人文关怀促发展

心理、情绪、健康、思想……这些反应职工身心健康的点滴“小元素”,却是影响职工人身安全、矿井和谐发展的“大隐患”。在人文关怀、心理疏导成为社会主流的当下,兖矿集团济三矿着眼于细节,立足于关爱,致力于和谐,大力开展人文关怀心理疏导工作,在以人为本的命题上交出了一份完美答卷。     

人文关怀促进矿区和谐发展

党的十八大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."通过字里行间不难看出,人文关怀和心理疏导这两个词语,透漏出在新时期、新历史条件下,思想政治工作出现的新变化.就煤炭企业而言,长期坚持井下作业的职工,劳动强度大,工作环境相对较差,注重人文关怀,特别是注重心理疏导,已成为促进矿区和谐发展的重要课题. 一、在安全宣传教育中,体现人文关怀 煤炭企业中恒久不变的话题是安全,即使是在机械化高度发达的今天,井下工人仍然存在一锤一锹工作的情形.井下工作的矿工每天在较艰苦的环境和高强度的工作压力下,如何能够让他们时时刻刻做到牢记安全,也一直是思想政治工作和企业工会群安工作的主要方向.     

谈心——开启心锁的金钥匙

注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系,是新时期加强和改进思想政治工作的方向。谈心是开展思想政治工作的一种重要方式和有效手段。     

把握情感规律 化解心理冲突

十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这对于做好新时期企业职工的思想政治工作有着非常积极的现实意义。     

开展心理援助促进员工成长

近年来，大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企，文化管人”和“文化引导，全面实践”的总体要求，在各级领导和相关部门的指导下，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线，构建了“876”快乐工作法体系，建立了员工心理咨询服务站，组建了专兼职心理咨询服务员队伍，广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动，对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工，创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导，极大地焕发了员工的工作热情。     

建立职工思想纪实档案 开辟思想政治工作新渠道

党的十八大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一重要论述不仅充分体现了我们党以人为本的执政理念,也为新形势下思想政治工作创新发展指明了方向。对于矿山企业来说,职工由于家庭、工作、安全等各种压力造成的不良心理情绪,正在成为影响企业安全生产、和谐稳定的"思想隐患",这也是思想政治工作必须面对的新课题。经过不断探索,五矿集团邯邢矿业公司西石门铁矿党委结合工作实际,     

钱家营矿实施员工心理疏导促进企业和谐发展

将员工心理健康教育和心理疏导工作纳入思想政治工作范畴是新形势下员工思想活跃性、多变性对思想政治工作提出的新要求.阐述了钱家营矿将心理疏导引入企业思想政治工作的具体实施办法,并在此基础上提出如何实施有效疏导的建议.     

矿工心理因素与煤矿安全生产

研究了影响矿工安全的主要心理因素和不同环境对矿工心理的影响，提出要根据人的心理活动规律，发挥人的能动性和创造性，包括应激的作用、缓冲压力、调整知觉、疏导和渗透。     

“零距离”工程在行动——晋城煤业集团凤凰山矿思想政治工作创新纪实

随着国家改革发展进程的推进和晋城煤业集团战略步伐的加快,凤凰山矿面临着老矿转型发展、新井加速建设的新矿情,矿党政也敏锐地发现,工作压力、家庭矛盾、父母养老、子女就业等因素给员工造成的心理问题愈来愈多,重视心理疏导和人文关怀,已成为加强和改进思想政治工作的必然选择。为此,     

你的心事我来听——任楼矿职工心理疏导工作小记

"经过刚才的谈心交流,心中的不悦终于得到化解了,如今,我们这些普通职工的心声,也能受到企业的关注,这里的接待人员如同知音一般懂得我的心事。"近日,安徽皖北煤电集团任楼矿产销部职工大刘一走出矿"心理疏导工作室",便情不自禁地说出自己的感受。一个小时前,该矿"心理疏导工作室"的两名工作人员热情接待了大刘,与他进行了近一个小时的促膝谈心,妙语解开了他的心中事,卸下了他的心理包袱,使他紧锁的眉头渐渐舒展开来。大刘是任楼矿产销部的一名普通职工,几年前与妻子离异,生活和婚姻上的不如意,导致他工作积极性不是太高,时常出现迟到、早退现象,再加上他工作之余不爱与其他职工交往,在单位没有朋友交流,在家没有亲人谈心,本身话就不多     

渝怀铁路圆梁山隧道DK354+494塌方的成因分析

通过对塌方体的发生原因进行分析,确定了导致塌方的内因与外因,并有针对性的采取疏导岩溶水、超前支护与CRD工法等施工方法,成功地对塌方体进行了治理.     

集中疏导法治水在副井井筒中的应用

澄合矿业公司(原澄合矿务局王村煤矿))是一个年产150万t的现代化矿井,副井井筒施工于1982年,其直径为6 500mm,由于井筒约30m含水中粒砂岩层涌水给矿井生产和安全带来严重的威胁,经过公司多次对"疏"和"堵"方案比较,充分论证,决定采用"集中疏导法"对副井涌水进行治理,并阐述了治水方案、施工组织、安全技术措施和取得的成效。     

一切为了职工生命安全——陕煤化集团陕煤建司苍村煤业公司职业安全健康工作小记

陕煤化集团陕煤建司苍村煤业公司在资源枯竭、开采难度日益加大的发展困境中,始终把职工的职业安全健康放在首位,把一切为了职工生命安全作为发展前提,广泛关注职工职业安全健康,加强职工职业安全健康教育,不断革新生产工艺,打造和谐文明矿区,谱写了一曲关爱职工健康、尽显人文关怀的时代新歌。以人为本——职业安全健康保障的重头戏"生命对于我们每个人来说只有一次!关爱生命,敬畏生命,理应成为煤矿管理者的共识!"该矿党委书记雷健在谈到人本管理和人文关怀时这样说。近年来,该矿以人性化管理为手段,坚持把职业病防治教育作为一项重要内容纳入年度职工安全培训,通过培训督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导职工正     

浅析企业发展成果惠及员工的几点思考

随着企业的快速发展,以人为本,注重人文关怀,走向文化管理,越来越成为企业管理的重要组成部分。因此,加强人文关怀,将企业的发展成果与员工共享成为时代的呼唤,关爱员工、安全生产、维护员工的合法权益越来越被企业重视。本文作者从注重安全生产、维护员工合法权益、尊重员工、情系员工等方面阐述了让企业发展成果惠及员工,从而激发员工的积极性和创造性,推动企业健康发展。     

区域大范围防范冲击地压的理论与体系

采用理论分析与总结的方法,分析得到井田前期区域大范围开采活动与后期采掘空间局部冲击地压启动的关系;并且提出了基于大范围集中静载荷“疏导”理念的冲击地压区域防范理论;分析了冲击地压煤层集中静载荷（高集中应力）可干扰性及影响规律。结果表明：井田区域开拓性活动、准备性活动显著影响到后期煤岩层集中静载荷的迁移与集中;冲击地压井田区域防范性措施的原理是通过合理采掘活动,疏导覆岩演化过程中的高集中静载荷,避免或降低高集中应力的集中,为后期冲击地压启动减免力源;基于冲击地压煤层鉴定、地应力测试、采煤方法选择、巷道位置确定、保护层开采及同层煤顺序开采的区域大范围集中静载荷疏导防范体系,能够避免或降低高应力集中,为新建矿井设计阶段,生产矿井的新采区、新水平设计阶段提供冲击地压防范指导。     

员工安全心理预警管理系统技术研究与应用

为了减少徐庄煤矿人为失误造成的各类矿井事故,通过调查相关人员安全心理行为表现,建立安全心理预警数据库,开发安全心理与行为预警管理系统等途径,开展员工安全心理研究分析及数据统计分析,找出了影响安全生产的主要人为因素,通过建立安全心理预警筛查系统、心理培训和危机干预体系等措施,加强了员工安全心理建设和心理疏导的具体路径和措施,有效减少了人为失误引发的各类事故,实现了矿井的安全生产。     

白色东怀煤矿顶板水治理技术研究

通过理论分析白色东怀煤矿顶板水会对煤层群开采时产生影响，结合白色东怀煤矿含水层裂隙发育不均一，上下部连通性差等实际情况，提出预设导流孔探疏导流的方法，即在工作面顺槽布置钻场，在钻场打排水钻孔直至含水层。并在I煤层首采工作面I2101工作面现场试验，实测表明该方法取得了很好的排水卸压效果。     

论对农民工的人文关怀与可持续发展

目前,农民增收的有效途径是向城市进行人力资源迁移,走城市化的道路.然而在城市中作为弱势群体的农民工普遍存在被歧视现象:讨工钱难;子女教育难;社会保障体系差等.这些因素大大地阻碍了农民工向城市迁移,妨碍了城镇化建设的进程.本文认为对农民工应予以人文关怀,培植新的人文精神,构建农民工人文关怀体系,促进经济社会可持续发展.     

论对农民工的人文关怀与可持续发展

目前 ,农民增收的有效途径是向城市进行人力资源迁移 ,走城市化的道路。然而在城市中作为弱势群体的农民工普遍存在被歧视现象 :讨工钱难 ;子女教育难 ;社会保障体系差等。这些因素大大地阻碍了农民工向城市迁移 ,妨碍了城镇化建设的进程。本文认为对农民工应予以人文关怀 ,培植新的人文精神 ,构建农民工人文关怀体系 ,促进经济社会可持续发展。     

基于风险管理理论的煤矿事故研究:人因风险因素探讨

基于风险管理理论,探讨了造成煤矿事故的人因风险因素,认为人因风险因素具有不确定性、潜在性、环境驱使性和可恢复性4个特点,分别从心理、生理、素质、环境、文化、管理6个方面详细分析了人因风险因素的产生原因,以期为科学研究煤矿人因事故形成机理、减少煤矿安全事故的发生提供一定的理论基础。