跨国公司治理机制与中国跨国企业改制

跨国公司治理的实质即为母子公司治理,但跨国公司治理的有效性并非仅仅在于一个基于母子公司的权力划分结构及旨在保证母子公司权责利制衡关系的刚性公司治理结构,而在于超越公司治理结构层面的一套完备有效的公司治理机制系统。作者在揭示跨国公司母子公司治理的主要特征的基础上,对跨国公司治理机制系统的完善性进行了分析,并据此对我国跨国企业治理机制改造的重点作出了探讨。     

跨国公司投资战略调整对我国产业升级的影响

产业升级主要是一个国家产业结构根据经济发展的历史和逻辑序列顺向演进过程中所达到的阶段和层次。产业升级是经济发展的重要标志,主要表现为产业结构比例的合理演进、产业组织结构的完善和产业竞争优势的形成;而产业竞争优势则表现为产业技术的进步、国际竞争力的提高。跨国公司通过对东道国产业结构变动的影响,来促进东道国的产业升级。跨国公司对华投资战略的调整已经并且会继续推动中国产业结构的调整和升级,对中国经济发展产生长远的影响。     

跨国公司内部知识转移机制研究

随着全球经营环境日益呈现出动态、复杂、不确定性的特征,跨国公司将更加注重知识在组织内部的有效转移与整合。本文在对跨国公司知识转移的相关理论进行回顾与评述的基础上,构建出跨国公司内部知识转移的机制模型,并分别从知识内容、知识传递者、知识传输渠道、知识接受者、知识转移环境等五个方面进行了具体分析。     

90年代跨国公司的经营战略及影响

90年代以来，世界经济发生了许多重要的变化，改变了跨国公司在全球范围内从事经营的环境。这些变化主要包括：经济向多极化方向发展，经济全球化和区域集团化趋势进一步加强，信息技术发展迅猛，进入知识经济新时代等。世界经济环境的变化引起了跨国公司全球经营战略、对外投资决策模式、组织结构等诸方面的变化。复合一体化战略成为跨国公司全球经营的主要战略形式；并购和联盟的作用日益突出，跨国战略联盟形成，直接投资转向服务业；网络型组织结构成为跨国公司适应全球化生产和竞争的新的组织结构。这些变化已对世界经济产生了一系列重要影响。     

经济全球化时代新兴市场国企业的国际竞争战略

经济金球化是当今世界经济发展的大趋势.跨国公司作为经济全球化的主要载体成为世界经济发展的主导力量.面对跨国公司的有力竞争,新兴市场国企业只有知己知彼,客观评定企业在全球化经济体系中的地位,并据此制定适宜的国际竞争战略,才能在强大的国际竞争对手面前,立于不败之地.     

关系资本、组织学习与联盟绩效研究综述

20世纪90年代以来,经济全球化、知识经济发展、客户需求日益多样化和个性化等竞争环境的变化,战略联盟作为一种新兴的组织开始出现。联盟合作双方有效地开展组织学习,通过从对方获得的新知识、技能来提高自身能力,获取持续市场竞争优势是保证联盟绩效的关键。但是企业在联盟中开展组织学习可能会面临各种障碍,不仅包括组织内部的障碍,如组织开展学习的意愿;而且包括组织间学习的障碍,如合作伙伴的透明性等因素。如何利用关系资本在联盟合作伙伴之间营造自由开放的交流氛围,从而推动信息与专有技术的交流与转移逐渐受到学者们的关注,取得了一系列研究成果。现有研究更多地关注关系资本与组织学习之间的直接关系,对于关系资本对组织学习的相关作用机理揭示不足。因此,更加深入地考察关系资本的构成要素与组织学习之间的相互影响,以及判断与衡量这种影响程度可成为未来进一步研究的方向。     

促进跨国知识转移的管理实践研究

知识是企业竞争优势的根本来源。随着全球经营环境日益呈现出动态、复杂、不确定性的特征,跨国公司将更加注重知识在整个跨国公司内部的有效流动与整合。然而,知识的跨国界转移面临着诸多障碍,需要采取有效的措施予以促进。本文从显性知识与隐性知识的角度分别加以论述,提出了信息技术是促进显性知识跨国转移的有效管理实践,而人际交流与沟通则是促进隐性知识跨国转移的有效管理实践。     

企业隐性知识及其转移研究

在企业努力构建和保持竞争优势、有效管理和利用资源的过程中,隐性知识转移是实现企业战略目标强有力的催化剂.通过构建企业隐性知识转移的促进机制,提高企业内部隐性知识转移的效率,进而实现企业有效的知识管理,有益于提升企业的竞争能力和创新能力.企业隐性知识转移是一个系统动态的过程.在具体实践应用中,企业应遵循隐性知识的特点及其转移规律,并采取相应措施来推动企业隐性知识的转移:创建开放的、创新的企业文化;构建有利于隐性知识转移的组织结构;建立正式的、非正式的,多样化的沟通渠道;健全与完善企业的激励机制.     

论跨国公司的社会责任

随着经济全球化的进一步深入,跨国公司在世界经济中的地位越来越重要.在促进各国经济发展的同时,跨国公司的活动也给东道国社会和人民带来了一些消极后果,促使人们开始更多地关注跨国公司的社会责任.国际社会则试图通过制定准则、指引等形式,促使跨国公司履行其社会责任.联合国在推动跨国公司承担社会责任方面发挥了积极作用.     

生产全球化的若干宏观影晌

生产全球化作为经济全球化趋势中最具决定性作用的一个方面 ,对世界经济的发展产生了深刻影响。它通过国际分工、国际直接投资和跨国公司的发展 ,成为推动世界经济发展的新的主要形式。全球生产经营体系的建立 ,使得生产过程优势的重要性为生产环节优势的重要性所取代 ;导源于跨国公司经营合理化的全球产业结构大调整和产业大转移 ,造成了生产力的全球新布局 ;通过资源的全球直接流动和配置 ,有力促进了全球的市场化进程 ,国别市场经济体制正在向国际市场经济体制演变     

跨国公司政治行为的经济学分析

跨国公司是经济行为与政治行为相互交融的经济组织,是一个具有多维行为的主体,它与国内企业的根本区别在于,它不仅要内部化经济市场和政治市场的不完全,而且这种市场的不完全是跨国界的。在国际经济关系中,跨国公司行为的政治因素强烈地影响着跨国公司和政府之间的关系以及它们各自的行为方式。     

产业创新的国际比较及其启示

在越来越受知识驱动的全球经济中,创新已成为经济增长和社会发展的基本动力,成为提高国家长期竞争力的关键因素。美国、欧洲是全球产业创新的重要中心,其产业创新先进经验对优化我国创新战略、推动产业创新有着积极的借鉴作用。下一步,我国应从完善市场机制为着力点推动产业创新,并优化政府在创新活动中的职能和作用。     

知识经济时代企业团队建设与组织创新途径初探

没有适应性强的优秀团队，企业难以保持竞争力和生命力，而现代企业长期竞争的优势就是组织优势，员工凝聚力是企业发展的源泉和组织优势创造力的源泉。在知识经济的环境下．传统企业的组织结构因不具有知识经济时代组织的特点，无法适应快速的知识创新的步伐和迅捷的市场变化，企业必须进行组织创新，建立具有较强柔性的企业组织团队；组织的团队职能是管理活动的根本职能，是其他一切管理活动的保证和依托，伴随着企业组织的成长和发展，组织创新则意味着企业未来的希望；企业团队建设的强化与组织结构的创新。是现代企业发展的重要课题。     

知识型员工工作倦怠现状调查及其对策

在全球经济一体化背景下，企业知识型员工工作压力日益增大．随之而生的工作倦怠感逐渐成为影响员工工作与生活的主要因素之一。从工作倦怠理论入手，通过问卷调查获取相关数据。运用SPSS软件对知识型员工工作倦怠现状进行分析，建议降低和消除组织中的工作压力源；完善员工培训体系，提高员工工作压力和应对能力。实施工作倦怠保障机制。     

复合型东南亚语种人才培养的思考

在世界经济与区域逐渐融为一体化的大环境下,云南被定为我国面向西南开放的桥头堡。单一的语言翻译已经不能适应竞争激烈的社会需求。因而,培养复合型东南亚语种人才是实现加快云南桥头堡建设步伐的必备条件。如何培养综合型国际化人才来适应全球化挑战,已经成为云南桥头堡建设我国经济发展做出贡献的关键所在。     

浅谈我国企业社会责任与和谐社会的关系

构建和谐社会是全社会共同的责任，企业是构建和谐社会的重要力量。企业社会责任与和谐社会有着密切的内在联系。本文针对我国企业社会责任存在的主要问题，提出了促进我国企业与社会和谐发展的一些对策和建议。     

基于知识整合理论视角企业IT组织变革与应用创新研究

文章核心前提是将企业信息化建设视为组织内部高层管理者、业务用户、IT专业人员之间的知识整合过程。因此，文章主要研究企业如何设计IT组织变革来推动多样化知识的集成、整合，进而获取IT应用成功及商业价值。作者以IT组织结构、知识整合等研究领域为理论基础，通过访谈、内部文档等资料收集方式对神州数码的IT组织变革及信息化建设进行案例研究。结果表明，神州数码的IT组织变革有效地促进业务、IT人员之间的知识整合，从而实现IT驱动的业务流程与组织创新。     

我国劳动关系三方协调机制探析

我国在经济机制改革过程中,企业雇主与劳动者之间的劳动关系正在悄然发生改变.要解决劳动关系问题、保证社会和谐可持续发展,国家大力建设各级劳动关系三方协商机制,在共同协商对话的基础上解决新型劳动关系问题.虽然目前已经取得了一定的成绩,但从实际效果来看,三方协商机制还未发挥出应有的作用,协商机制建设上还不完善,流于形式,因此研究我国各级劳动关系三方协调机制,并且通过对劳动关系三方协调机制存在问题的分析,找到完善我国劳动三方协调机制的策略,成为当前解决劳动关系问题的重要课题.     

股权激励绩效与股权结构关系

股权激励绩效与股权结构间的关系分析对股权激励制度的推行意义重大。运用分布滞后模型对中国上市公司中在相关的年份实施经营者股权激励的公司进行的全样本的动态研究发现：实施股权激励后．公司股权集中度降低；在注意提升内部人持股比例，加大激励力度的同时，提高了股票的流通性；上市公司实施股权激励当年的股权激励绩效与公司第一大股东、前五大股东、前十大股东持股比例均呈显著的负相关关系；股权激励绩效与国有股比例、非流通股比例呈显著的负相关关系，而与非国有股比例、流通股比例和内部人持股比例呈显著的正相关关系。     

论云南在国家向西开放战略中的地位与作用——开放大西南重振南丝路的战略构思

丝绸之路经济带地域辽阔、资源丰富,促进丝绸之路沿线区域经贸各领域的发展合作,既是对历史文化的传承,也是对该区域蕴藏的巨大潜力的开发。云南作为中国面向西南开放的前沿和窗口,其在地缘政治中的条件、对外关系史上的地位和在国家发展战略中的历史机缘,决定了云南在国家向西开放战略中应当成为连接"三路"、"两洋"、"两洲"的核心枢纽。