院,放映影片;食堂边建有篮球场,公司出钱请健身教练、街舞教练、瑜伽教练,在夜晚和周末开班授课;