新时期人事档案工作谈

自 20世纪 90年代以来，海委人事档案部门不断加大改革力度，经过 10年的认真探索与实践，经过各级人事档案部门和广大人事档案工作者的共同努力，初步形成了一个法制健全、高效精干、科学管理、一流服务，既适应社会主义市场经济需要又符合自身发展规律的人事档案事业体系。这既规定了人事档案事业发展的总体方向，又阐明了体系各组成部分的辩证关系，是适应新形势、面向新世纪的，是符合社会主义初级阶段人事档案工作的实际情况的。 　　一、依法进行人事档案管理 近几年的人事档案工作向人们展示了一条经验，就是必须加强人事档案法制建…     

企业人事档案管理的问题与对策

随着经济社会的快速发展,企业内原有的档案管理方法越来越不适应形势的发展,主要表现为内容不充实、人员不专业、管理体制不畅通等。究其原因。主要涉及企业工作人员思想认识不到位、相关制度不落实、管理人员责任心不够3个方面。鉴于此,本文从转换观念意识、落实规章制度、构建责任考评工作机制3个方面切入,对解决当前企业人事档案管理工作存在的问题提出了探讨性建议。     

人事档案微机管理检索数据方法研究

人事档案微机管理检索数据方法研究省水文水资源局姜溯随着２１世纪即将到来，人事档案工作必须向现代化管理迈进。如何利用现代化办公设备适应以经济建设为中心的社会主义现代化建设的需要，是摆在我们每个档案工作者面前紧迫而艰巨的任务。及时、准确地为现代化建设提供...     

提高对人事档案工作的认识

随着人事工作的发展和市场经济的完善 ,人事档案工作将越来越重要、越来越复杂 ,对其要求也将越来越高。人事档案工作有许多实际问题 ,需要作出回答。在新形势下 ,进一步提高对人事档案工作的认识 ,对于人事档案工作者做好人事档案工作有着十分重要的意义。人事档案是个人经历和社会实践的记录 ,是个人思想品德、业务能力和工作表现的反映 ,因而他是组织上历史地、全面地了解和正确地使用人的重要依据。人事档案的这种特有的依据作用 ,是其他档案所不能代替的。1　独立性和双重依附性人事档案工作既具有一定的独立性 ,又具有双重的依附性。…     

加强人事档案工作者职业道德的几点建议

分析人事档案工作职业道德内容,提出人事档案工作者加强职业道德、提高工作效率、提升管理水平的建议。     

加强海委机关人事档案的规范化管理

海委机关的人事档案包括两部分,一是干部档案,二是工人档案,干部档案是海委机关人事档案的主体。干部档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔任用干部的一个重要依据。它记载着干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料。人事档案工作     

临汾市基层水利人才队伍建设初探

通过对水利人事档案的分析研究,阐述了开发利用水利人事档案的重要性,分析了临汾市水利人才队伍建设现状,提出了今后水利人才队伍发展的建议,即切实加强基层水利人才队伍建设,创新人才培养方式,加大专业教育力度,并做好水利人事档案的开发利用工作。     

三步走推进干部人事档案管理工作

干部人事档案是单位内部人才资源的载体,抓实抓好干部人事档案管理工作尤为重要.近年来,省大清河河务管理处适应当前水利改革发展、变革的新形势,立足于设施、人才、科技资源的开发利用,从推进干部人事档案基础工作“三化”建设、提高人事档案管理人员素质和加强信息化管理方面三步走,积极推进干部人事档案管理工作,使其能够更好地为水管单位人力资源管理工作服务.     

青龙山水库移民管理体制探讨

水库移民是水利水电工程建设的重要的组成部分.水库移民具有相当的复杂性和特殊性,同时还具有政治性、社会性、长期性的特点.因此必须有一套科学、合理、协调、有效的管理体制,才能保证水库移民工作的顺利实施并取得好的结果.为适应移民工作的需要,理顺管理体制,健全管理机构是做好移民工作的组织保证.     

制定《水文条例》是经济社会发展的内在要求

针对新时期水文工作在管理体制、水文现代化建设、行业管理方面的不适应,亟须制定《中华人民共和国水文条例》。依据国家领导人对水文工作的指示、《水法》及相关水文管理规范性文件的规定,从水文工作的地位、管理体制、从业资质、规划制度、资料审查、预报发布及监测环境方面,对《水文条例》的制定提出建议。     

人事档案管理问题及对策措施

在分析人事档案管理存在的材料不全、方法被动、技术落后、观念陈旧等问题的基础上,提出了要加大对档案管理的重视力度,利用计算机管理系统建立人事档案管理信息系数据库,实现人事档案管理的信息化和网络化。同时,应完善相关法律法规,切实维护网络安全,优化人事管理模式,促进人事管理工作和谐有序发展。     

水资源管理模式探讨

本文以未资源工作由计划经济的管理体制,向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变,及利用方式由粗放型变约型转变,这两个根本性转变、水资源管理新的含义和任务等理论进行探讨,以澄清思路,统一认识,为进一步做好水资源管理工作打下理论基础。     

积极探索水利工作出路为全县经济建设服务

党中央、国务院历来对水利工作十分重视。十五届三中全会的《决定》系统地提出了水利建设的方针和任务 ,把兴修水利摆在全党工作的突出位置 ,对灾后重建、整治江河、兴修水利作出了总体部署 ,制定了具体的政策措施 ,江泽民、李鹏、朱基等中央领导同志最近一个时期对水利建设作出了一系列重要指示。使我们更进一步明确了今后水利工作的方向、目标和任务。水利工作长期在计划经济体制下形成的思想观念、管理体制、运行机制等已不能适应市场经济体制的需要。随着改革开放的深入发展 ,水利工作如何把适应计划经济的水利管理体制调整到市场经济…     

提高人事档案管理水平的几点思考

干部档案工作,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作。在为贯彻执行党的干部路线和政策,服务经济建设等方面发挥着重要作用。现结合人事档案工作经验,对提高人事档案管理水平浅谈几点体会。 一、高标准严要求,努力做“学习型”档案管理者 1.严格要求自己 管档人员必须具备较高的政     

河北省深入推进水文“补短板、强监管”的探索

河北省直面新时期水文主要矛盾变化,分析水文工作短板,从补水文短板和支撑水利监管入手,不断理顺水文管理体制机制,提出水文工作"补短板、强监管"的措施,不断适应水利改革发展与经济社会发展的需求。     

建立适合灌区基层用水管理的组织模式

传统的基层灌区管理体制与运行机制已无法适应新时期灌溉管理的要求。在灌区积极推行用水户参与管理,全面促进用水管理民主进程,是当前灌区管理中一项十分紧迫的工作。     

干部人事档案审核中的有关体会

介绍了我单位审核人事档案的具体要求和具体做法,为干部人事档案审核工作提供经验。     

水利系统人事制度改革对档案管理的影响

基于人事档案管理的价值以及人事制度改革前人事档案的基本特征,分析了人事制度改革背景下人事档案管理的新动向,深入探讨了人事改革视角下人事档案管理的改进措施。     

水利工程管理体制和机制创新研究

为了发挥水利对经济可持续发展的保障和支撑作用,努力适应市场经济的要求,必须深化改革水利工程管理体制不断创新．努力构筑适应市场经济发展要求的灵活高效的管理体制和运行机制．积极向现代水利、资源水利、可持续发展水利转化,使水利工程管理工作在新世纪赢得新优势。     

关于人事档案管理工作重要性的分析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。然而,目前人事档案管理工作中还存在着诸多问题。因此,认识人事档案管理工作中的不足,管好用好人事档案,对促进人力资源开发、构建和谐社会发挥着重要作用。