嘘寒问暖关心教师

教师是学校最宝贵的资源。十年来,源城区东埔中学坚持以人为本,关心教师生活,稳定教师队伍,充分调动广大教师的积极性,有力地推进了教育教学工作。 1993年以来,该校通过招聘、调入等渠道,先后引进外省籍骨干教师和优秀毕业生26人,占高中教     

面试败笔面面观

几位经常主持面试的人事经理列举了面试中应试者种种糟糕的表现: ◆面试过程中,一个应聘公差部职员的大学毕业生的手机响了,更为糟糕的是,他竟然还旁若无人地接了电话.     

对水电施工企业人事工作管理理念的思考

"人才问题是一个战略问题",企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权.作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈.如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题.     

精神福利是对教师事业的肯定

一说起福利,人们往往会想到钱物,一个单位,如钱物分发得多,人们便认为这是一个福利好的单位。然而,就学校而言,特别是义务教育阶段的中小学校,实行绩效工资改革以后,教师的各种福利待遇已经作了明确的规定,学校之间教师的福利基本均衡。这就给学校管理者提出了一个新的课题,如何提高教师精神上的福利。所谓精神上的福利,就是让教师在工作上得到肯定,在事业上得到收获,在生活中得到开心,从而使教师在精神上得到满足,心情愉悦,激发出更大的     

关于体育教师服装费合理发放的四点建议

<正>笔者作为基层体育教师,仅就体育教师服装费如何合理发放提几点建议,供大家参考。一、实物发放实物发放即学校统一购买运动服装发放给体育教师。其优点有三:一是可以体现专款专用的原则。服装费是针对体育教师的工作特点而给予的福利待遇,其用途仅限于购买     

浅论对弱势群体的法律救助

在科学技术、工农业生产未充分发达的时代，在社会发展的过程中，在民族发展的过程中，不可避免的会出现弱势群体。从广义上讲，他们对民族、对国家是一种牺牲，是一种贡献，同时，他们也是我们国家的宝贵财富，他们也有巨大的力量。政府、企事业单位对“弱势群体”应该爱护、关心、支持、帮助他们，法律应该救助他们，使他们同样享受新时代的阳光雨露，使他们同样享受新时代的幸福生活，使他们同样为国家、为民族作出贡献。     

树上的鸟儿

在移居繁华城市以前,我工作的地方既不是乡村也不是城镇,而是一家坐落于乡村与城市之间的企业.那时候这家企业还很红火,福利待遇虽然算不得很好,生存问题却不用犯愁.……     

视野

员工渴望工作—生活平衡 工作—生活平衡是近年来先进国家较为重视的一种非物质福利待遇,通过协助员工调和工作、生活与家庭之间的关系,减少由于工作而导致的家庭矛盾,缓解员工的生活压力,从而提高工作效率。     

面对公务员的诱惑--解析有利于公务员报考的相关专业

近年来,公务员在工作稳定方面的优势开始显现,其相对稳定的工作环境、良好的福利待遇和充分的职务保障,吸引了大批的高校毕业生报考.     

透视问题 寻求良策

干部人事档案既是干部个人经历和社会实践的原始记录，又是干部学历、政治面貌、奖惩、工龄、工资、职务、级别认定和晋职、晋级、调资、离退休审批、提高福利待遇的主要依据。通过干部人事档案可以了解和掌握干部的成长历程，全面地分析和认识干部。我国现行干部人事管理体制下的干部人事档案仍然是十分重要的，加强干部人事档案管理具有重要的现实意义。