优度评价法及其Web专家评价模型设计与研究

文章提出的基于模糊综合评判理论和可拓学的优度评价法引入了变量“∧”来描述非满足不可的条件，并用关联函数、规范合格度等指标实现了实数定量评价，提高了评价的准确性和可信度，适合专家组式的综合评价。最后，给出了一个相应的Web专家评价模型，并以服装创意设计的评价为例加以验证。     

关于构建民用机场后评价指标体系的研究

近几年我国对民用机场项目开展了一系列后评价工作,取得了良好效果。但由于针对项目目标实现的评价指标体系还没有系统性构建,以致后评价作用尚未充分发挥。本文从决策者开展项目后评价的角度,根据民用机场项目自身特点,从工程的目标、过程、影响和效益四大视角,统筹考虑各要素逻辑关系,建立民用机场项目后评价基本的目标指标体系,包含4个一级指标、10个二级指标和5个三级指标。该体系基本涵盖了机场项目通用的目标要点,为不同类型机场项目后评价指标体系构建奠定了基础。同时,对指标体系的计算方法及数据获取也进行了探索研究,并介绍了该指标体系在后评价工作中的运用实例。     

基于BSC高校教育信息化评价模型的构建

根据高校教育信息化的发展实际,结合平衡计分卡的方法,构建了高校信息化评价指标体系.同时,采用层次分析法法确定指标的权重,针对高校信息化评价指标体系中包括定性指标和定量指标的特点,构建了基于BSC的高校教育信息化模糊综合评价模型.     

修购专项资金项目后评价指标体系的构建

基于建设项目后评价的要求和后评价指标体系构建的原则,针对修购专项资金项目的特点和专项支出绩效报告的要求,开展对既有公共建筑改造项目全寿命周期的分析,借鉴国内外的研究成果,改进了Delphi法(专家规定程序调查法),探索了适用于修购专项资金项目后评价指标体系构建的研究方案。文章以高校图书馆大修及节能改造工程为实例,将研究方案应用于该工程项目后评价指标体系的构建,包括专家组的组建、调查问卷的设计和编制、征询信息的处理、后评价指标库的形成和后评价指标体系的构建,最终形成了具有40个第三层次指标的后评价指标库,构建了具有5个第一层次、20个第二层次的多层次后评价指标体系。评价结果表明,该指标体系符合修购专项资金项目特点,涵盖专项支出绩效报告要求的全部内容,便于进行定性与定量相结合的项目后评价。     

基于粗糙集的大学教师教学能力评价体系研究

为克服评价过程中人为因素的影响,运用粗糙集理论构建了大学教师教学能力评价指标体系.采用行为事件访谈法获取大学教师能力特征描述,然后通过整理分析调查结果提炼得到34个底层指标,并将其归属于5个不同的能力评价维度,再利用粗糙集方法确定各项指标的权重.在构建的评价指标体系中,教师的工作技能和人际关系处于相对更为重要的位置.     

武汉市“八·五”时期医学科技多目标评价

基于可靠性原则和可操作性原则构建了武汉市医学科技多目标评价体系,该指标体系由二级指标科技投入、科技产出和若干三级指标构成。并应用所提出的从定性到定量的评价方法对武汉市“八·     

大学生素质评价体系研究报告

通过研究分析素质教育研究的现状与发展趋势,确立以素质评价体系研究的中心,重点研究素质评价指标体系构建的原则、指标结构的要素与内涵、测评办法建立的原则、方法步骤及结果处理,完成“体系”构建和“办法”建立,并对研究的继续、深化进行了探讨。     

商业银行财务综合评价探讨

在深入阐释商业银行财务评价内容的基础上，设立了商业银行财务评价指标体系，将“沃尔评分法”运用于商业银行财务综合评价模式的构建，并用“Delphi法”和“层次分析法”解决了“沃尔评分法”中存在的问题，即基础评价指标选取与权重大小的确定，从而进一步拓宽了商业银行财务评价的思路．完善了商业银行的财务评价机制。     

室内空气品质的可拓优度评价

要确定室内空气品质状况对生存和发展的适宜性,就必须进行室内空气品质的评价。针对建筑室内环境系统的特征,在合理确定评价指标体系的基础上,建立了可拓优度评价模型,并给予了实例验证,为室内环境品质评价提供了具有指导意义的技术和方法。     

企业知识管理能力评价指标确定及灰色综合评价

首先构建了基于知识审计的企业知识管理能力指标体系,然后综合运用灰色系统理论和一种考虑评价指标主客观因素的组合赋权方法,建立了灰色多层次评价模型,定量地评价企业知识管理能力.最后通过实例得出了合理的评价效果.     

施工现场“5S”管理的执行标准及评价研究

将“5S”用于施工现场的管理,受到了越来越多的关注。结合“5S”标准和施工现场的特点,建立起“5S”执行指标体系,并利用层次分析法、强制确定法和专家咨询法确定各级指标的重要性系数。根据各指标的重要性,通过专家咨询法建立末端指标的评价标准,提出各级指标评价值的计算方法,以此进行“5S”管理绩效的分析,并提出相应的奖惩措施及改进方法。     

品牌竞争力测评指标体系研究

对品牌竞争力测评体系进行了研究,同时对品牌竞争力测评模型构建及应用进行了探讨.首先,作者对品牌竞争力测评体系进行了分析,提出了包括5个一级指标和26个二级指标的指标体系.其次,对品牌竞争力测评的模型进行了研究,并采用Expen Choice软件,结合层次分析法和模糊综合评价法,构建品牌竞争力测评模型,进行权重系数的设定以及量化求解步骤的设计.     

基于AHP-MF绿色施工评价研究

结合工程实际特点,以绿色施工管理、环境污染、相关技术等5个一级指标,15个二级指标构建了评价指标体系,提出了基于AHP-MF评价模型。以层次分析法(AHP)用于计算各指标权重,评价采用模糊数学法。将该模型应用于某工程,结果表明该方法可行。     

基于因子分析构建高速公路项目施工进度的风险指标体系

结合高速公路项目风险的特点,对其施工进度风险进行识别,确定了影响高速公路项目施工进度的40项初始风险指标;采用专家打分法确定各初始风险指标的满意度;利用因子分析法在数据处理上的优势,对样本数据进行分析,继而建立了高速公路项目施工进度的风险指标体系.     

公务员诚信考核指标体系的建构

公务员诚信考评指标体系是由一系列具有内在关系的考评指标（即考评内容或考评标准的具体表现形式）所构成的总体。构建公务员诚信考核指标体系是整个公务员诚信建设的最重要的基础。文中把公务员诚信考核指标分为履行职务的诚信指标和社会生活的诚信指标并各自具体详述,最后指出如何运用公务员诚信考核指标,即基于考核结果使用上的奖惩。     

二元联系数-投影灰靶决策理论在电网应急能力评估中的应用

在电网应急能力评估中存在指标数据类型多样化的问题,本研究介绍基于二元联系数-投影灰靶决策理论的评价方法,并将其应用在电网应急能力评估研究中. 通过研究分析建立具有多元化数据类型的电网应急能力评估基本指标体系;采用二元联系数理论对建立的多类型指标数据体系进行处理,实现数据组成形式上的统一,以便于后续的分析和计算;考虑到指标之间存在的内在联系,采用基于网络层次分析法的权重划分模型进行指标权重的确定;通过投影灰靶决策模型确定待评价对象应急能力水平与排序. 实例分析结果表明,该方法可以实现对混合指标数据的处理,并有效完成对待评价对象应急能力的评估与排序,是具有可操作性与可行性的.     

建筑安全管理绩效评价的集对分析研究

为了有效评价和控制建筑企业安全管理工作,根据建筑企业生产过程要素和大量事故调查报告,建立了建筑安全管理绩效评价指标体系.结合专家打分法和加权平均法确定指标及其分值,应用集对分析中的同异反联系度、同异反态势排序表和同异反分析法,建立以联系度为核心的建筑企业安全管理绩效评价的同异反模型.充分考虑了评价系统中的确定与不确定因素,对6家建筑企业的安全管理状况进行分析评价.实例分析结果表明,该方法和评价模型简单实用,对于政府管理部门分级监管提供了重要依据.     

廉政文化建设评价指标体系的构建

廉政文化建设成效的测度与评价,是党风廉政建设的重要内容。廉政文化建设测度评价指标体系的构建应以准确描述实际进程、客观评估执行成效、为制度建设提供导向为目标。指标体系的设置应兼顾廉政文化建设投入和产出的独特性,既注重直接效应也考虑间接效应,同时强化群众参与力度的衡量与评价;指标体系的框架包括投入能力、推进能力、直接效果和社会及经济效益四方面指标。测评体系的运用还需指标权重的确定、测评方法的选择等工作的有效配合。     

新建本科院校毕业设计（论文）质量评价指标体系的构建——以湖南财政经济学院为例

毕业设计（论文）是本科教学的一个重要环节。对新建本科院校而言,毕业设计（论文）质量不仅是学士学位授予权评估的重要指标,也是本科教学工作水平评估的关键指标。以湖南财政经济学院为例,在借鉴当前国内部分高校毕业设计（论文）质量评估指标的基础上,分别从指导老师和评阅老师角度构建本科毕业设计（论文）质量评价指标体系。     

基于熵权法的数控机床可靠性综合评价

通过一种客观赋权的熵权法来评价数控机床的可靠性,有效克服了加权综合评价法中主观确定权重的缺陷。根据所构建的综合评价指标体系(平均首次故障间隔时间MTTFF、平均故障间隔时间MTBF和当量故障率D)和两种加工中心的可靠性数据,计算出各个指标的权重并对加工中心的可靠性进行了综合评价。