执业药师业务规范探讨

目的：对完善我国执业药师业务规范提供参考。方法：查阅文献资料,比较分析美国、日本和我国台湾地区执业药师岗位分布和业务规范的具体内容,分析其制定情况并提出完善我国执业药师业务规范的建议。结果与结论：由于国情不同、基础各异,我国执业药师业务规范内容与美国、日本和我国台湾地区有所差异。借鉴国内外发达国家和地区执业药师业务规范的做法,我国可通过立法确定执业药师职业的不可替代性、明确岗位和业务职责、界定药学服务业务范围、规范职业道德和执业行为等方面完善执业药师业务规范。     

发挥执业药师在医疗成本控制中的作用

目的:探索控制医疗成本的途径和方法。方法:发挥执业药师在医院药学中的作用,通过有效指导、监督药品使用环节,控制医疗费用的过快上涨。结果与结论:药费是目前医疗成本的重要组成部分。控制医疗成本离不开执业药师的参与,充分发挥执业药师的专业知识和职业道德,有利于提高医疗质量、控制药费成本。     

国内外执业药师职业道德建设比较

目的：通过对国内外执业药师职业道德建设法律规定、执业资格和注册准入标准、职业道德规范要求等方面的比较,提出完善我国执业药师职业道德建设的思考意见。方法：采用分析比较的方法,借鉴国外执业药师职业道德建设的经验。思考我国执业药师职业道德建设的发展和完善。结果与结论：应当加快执业药师法的立法进程,加强执业药师队伍建设和职业道德理论学习,健全监督机制,不断推进我国执业药师职业道德建设,发挥执业药师在保证公众合理用药、促进公众身体健康中的作用。     

英国药师职业发展体系介绍及启示

目的：调查英国药师职业发展体系、内容和特点,为完善我国执业药师职业发展体系提出建议。方法：通过文献研究和专家访谈的方式,收集近年来英国药师职业发展的各项资料,整理出英国药师管理部门、职业发展体系、教育培训内容和职业发展特点。并对照分析我国的药师职业发展情况。结果与结论：我国执业药师职业发展培训内容偏向理论,缺乏实用性;培训方式比较单一,对不同岗位、不同能力的执业药师没有针对性;执业药师职业发展认证机制不完善。应借鉴英国职业发展体系,从完善药师职业发展认证机制,促进职业发展多元化,尽早培养执业药师职业发展意识等方面来完善我国执业药师职业发展体系。     

中美执业药师资格考试制度的比较与借鉴

目的:借鉴美国先进的执业药师考试管理模式,完善我国执业药师考试制度。方法:查阅中美两国执业药师考试制度的相关资料,并对其进行整理、汇总,进行对比性研究。结果:针对执业药师资格考试的特点,提出规范教育背景以及工作年限的认证要求、增强考试形式与内容多样性、丰富报名方式的灵活度等建议。结论:执业药师的职业与公众的用药安全和生命健康息息相关,因此完善我国执业药师的管理是值得深入研究。     

兼顾执业药师人才培养的制药工程本科教育探索

目的:探索制药工程本科教育与执业药师素质要求接轨的模式。方法:分析制药工程专业本科教育模式与执业药师素质要求的差异,提出职业药师人才培养教育的方法。结果与结论:我国职业药师人才需求缺口大,但不少药学专业学生毕业后不能达到执业药师的要求,或者选择不从事执业药师的职业。因此,需从加强对执业药师的认识,调整知识结构,重视专业实践,熟悉执业药师试题类型4个方面对制药工程的教育模式进行改革,以提高我国执业药师数量和人才素质。     

我国台湾地区药师制度介绍与制度借鉴

目的:借鉴我国台湾地区的药师管理制度,建设和完善我国大陆执业药师制度.方法:通过学术交流和文献检索,分析台湾地区药师管理制度具体内容,进行比较研究并提出具体建议.结果:我国台湾地区药师管理制度有许多新的闪光点.结论:我国台湾地区药师管理制度在药师立法、药事照护、职业保障等方面,对探索我国大陆执业药师制度改革方向和制度内容建设具有重要的借鉴参照价值.     

《执业药师注册管理办法》出台背景及主要内容解析

目的:为贯彻落实《执业药师注册管理办法》及加强执业药师注册管理提供参考.方法:对《执业药师注册管理办法》出台背景、主要内容进行解读,提出贯彻落实《执业药师注册管理办法》的建议.结果:《执业药师注册管理办法》进一步优化执业药师注册程序,明确岗位职责和权利义务,加强注册与继续教育衔接管理,强化执业药师监督管理.结论:执业药...     

美国药师继续职业发展模式介绍及对我国的启示

目的:为完善我国执业药师继续教育体系提供参考。方法:采用文献研究法,以近年来国内外相关文献及官方政策、报告为依据,整理和总结美国药师继续职业发展(CPD)模式的内容特点、发展历程和经验,分析我国执业药师继续教育的现状并对我国执业药师继续教育体系提出相关建议。结果与结论:我国执业药师存在对学历要求太低,没有全国统一的执业药师继续教育提供方认证机构,继续教育课程建设和评估缺乏统一标准,缺乏对执业药师的个性化特色教育等不足。借鉴美国药师CPD模式,进一步加强我国执业药师的继续教育工作十分必要,可从建立全国统一的执业药师继续教育提供方的资格认证机构、增加执业药师继续教育中的实践型课程、加强执业药师的个性化学习、建立完善的执业药师继续教育评价体系等方面完善我国执业药师继续教育体系。     

对药学技术人员的职业准入与职称管理的思考

目的:为完善药学技术人员的职业准入与职称管理提供参考。方法:结合贵州地区情况,就目前国家对药学技术人员的职业准入、职称管理等有关规定及存在的问题进行分析。结果与结论:存在的问题有医疗机构未强调药学人员执业药师资格、对相关专业执业药师未作区分、执业药师资格证书项目设计不完善等,建议加强药学技术人员的职业准入、对执业药师进行分类管理等。     

我国执业药师人力资源开发探讨

目的:探索提高执业药师培养开发的途径和方法。方法:运用人力资源理论,结合执业药师制度推行实践,剖析执业药师人力资源开发迫切需要解决的关键问题。结果与结论:加快人力资源开发、走素质型发展道路是执业药师培养开发的必然趋势。为此,必须从调整执业药师外部和内部因素入手,着力完善法规、优化管理、改革教育、加强自律,并制定合理的执业药师人力资源开发规划,培养满足实际需要的高素质执业药师。     

湖北省执业药师执业现状抽样调查

目的:了解当前湖北省执业药师的执业现状及特点,为相关政府决策部门制定管理法规提供实证参考和政策依据。方法:采用问卷调查与个别访谈相结合的方式,对486名参加继续教育的执业药师从基本情况、社会认可和职业态度方面进行随机问卷调查。结果:了解到目前执业药师的一些基本信息,过半数的执业药师认为在日常工作中自己的作用未能体现,这一职业群体对自身的社会认可满意度普遍不高;在职业态度方面,大多数被调查者都认为"政策完善"是当前促进执业药师作用发挥的重要因素,并对继续教育的提高作用给予了积极评价,不同类别的执业药师的需要各异,应进行相关学习以满足其多样化的需求。结论:国家应尽快出台《执业药师法》,明确执业药师的法律地位,解决执业药师的定位问题,以发挥执业药师的作用。     

探讨医院药师职业暴露的危险因素及预防措施

目的:探讨医院药师职业暴露的危害及预防措施. 方法:采用描述性分析方法,通过对医院药师的工作地点、执业内容、服务对象和暴露危险因素等的详细分析,论述药师职业暴露的危害及预防措施.结果:医院药师职业暴露危害因素有玻璃锐器、化疗药物、注射器针头、人体血液及分泌物;职业暴露地点为药房、药库、静配中心、血药浓度监测室、临床科室;预防措施是把药师的职业暴露防护纳入日常工作和专业基础教育,强化危险因素的规范管理.结论:药师是职业暴露的高发人群,建立完善的职业暴露教育体制及规范预防制度,改善药师工作环境,是减少职业暴露的关键.     

对我国执业药师职业道德建设的探讨

本文对我国执业药师的职业道德涵义加以分析，提出我国执业药师职业道德的特殊性，对如何建设执业药师的职业道德提出建议。     

国家药品监督管理局执业药师继续教育管理暂行办法

一、总则第一条根据人事部、国家药品监督管理局联合颁发的《执业药师资格制度暂行规定》和国家关于专业技术人员继续教育的有关规定精神,制定本办法。第二条执业药师继续教育是针对取得执业药师资格的人员进行的有关法律法规、职业道德和专业知识与技能的继续教育。第三条执业药师接受继续教育的目的是使其能保持高尚的职业道德,不断提高依法执业能力和业务水平,正确地履行其职责。第四条接受继续教育是执业药师的义务和权利。执业药师须自觉参加继续教育,执业单位须为执业药师提供学习经费、时间和其他必要条件。二、组织与管理第五条…     

我国药品经营企业执业药师人力资源开发研究

目的:研究我国药品经营企业执业药师人力资源的开发现状和途径。方法:结合问卷调查和实地访谈,探讨、分析药品经营企业执业药师人力资源开发中存在的问题。结果与结论:药品经营企业缺乏完善的执业药师配置使用规划,执业药师聘用、培养、考核、激励等机制尚未形成体系,且外在政策不到位,执业药师供需市场发育不健全,执业药师作用发挥十分有限。药品经营企业执业药师执业环境亟待优化,建议完善执业药师聘任制度和考核评定制度,建立全职和兼职并行的执业药师执业体系,搭建执业药师供求信息网络平台和人事代理制度,进一步发挥执业药师协会的行业管理和自律作用,完善继续教育体系,加快人力资源开发步伐     

国外执业药师考试评说及对我国执业药师考试改革的探讨

目的:了解国外执业药师考试管理的内容和特点,以供我国执业药师考试改革借鉴。方法:采用文献查询和综合分析的方法。结果与结论:我国执业药师考试应严格控制考试准入资格;调整考试内容和题型,注重考生能力测试;增强考试的导向作用,建立监督评价机制,提高透明度;允许国外药学毕业生及药师参加我国的执业药师资格考试并注册执业;充分发挥执业药师协会的作用。     

执业药师继续教育管理模式初探

为实行对药学技术人员的职业准入控制,科学、公正、客观地实施药品监管,提高药学技术人员的素质,建设一支既有专业知识和实际工作能力,又有药事管理理念、懂法规,能严格依法执业的药师队伍是药事管理的当务之急。我国自1994年3月15日起,开始实施执业药师资格制度。在实施过程中,为不断提高执业药师的职业道德和技术素质,要求凡是取得执业药师资格的药学技术人员,每年必须参加由国家药品监督管理局核定的执业药师继续教育     

执业药师在企业中如何发挥技术骨干作用

<正>执业药师是药学技术人员的一部分,是在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。如何在企业中发挥执业药师做为技术骨干的作用,提高企业综合效益,我认为执业药师们要做好以下三点。一、坚守职业道德准则,加强对药品质量的监督和管理。正式公布了《中国执业药师职业道德准则》。这五个职业道德准则即     

临床药师的执业风险与规避方法探讨

目的:探讨我国临床药师的执业风险。方法:结合临床药师的工作体会,分析临床药师执业风险的来源与规避方法。结果:我国临床药师的执业风险主要源自临床药师权利与义务的不明确性,及工作内容、评估标准的不确定性。结论:应从管理者、执行者两方面控制执业风险。同时,亟待建立、健全有关法规,完善专业指南,提高药师的法律意识。