高等教育供求关系与卫生人力客观调控

本文对经济高速发展条件下高等教育供求关系进行理论研究。采用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。采用卫生人力与人口比值法对浙江省卫生人力需求进行仿真预测。以浙江省卫生人力情况为蓝本的研究表明：到2020年每千人口医生数达到发达国家20世纪90年代每千人口医生数的平均水平（2．4）时，才能满足浙江省的实际需要。     

经济高速发展条件下的卫生人力供求关系

对经济高速发展条件下的卫生人力供求关系作量化研究如下：用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。分析不同时期和不同来源的人口统计数据，对浙江卫生保健的服务人口数进行修正，用卫生人力／人口比值法对卫生人力需求进行仿真预测。研究表明：浙江省的卫生人力与经济发展水平不相适应，从2005年起连续15年医学类专业的年招生数比2004年增加800名，到2020年千人医生数可达发达国家1990年代的平均水平。     

高等教育供求关系与卫生人力客观调控

本文对经济高速发展条件下高等教育供求关系进行理论研究。采用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。采用卫生人力与人口比值法对浙江省卫生人力需求进行仿真预测。以浙江省卫生人力情况为蓝本的研究表明:到2020年每千人口医生数达到发达国家20世纪90年代每千人口医生数的平均水平(2.4)时,才能满足浙江省的实际需要。     

2006-2013年北京市社区卫生服务机构卫生人力发展研究

目的 了解北京市2006-2013年社区卫生服务机构人力发展状况及趋势.方法 收集2006-2013年《北京市卫生工作统计资料＜汇编＞》等统计资料,比较分析社区卫生服务机构人力资源的数量、结构和分布情况.结果 8年来,社区卫生人员数量显著增长,从2006年的7 730人增加到2013年的30 323人,增长了292.3％;2013年全市社区卫生技术人员占社区总人力的82.8％,卫生技术人员与管理人员的比例是21:1;执业(助理)医师占卫生技术人员的比例从2006年的51.8％降低至2013年的44.0％,社区卫生护士的数量逐年增长,从2006年的18.3％增长至2013年的29.2％.2013年北京市每千人口拥有的全科医生、护士、防保人员分别达到0.28、0.35和0.14.结论 社区卫生人力数量发展迅速,为社区卫生服务的发展奠定了基础,但社区卫生人力结构不合理,有待调整和补充.     

从供求关系论高等医学教育的调控指标

对经济高速发展条件下高等教育供求关系作理论研究。用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。用卫生人力／人口比值法对卫生人力需求进行仿真预测。以浙江为蓝本的研究表明：到2020年千人医生数达到发达国家1990年代的平均水平2．4，方能适应浙江的实际需要．     

综合医院卫生人力的现状分析

目的 为某综合医院的发展、规划、决策与管理提供科学理论依据。方法 采用抽样调查和描述性研究方法，使用电脑WORD、EXCEL及SAS统计软件包。结果 系统分析1991－2001年该院卫生人力资源的数量、质量、分布构成以及卫生人力的使用和发展情况，经统计学处理，P＝0.001，差异有非常显著性。结论 医院卫生人力资源分配不均，结构不合理，医护比例失调，全院卫技人员学历偏低，业务水平有待提高。     

卫生人力资源配置方法探讨

卫生人力资源是卫生资源的核心，是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法，提高卫生人力资源配置效率，最大限度地调动卫生工作者的积极性，本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。     

铁路卫生系统人力现状分析与评价

为了铁路卫生事业的发展、规划，决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３－１９９２年全路卫生人力资源的种类，拥有量，质量，构成、分布以及卫生人力使用与发展等进行与评价，找出了问题，提出了政策性建议。     

北京市卫生行业人力信息资源主题目录的开发应用

分析北京市卫生行业人力信息资源管理的现状,对目前存在的问题进行总结,重点讨论北京市卫生行业人力信息资源主题目录的编制及其在解决信息资源管理问题、实现信息共享和交换中的作用。     

新疆建工集团基层职工医院卫生人力现状调查分析

目的：①掌握新疆建工集团所属5家基层职工医院卫生人力现状及总体特征：②了解5家基层职工医院人力结构存在的问题；③提出人员调整对策；④为上级部门提供人力决策依据。方法：采用全面调查、标准时点和描述性研究方法，使用电脑Excell2000统计软件包对相关数据指标进行了计算分析。结果：总量缺编，质量不高，结构不合理，继续教育与培训不足，护理人员数量和质量均需加强。结论：控制总量，调整存量，提高质量的方针适当增加中青年高素质卫生技术人才。     

中国卫生人力配置公平性变化趋势分析

目的: 分析我国卫生人力配置公平性变化的长期趋势，为我国卫生健康体系更加均衡有序发展提供参考。方法: 使用基尼系数评价地区间卫生人力配置的公平性，分别计算基于人口分布、地区生产总值分布的医生和护士配置基尼系数。结果: 2019年我国千人执业(助理)医师数为2.77人，千人注册护士数为3.18人。2002年执业(助理)医师按人口分布的基尼系数为0.141，2014年降至0.081，随后保持稳定；2002年注册护士按人口分布的基尼系数为0.164，2018年降低至0.066。2002年执业(助理)医师按地区生产总值(gross domestic product，GDP)分布的基尼系数为0.236，2013年降至0.169，随后升高至0.183，并保持稳定；2002年注册护士按GDP分布的基尼系数为0.206，2013年降低至0.150，随后逐年升高至2019年的0.180。2002年注册护士按人口配置的公平性比执业(助理)医师配置公平性更差，2016年首次反超执业(助理)医师。结论: 中国各省卫生人力配置公平性有所改善，但是地区间的公平性改善遇到瓶颈，西部地区卫生人力配置仍然相对匮乏。尽管护理人力配置公平性赶超执业(助理)医师，从绝对水平看，每千人执业(助理)医师数接近西方发达国家水平，而注册护士数差距较大。建议有关部门做好卫生人力培养长期规划，进一步加大西部地区卫生人力培养与引进政策，并借助医疗数字化转型、互联网医疗增加西部地区医疗服务供给，同时进一步加大护理高等教育资源投入，积极应对人口老龄化。     

贵州省乡镇卫生院卫生人力现状分析

目的：探讨乡镇卫生院卫生人力存在的突出问题,为合理配置及开发乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。方法：利用贵州省2002年卫生事业统计报表资料,对贵州省1426所乡镇卫生院的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、学历、职称、专业结构,采用SPSS 12．0软件进行统计分析。结果：院均卫生技术人员数、院均护士数、每千农业人口卫生人员数偏低,与同期全国资料相比,差异有显著性（P=0．000）;性别构成男性占53．4％,女性占46．6％,年龄以25～34岁为主;大专以上（含大专）与中专学历比例为1：3．4,无专业学历者占15．2％;中、高级职称与初级职称之比为1：8;专业构成中医生、护士、技术人员的比例为1：0．19：0．39。结论：贵州省乡镇卫生院卫生人力总量偏低,质量不高,结构不合理,导致低素质人力-低提供能力-低卫生服务质量-低效益的恶性循环,已经成为制约贵州省农村卫生事业发展的主要因素。     

北京市某区村卫生室的人力资源现状及发展对策

目的 深入了解北京市村卫生室人力资源现状及存在的问题.方法 在北京市H区选取有代表性的乡/镇和村作为实地观察和访谈现场,对当地村医进行实地观察和个人深入访谈.结果 研究发现乡村医生队伍存在着年龄老化、质量不高、补充不足等问题.结论 在此基础上提出了村卫生室人力资源发展的对策,以期为探索农村卫生队伍建设,特别是村级医疗卫生队伍建设的可行之路,推动农村卫生事业的发展提供建议.     

基于文献计量法的卫生人力预测模型研究现状分析

目的:分析国内外卫生人力预测模型的研究现状,探讨目前在建模与实践应用中存在的问题,提出相关建设性建议,为卫生人力预测模型的发展提供参考和借鉴.方法:在CNKI、万方和PubMed数据库中进行文献检索;运用北大法宝、政府网站检索,系统收集卫生人力规划的相关政策文件;采用Excel 2019和Endnote整理文献,对当前...     

大连市社区卫生服务人力现状与对策分析

目的 了解大连市社区卫生服务人力现状,分析社区卫生服务人力供给与服务人力供给与服务需求之间的适宜度及其影响因素。方法 以普查的方式对大连市21个社区卫生服务中心的人力状况进行问卷调查。结果 社区卫生服务人力数量匮乏,结构也不尽合理,素质偏低,以中专和大专学历为主,且大多为专科医生,难以承担全科医疗服务。相关配套政策不到位是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。现有社区卫生人力中虽然已接受过全科医学培训的占52.51％,但他们对培训的需求依然强烈,急需增加心理学、计算机、康复医学、临床医学、健康教育学和社区医学等学科的学习。结论 建议有关部门应尽快制定相关政策,确保社区卫生服务的持续、健康发展。     

从我院医学系农村班的情况看农村医生的培养

随着社会经济的发展,人们对文化、教育、卫生建设的要求也相应增加,因此,世界各国在发展经济的同时,都非常注意卫生人力的发展。许多发达国家的发展趋势是医生的增长速度大于人口自然增长率。从世界范围来看,按人口比的医生数量与本国经济和社会发展是相关的。发达国家每千人口的医生数较高,发展中国家则很低(表1)。根据世界卫生组织1980年的资料,在相同数量的人口中,发达国家的医生数为发展中国家的6倍。     

河北省卫生人力与医学教育发展研究

河北省是一个拥有六千多万人口的大省 ,如何使卫生人力的供给不断满足社会医疗保健系统的需求 ,对全省的医学教育网络进行客观分析和规划是非常重要的。本文根据河北省卫生人力的现状分析 ,提出了河北省医学教育发展的理论框架     

黑龙江省高等医学教育发展与卫生人力资源需求研究

高等医学教育必须与社会经济和卫生事业发展相协调，否则，将会阻碍卫生事业发展，或造成教育浪费。文章以黑龙江省卫生人力和高等医学教育现状为基础，对2006、2010、2015三年卫生人力需求和高等医学教育卫生人力供给进行分析和预测，并根据预测结果提出了建议。     

宣武区、东城区社区卫生人力配备研究

通过对两社区人群卫生服务需要与利用，三所社区医院卫生服务技术人员１周服务效率调查分析，利用健康需要法、健康需求法、标准工时测定法进行社区卫生人力配备。结果：需要法：每千人口应配备医生０．５４名，预防保健技术人员０．４３名，需求法：每千人口应配备医生０．４５名，预防保健技术人员０．４３名。调查为当地制定卫生人力规划提供了参考依据。     

唐山十县（市）2010年医院卫生人力需要量预测

目的为唐山市制定卫生人力规划提供依据。方法采用医院规划模式法,对唐山十县（市）２０１０年县乡医院卫生人力需要量进行了预测。结果随着人口数的增长及人口年龄结构老龄化或提高卫生人员与床位比值时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为１５６１３和１１６４４人。所有参数不变或提高医院工作效率以及在提高医院工作效率的情况下发展县医院和乡卫生院时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为９４５５、９７０３、９７