科研管理中的“用人之道”

当代国际竞争的焦点实质上是科技实力的较量，但究其根源乃是科技人才的竞争，是否拥有优秀的科技人才队伍直接关系到科技事业的发展和国家的兴衰。如何充分调动科技人才的积极性、创造性和最大限度地发挥科技队伍的集体效应，从而多出成果、多出人才，这“用人之道”也是...     

建立浙江省青年医学科研基金制的绩效分析

建立浙江省青年医学科研基金制的绩效分析王玲，章成伟，张孟华科技队伍的建设是科研管理的重要内容，科技人才的培养更是一项系统工程。文化大革命使我国科技队伍得不到正常连续的补充，形成科技队伍人才断层的潜在危机。七十年代末以来由于大批大中专毕业生、硕士研究生...     

加强中青年科技队伍建设促进医院科研发展

为造就一支高起点、高水平、高素质的中青年学术技术队伍，“九五”以来，我院围绕着“精选人才、全面培养、提高素质、优化结构、改善待遇、稳定队伍”的方针，在重视培养学科带头人、重视青年科技人才培养、提高青年科技队伍的整体素质三方面狠下功夫，采取如设立优秀青年骨干科研基金、优秀青年学术交流基金、青年科技基金、积极引进高级专门人才、扶持留学回国人员等一系列措施，加强中青年科技队伍建设，取得了较为满意的效果。     

优选·优育·优用──珠江医院加强科技人才队伍建设的做法

优选·优育·优用──珠江医院加强科技人才队伍建设的做法第一军医大学珠江医院（５１０２８２）肖烈辉，刘智民近年来，我院注意适应新形势，强化人才意识，更新人才观念，研究和探讨加强军队医院科技队伍建设的新路子，使医院科技干部队伍的整体素质不断加强。到１９９...     

论文分布特征对医院科技队伍建设的启示

目的 通过对论文分布特征的分析，探讨医院科技人才队伍建设的措施和方法。方法 科技论文回顾性统计分析。结果 研究显示7年来该院作者人数、发表论文数、影响因子均呈上升趋势，且论文影响因子的提高快于论文数量的增长和作者人数的增加；人员结构和论文产出呈高学历、高职称和年轻化倾向，且男性性别优势显著；各级人才培养对象和有课题、有获奖成果人员，论文影响因子显著高于对照组。结论 该院科技队伍建设正朝着良性循环发展。     

从安徽医科大学第一附属医院科研课题中标情况谈医院科技人才队伍建设

目的探讨医院科技人才队伍建设的优势与问题,提出改革措施.方法对安医大一附院2000-2004年间中标的科研课题与学科分布,课题负责人的年龄结构、学位、职称以及梯队人才分布等展开分析研究.结果中青年科技人才是医院科技队伍的中坚力量,高学位、高职称、入选的各层次梯队人才是中标科研课题的主力军.结论①充分发挥重点学科的人才优势,多中标高级别科研课题,创建“品牌”效应.同时加大普通学科人才队伍建设的力度.②加大中青年科技人才,特别是35岁以下青年科技人才的培养力度是科技人才队伍建设的关键.③完善激励机制,充分调动高层次科技人才的积极性和创造性,促进医院人才队伍建设.     

青年基金促进学校中青年科技队伍发展

青年基金促进学校中青年科技队伍发展秦亚恬李咏梅伍群邱宗荫重庆医科大学（以下简称我校）以多种方式培养中青年科技人才。其中，以青年科技基金为契机促进中青年科技队伍发展取得显著效果。一、从校内抓起，认真组织中青年科技基金项目组织中青年科技项目，应首先从校内...     

研究生是科技队伍的后备军和生力军

研究生是科技队伍的后备军和生力军王平戴淑玲赵秀军韩卫芳研究生教育是我国高级科技人才培养的主要途径和手段，是科技队伍中源源不断的后备军和生力军，也是保证科学技术持续发展的重要因素。研究生在攻读学位期间积极从事科研实践，加快了人才成长，并取得了不少科研成...     

军队医院科技人才队伍建设的调查与思考

在调查军队医院科技人才队伍建设建设现状和问题的基础上，提出了几点思考：①要树立与时代要求相适应的人才观念；②要进一步加大人才引进和保留的力度；③要进一步完善科技人才培养措施；④要进一步优化人才资源配置；⑤要研究制定回聘、招聘人员政策和管理办法。     

做好接收毕业生工作，推进科技人才队伍建设

接收毕业生是医学部科技人才队伍的补充途径之一，北京大学医学部从制度建设、接收程序等方面人手，结合医学院校自身特点开展接收毕业生工作，推动学校和附属医院的科技人才队伍建设。     

浅议研究生内涵质量培养

研究生培养是加速人才培养，提高科技队伍水平和素质的重要途径。研究生素质的高低直接关系到国家的兴衰成败，因此，对研究生的培养要在内涵质量上下功夫，正确认识和理解质和量的辩证关系，真正把研究生培养成为为我国社会主义现代建设和发展作出贡献的跨世纪的高层次科技人才。     

三大举措推进高层次创新型人才队伍建设

人才强国战略的实施,离不开各行各业的人才资源,其中又以高层次人才为主要核心。面对我国现存的创新型科技人才结构性不足的突出问题,亟需从宏观环境、体制机制、政策措施三大方面来推进高层次创新人才队伍建设。最近,习近平总书记在两院院士大会的讲话中指出：＂我国科技队伍规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。但是,我们在科技队伍上也面临着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。＂接着,习近平总书记又强调,＂     

济南市卫生科技人才综合素质质量化评价方法学探讨

分析了《济南市卫生科技人才队伍现状及2010年发展现划研究》中18家医院的机构调查资料，提出了量化评价卫生科技人才综合素质的新思路和具体计算公式，旨在探讨一种能客观反映卫生科技人才综合素质的科学方法。     

从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设

目的 掌握医院科技人才队伍的现状，探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科（专业）分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历（位）等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量，高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势，高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作，提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设，带动科研弱势学科的发展。完善激励机制，稳定扩大科研队伍。     

科研院所实验技术干部队伍的现状分析与对策

本文以某科研单位为例，通过对实验技术干部队伍现状的调研分析，提出拥有一支高素质、高水平、与研究队伍相匹配的专业实验技术队伍，是时代发展对科研单位提高科技队伍整体实力的要求，同时，对实验技术干部的培养、选拔提供了参考标准与评价指标。     

基于DIIS理论的公立医院青年科技人才跟踪评价研究△

青年科技人才是医院创新发展的有生力量，建设一支思想坚定、品质优秀、能力过硬的青年科技人才队伍对医院高质量发展至关重要。本研究立足医院青年科技人才的培养问题，扎根于地市级三甲综合医院的实际，基于智库DIIS理论方法，通过收集数据、揭示信息、综合研判、形成方案等一整套研究流程，对医院青年科技人才培养现状进行分析研究，探索建立医院青年科技人才评价指标体系，以期为优化医院人才培育机制提供思路。     

实施人才强院战略 提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈，医疗市场也面临着激烈的竞争。医院发展的核心要素是人才，要想在日趋激烈的竞争中赢得主动，加快现代化科技人才队伍的建设势在必行。目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端，需要一系列有建设性的改革策略。居安思危、及早规划，实施人才强院战略，提升医院科技水平，是医院可持续发展的根本保障。     

构筑计划生育科技“人才高地”

<正> 随着依靠科技进步推进计划生育工作的意识不断增强,各级加强了计划生育技术服务网络和科技队伍建设,计划生育科技事业得到了蓬勃发展,服务网络数量增加,规模扩大,从业人员倍增,而队伍的素质却亟待提高。清醒地认识这支队伍的现状,树立人力资本意识,把人才作为一种特殊的资源加以合理开发、配置和利用,积极构筑计划生育科技“人才高地”,对提升计划生育科技队伍综合实     

抓住机遇培养跨世纪优秀中青年科技人才

科技人才是科学技术创造性灵魂的载体,是科学技术高水平发展的关键。卫生部关于加速卫生科学技术进步的意见中明确指出“选拔培养一批跨世纪优秀学科、学术带头人是加速卫生科技队伍代际交替,面向未来的重要战略部署。”大力培养中青年跨世纪学术骨干及学科带头人已成为...     

浅谈研究生内涵质量培养

研究生培养是加速人才培养,提高科技队伍水平和素质的重要途径。研究生素质的高低直接关系到国家的兴衰成败,因此,对研究生的培养要在内涵质量上下功夫,正确认识和理解质和量的辩证关系,真正把研究生培养成为为我国社会主义现代建设和发展作出贡献的跨世纪的高层次科技人才。