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为提高某型导弹发射单元机动作战伴随保障能力,提出一种基于AHP 和熵权法的伴随保障能力综合评估
方法。根据某型导弹发射单元机动作战任务,分析各阶段伴随保障任务的特点和需求,构建评估指标体系,运用AHP
和熵权相结合的方法计算各指标的综合权重,并依据建立的指标体系,运用熵权评估法对某型导弹发射单元机动作
战伴随保障能力进行评估,有效解决了伴随保障能力研究中评估指标不明确、缺少客观性等问题。结果表明:该评
估指标合理有效,评估方法能够为提高某型导弹机动作战伴随保障能力提供科学的理论决策依据。 相似文献
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导弹攻击目标集群包括敌指挥控制中心、信息获取中心、通信枢纽、军事基地、能源设施、重要交通枢纽.故基于熵的综合集成赋权法和模糊相对优选法,建立选择模型并对导弹攻击目标集群进行评估和选择排序.通过计算权重变量数学期望的估计,对主观和客观权重值进行综合集成,使决策结果更贴近作战需要. 相似文献
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针对导弹作战能力指标体系构建存在完备性差的问题,利用DoDAF视图的方法分析导弹作战流程,建立作战活动-能力矩阵,初建了导弹作战能力指标体系。为解决评估对象的真实能力与某些指标重复映射的问题,提出了组合赋权Delphi法的指标体系优化模型。该模型利用三角模糊层次分析法(TFN-AHP)和熵权法组合赋权的方式对Delphi法的专家咨询表的权重模型进行修正,得到融合主观专家经验和客观数据的综合评价。运用变异系数法验证了指标体系的可信性,构建了具有完备性和无冗余性的指标体系。 相似文献
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基于改进灰色关联法的高超声速目标威胁评估模型 总被引:1,自引:0,他引:1
针对传统灰色关联分析法在确定权重系数时没有综合考虑样本数据中的确定性和不确定性信息以及没有统一主客观赋权的问题,提出了基于改进灰色关联分析(GRA)法的高超声速目标威胁评估模型。该模型结合高超声速目标与空气动力学目标和弹道导弹类目标的共性特点以及其自身特点,确定了高超声速目标威胁评估指标;综合考虑了主观和客观因素,运用群决策层次分析法(AHP)和熵权法分别求解出威胁评估指标的主客观权重,并融合得到组合权重,更加突出体现指标的模糊性和不确定性,使评价结果更具可信度。仿真表明,该模型的排序结果与专家结果基本一致,对抗击高超声速目标作战决策具有一定的指导意义。 相似文献
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针对典型赋权方法的弊端,提出基于偏好系数的权重组合新方法。构建导弹协同作战效能指标体系,分
别运用层次分析法(analytical hierarchy process,AHP)和熵权法2 种赋权方法以及2 种方法组合,对效能评估模型进
行权值求取以及模糊评判,并对结果进行分析。仿真结果表明,该方法验证了组合赋权法在效能评估中应用的合
理性。 相似文献
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针对评估指标和评估专家权重未知的中型合成营作战能力评估问题,从作战要素的角度建立一种评估指标体系.利用熵权法获得评估指标和专家的权重信息,在传统多准则优化妥协决策(vlse kriterijumska optimizacija i kompromisno resenje,VIKOR)思想的基础上,结合直觉模糊数的计算法则,利用直觉模糊加权平均算子(intuitionistic fuzzy weighted average operator,IFWA)对多个专家的评估结果进行集成,进而对每个合成营的作战能力进行排序,并将其结果与利用TOPSIS方法获得的结果进行比较.结果表明,该模型可靠、准确、稳定. 相似文献
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针对反TBM战斗部毁伤可靠性评估的系统性、复杂性,建立组合赋权法和云理论相结合的评估模型.采用两两比较法确定主观权重,熵值法确定客观权重,并通过相关系数法确定独立性权重来修正权重,构建云模型来实现毁伤可靠性的评估.同时通过可信性分析,验证了评估结果的科学性与合理性.云模型能够实现定性指标和定量指标的模糊转换,仿真表明模型能够实现对战斗部毁伤可靠性的有效评估. 相似文献
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为准确评价虚拟维修训练水平,构建包含4项准则36项指标的虚拟维修考核评价模型。基于物元分析法,结合层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)和熵权法(entropy weight method,EWM)进行组合赋权,通过实例计算待评对象的虚拟维修训练等级,验证了模型的有效性。结果表明:运用组合赋权法确定的指标权重科学合理,能避免权重确定的绝对主观性和绝对客观性;物元分析评价模型为虚拟维修考核研究提供了一种新的评价方法,对虚拟训练系统的考核设计具有借鉴价值。 相似文献
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为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实例计算了水下信息战人才胜任力等级。结果表明,2种改进的方法有效、可行,均不用检验一致性,改进的九标度层次分析法计算精度较高,适用于多个军官综合能力的比较;改进的三标度层次分析法的计算精度相对低些,适用于快速评估单个军官的综合能力。 相似文献
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