采用多元化毕业设计模式 培养高素质的合格毕业生

为了适应社会对人才的要求,培养高素质的过程装备与自动控制工程专业毕业生,我们开展了以“采用多元化毕业模式,培养高素质的合格毕业生”为课题的教改研究。经过四年多的探索与实践,总结出以设计型、科研型、创新型和计算机应用型相结合的多元化毕业设计模式,实现点、线、面立体人才培养,取得了显著的教学效果。     

石油成人高等教育改革的理论和实践

一、高职化是高等成人教育发展的必由之路从90年代开始,我校进行了以“转变办学重点,转变办学模式,转变服务方向”为主要内容的教育教学改革,其中一项重要改革是教育模式的转变,从普通高校专业教育模式转变为高等职业教育的模式,这是对传统成人教育理论的重大突破。随着社会生产力的高速发展和社会的全面进步,那种在计划经济体制下,从在职职工中培养高级技术人才的模式,已不能适应市场经济体制下知识经济发展的需要。社会、企业对专业技术人才的需要呈现出多元化,从企业对专业技术人员的需求来看,它不仅需要一批具有创新意识的研…     

关于以能力建设为基础的培训工作研究

提高对人才能力建设的培训水平,是国有企业培训机构在人才培训工作与人力资源开发过程中需要深入研究、探索的重要课题。针对中国石油化工集团公司推进改革发展、实现企业战略目标对高级管理人才的需求,以企业高级管理人才任职前培训为目标,在培训需求研究、课程设计与内容开发、教学手段和方法、培训过程管理与质量保证机制、培训效果评估等方面进行研究。     

积极探索 努力培养高层次高素质的跨世纪人才

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。高素质高层次人才关系到企业的生存和发展。石化总公司党组为了实现和国外大公司论伯仲、比高低的战略目标,不失时机地制定了“4521”人才培养工程的规划。培养政治上坚定,业务上精明,懂经营、善管理的外向型、复合型的高级经营、管理、营销等方面的跨世纪人才,正是这个工程中的一个重要项目。几年     

对高职高专石油工程技术人才培养定位的反思

当前我国石油行业对人才的需求具有特殊性。石油行业人才的培养既要基于当前社会发展的趋势要求,也要着眼行业的特殊性要求。石油工程创新型人才的培养模式要同时遵循教育规律和石油工程人才成长规律,且要与高职高专教育教学活动的基本要求保持一致。     

高职石油类专业人才培养模式要点分析

伴随我国经济日益上升,社会关于石油工程类人才等需求日日增加。由此可见,只有深化高职石油工程专业人才培养方式,才能为社会培养出更多石油工程类高级人才,为我国石油工程事业发展奉献力量。基于此,本文就以石油类专业人才培养模式为切入点,着重分析研究石油类专业人才培养模式的必要性,从而探索高职的人才培养方式。     

加大培训力度 为企业持续发展提供智力支持和人才保证

“十五”期间,青海石油管理局实施“人才强企”战略,在局党委、管理局的高度重视和领导下,我局的员工教育培训工作,坚持立足于管理局生产实际需求和企业可持续发展,以“优秀人才优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才超前培养”为原则,通过整合教育培训资源,理顺管理运行机制,制定各项规章制度,实施项目培训方案等一系列措施,形成了以局职工培训中心抓重点岗位人员培训,各单位抓适应性岗位培训,队(站、车间)进行生产与学习相结合的技能提高培训,依托社会培训市场突出新知识、新技术的创新培训的员工教育培训网络体系,提高了职工队伍素质,取…     

加快发展职业教育 提高劳动者素质

<正>加快培养高素质劳动者和高技能专门人才实施国家技能型人才培养培训工程,加快培养生产、服务一线急需的技能型人才,特别是现代制造业和现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才。实施国家农村劳动力转移培训工程和农村实用人才培训工程,促进农村劳动力的合理有序转移,提高进城农民工的职业技能和适应能力,加强“三教统筹”,促进“农科教”结合,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,为建设社会主义新农村服务。实施成人继续教育和再就业培训工程,加强对在职职工、初高中毕业生、城镇失业人员、农村转移劳动力的职业技能培训和创业培训。健全覆盖城乡的职业教育和培训网络,努力使城乡劳动力人人有知识、个个有技能。     

复合型人才的培养“法门”

石油行业管理人才和技术技能人才必须具备宽泛知识范围,较强的技术技能和吸纳新科技的能力。现代石油工业是一个多学科、多门类、知识和技术密集型的产业,涉及到技术、经济、社会甚至环境等诸多方面,石油行业管理人才和技术技能人才必     

外向型工程管理专业人才培养方案研究

培养外向型工程管理专业人才,是竞争国际工程市场的迫切需要。本文在正视外向型工程管理专业人才培养的市场依据之后,设计了外向型工程管理专业人才培养的指导思想,即贯彻一个方针、遵循两个规律、培养三种能力;构建了外向型工程管理专业人才培养的总体方案,即外向型工程管理专业人才培养的基本模式、目标定位、面向定位、规格定位、素质定位;研究了外向型工程管理人才的知识结构,包括复合型基础知识、外向型技术知识、外向型公关知识;提出了外向型工程管理专业人才的层次结构以及推行国际工程管理认证的建议。     

专业课教学方法的探讨

随着信息社会的兴起 ,人们对知识、能力、素质的认识提高到一个新的高度 ,社会对人才的需求已从过去的专业对口向更高层次的注重能力和素质方面转化。为了顺应素质教育的潮流 ,专业课教师为把知识更好地转化为学生的能力 ,教学方法也需要不断的研究和改进。本文结合教学实际从多边性、合作性、个体性、全面性、综合性共五个方面进行了探讨。     

论会计集中核算体制下财务人员职能转变

为适应集团公司多元化业务的发展,财务人员职能较传统意义将发生重大转变,沿着集中和共享的趋势发展。采用简化业务流程,加强价值链的管理,强调扁平化,减少管理层次,根据集中核算产生的根源及现实意义,最终实现向分析功能、风险控制职能、价值链、懂生产经营的方向转变。     

认清岗位需求 注重技能培训

现代职业构成是一个包罗万象、五行八作、讲究均衡、自我调解与外来干预相结合的庞大系统。这就进一步决定了社会的各种教育资源必须认清自己培养对象的岗位需求,使自身有限的教育资源真正得到有序、等值、充分的开发利用,使培养的人才以所学的知识、掌握的技能为社会发展提供优质服务,以某一行业的具体岗位为实现自己人生价值搭建起稳固的平台。     

人是第一个可宝贵的

中国海洋石油总公司卫留成总经理在海洋石油工作会议上指出：“我们无时无刻不感受到事业发展对人才的强烈要求,有时甚至事到临头还找不到合适的人去干。现在人才需求发生了很大的变化。一是新的领域出现了,如上市公司,下游产业;二是随着企业运营层次的提高,对高层次人才需求更加迫切了,如一些懂资本运营、具有国际政治、经济、法律知识的国际化人才,我们必须抓紧制订适应新情况并能够在今后一个较长时期发挥作用的人才开发方案。”卫留成总经理的这一深切感悟,道出了企业加强人力资源管理的重要性。21世纪经济的竞争,实际上是人才…     

对工业工程的理解与建议

工业工程（IE）是一门管理技术，更是一种思想、哲理、意识；工业工程师应该是具备工程技术和管理工程两大模块知识的人才。企业应致力于培养自己的工业工程师，在全员开展工业工程理念贯彻，排除一些对工业工程的错误认识，鼓励全员参与工业工程研究。     

西南油气田天然气净化培训装置改造项目顺利完成

随着龙岗天然气净化厂、土库曼斯坦第一处理厂等国内外净化厂的相继建设投产,社会对天然气净化技术、技能和管理人才的需求越来越大。为进一步加强员工培训,切实提高员工技术、技能水平,快速培养净化人才,重庆天然气净化总厂将SCOT尾气处理装置改造为西南油气田天然气净化培训装置。     

高校办学要树立“以销定产”观念

在市场经济大潮席卷全球、人才竞争日趋激烈的今天 ,高等学校在办学中必须建立起“以市场为导向”的意识 ,即首先要深入社会 ,做好市场调查 ,预测出社会对人才的需求 ,然后确定正确的办学方向和人才培养目标 ,据此来进行学校诸方面的建设和改革 ,培养出“适销对路”、受社会欢迎的高素质人才     

化工设备安全管理现状与改进

建筑行业,重金属企业都为大家带来视觉上的不同效果,包括企业里的一项化工机械设备。当今我国属于多元化的社会,多元化管理多元化的企业,在所有工程技术上都存在着弊端。要想完善所有工程企业类项目中法律法规,必须置强而有力的管理制度并以安全为主。本文针对化工设备技术的方法及措施进行简析说明。     

油气储运工程专业应用型人才培养模式的研究与实践

以培养应用型人才为宗旨，浙江海洋学院石油化工学院油气储运工程专业三年多来从人才培养目标定位、课程体系与教学内容、实践教学环节、教材建设等方面对新时期应用型人才培养模式进行了探索。初步形成了促进知识、能力、素质协调发展，又具有鲜明特色的油气储运工程专业应用型人才培养模式。     

石油工程专业人才培养模式创新实验区建设的探索与实践

根据国家能源发展战略和石油企业对应用型高级工程技术人员的需求,进行了石油工程专业创新人才培养模式、教学内容与课程体系、实践教学、创新人才多样化培养途径等改革。研究出了一套新形势下科学规范完整的石油工程专业人才培养新思路、新机制、新模式。多年来培养了一大批专业精、能力强、适应快、素质高的石油工程类高级专门人才,受到用人单位的好评,取得了良好的社会效果。