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加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
军队医院聘用制人员是医院发展建设的重要参与者,加强和规范聘用制人才队伍的管理,提高其业务水平,调动其工作积极性十分重要。下面结合我院在聘用制人员管理方面所做的工作谈几点思考。 相似文献
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军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出,管理使用好聘用制人员队伍,可进一步改善和优化医院人力资源结构,有效利用社会人才为部队医疗建设服务。加强军队医院聘用制人员管理,需要在强化教育、统一培养、规范管理、依法保障上下功夫、见成效。 相似文献
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多磺酸黏多糖乳膏预防化疗性静脉炎的疗效观察 总被引:1,自引:0,他引:1
黄惠明 《实用口腔医学杂志》2010,(2):173-174
我院是一座综合性三级甲等部队医院,近年来,受人员编制的限制,现役军人逐年减少,医院工作人员由原来以军人为主要力量逐渐过渡到以军人、聘用制人员为主要成员。聘用制人员数量逐年增多,就药剂科而言,聘用制人员现已占全科总人数的45%。随着聘用制人员的增多, 相似文献
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富余人员的安置是聘用制改革工作的重点和难点,本文叙述了医院聘用制改革中妥善安置富余人员的做法,提出了"先修渠、后分流"的办法,对解决聘用制改革中富余人员的分流问题具有一定的参考价值. 相似文献
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我院是一座综合性三级甲等部队医院,近年来,受人员编制的限制,现役军人逐年减少,医院工作人员由原来以军人为主要力量逐渐过渡到以军人、聘用制人员为主要成员.聘用制人员数量逐年增多,就药剂科而言,聘用制人员现已占全科总人数的45%.随着聘用制人员的增多,聘用制人员的管理也成了全院及各科室的重要问题.因此我院制定了相应的<聘用制人员的管理办法>,药剂科也制定了相应的补充规定,以规范聘用制药学人员的管理. 相似文献
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随着国防建设的需要,军队医院现役军人护士的减少,护理人员编制发生了很大的变化,护士缺编现象尤为严重,使护理管理工作面临新的挑战.使用聘用制护士是解决护理人力资源不足,缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施.只有合理设岗,以岗定责,充分挖掘每个聘用制护士的潜力,激发其工作热情与求知欲望,才能充分发挥其最大效能.如何对聘用制护士实行规范化管理,是护理管理者亟须探索的问题.现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下. 相似文献
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《实用医药杂志(山东)》2010,(12)
<正>随着市场经济的快速发展和部队编制体制的不断调整,军队医院人力资源相对不足的矛盾日益突出,为缓解这一矛盾,保证军队医院医疗工作的正常运转,大量聘用制人员被充实到军队医院的医护队伍之中,岗位涉及医疗、护理、药剂、检验、放射、工程等各个领域,其所占比例日益增大,已成 相似文献
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聘用制医务人员管理存在的问题及对策 总被引:2,自引:1,他引:2
随着军队编制体制的调整和医院现代化建设发展,聘用制医务人员总数不断增加,在医院建设中发挥的作用越来越大,如何进一步加强聘用制医务人员管理,成为军队医院建设发展的一项现实课题,需要认真思考研究。1面临的主要形势1.1国家《劳动合同法》的实施对合法用工提出了新的要求国家新的《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,新法从法律角度对劳动合同制度作了较为全面的规范,对规避劳动合同制度的用工形式进行了法律规范。新法的实施,进一步提高对劳动者权益的保护力度,同时也提升了用人单位人力成本。有必要研究解决国家政策法规在医院贯彻执行中出现的新情况新问题,确保依法合法用工。1.2医院的建设发展对聘用人员的能力素质提出了新的要求随着现代医学模式的转变和医疗需求的不断增长,各种新技术、新项目的广泛开展,对聘用制医务人员的能力素质要求也越来越高[1]。如何适应形势发展,建设一支高素质的聘用制医务人员队伍,是加强医院质量效益建设,提高医疗服务水平的基本保证。有必要研究解决聘用制医务人员管理中存在的倾向性问题,不断增强整体素质。1.3履行新的使命任务对聘用人员的管理使用机制提出了新的要求军队医院担负平时保健康、战时保打赢的卫勤保障任务,... 相似文献
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随着军队体制编制调整的不断完善,军队医院护理队伍结构呈现新的变化,由原来单一的军人护士构成变为目前的军人、职工、非现役文职护士、聘用护士和返聘护士多元化存在[1-2],护理人员层次的不同势必会影响护理质量和护理安全.如何对现有护理人力资源进行有效管理,不断加强护理队伍建设,提高护理服务质量和水平,满足部队官兵和人民群众的健康需求,是军队医院人力资源管理面临的新课题.心理契约作为一项人力资源管理实践理论被越来越多的用于企业管理[3],并受到高度重视.现将心理楔约在军队医院护理人力资源管理中的作用介绍如下. 相似文献
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