Fuzzy AHP法在企业购并中的运用

根据三角模糊数的概念，构造待购并企业的模糊判断矩阵，再利用Ｆｕｚｚｙ ＡＨＰ法对侯选购并目标进行排序，从而为企业选择合理的目标购并对象提供一种新的评价方法。     

FuzzyAHP法在企业购并中的运用

根据三角模糊数的概念，构造待购并企业的模糊判断矩阵，再利用ＦｕｚｚｙＡＨＰ法对侯选购并目标进行排序，从而为为企业选择合理的目标购并对象提供一种新的评价方法。     

企业购并的价值评估方法

本文根据企业购并实际需要，对目标企业购并的收益与成本进行分析，从而达到价值评估的目的。     

现代企业购并的动机分析

以第五次全球企业购并浪潮为入口，从理论和实证两个方面分析现代企业购并的动机。     

实施跨国购并及其效应

跨国购并是外国直接投资的主要方式。通过对我国现行经济体制、经济政策及社会观念的分析，找出跨国购并未能得到充分发展的原因，提出跨国购并在我国实现的可能性和积极效应，以及我国政府、企业应该采取的措施和应当注意的问题。     

目标上市公司综合评价的AHP模型研究

上市公司购并是上市公司资本运作的一个重要方面,在购并之前,如何对潜在的目标公司进行综合评价,选择合适的目标上市公司,是购并能否成功的一个极为关键的问题,主要讨论了运用层次分析法对目标上市公司进行的综合评价的程序及模型,并对该模型的适用性提出了实证分析。     

西方企业购并理论对我国企业集团发展的启示

实施大公司、大集团战略是国有大中型企业改革和发展的一项重大选择，对于国民经济实现两个根本性转变具有非常重要的作用．目前我国企业集团的发展总体上比较顺利，但也存在一些值得注意的问题，这些问题不及时解决，将直接影响到企业集团的顺利发展，本文试图以西方企业购并理论为基础，分析我国企业资产购并、重组中存在的问题，以期有助于我国企业集团发展战略的正确实施．     

模糊评价在设备经济评价中的应用研究

以某一企业的设备选型、更新决策进行经济评价为例，采用多目标模糊评价法对企业中使用的设备的经济性进行了评价研究．应用实例表明：多目标模糊评价能较好地解决由于只考虑单一目标而引起的决策的片面性等问题，能为决策者提供更科学的最优决策方案，使企业获得最大的综合经济效益．     

模糊不确定下多物料库存控制与生产批量优化

针对供应链运作过程中的诸多不确定性,给节点企业在原材料需求的库存配置与生产计划间的协调带来的困难，探讨了模糊提前期下装配型制造企业在装配生产过程中协同组件（零部件）的再定购点和产品生产批量问题，分析了提前期、再定购点、生产批量对供应链节点企业成本的影响，导出了多模糊参数的生产与库存模型.在介绍模糊理论的基础上，运用模糊区间数和交互模糊多目标决策方法，对模型进行优化求解，得到在满足市场需求下的最佳生产批量和组件（零部件）的最优库存配置.经示例表明,用模糊理论处理多物料库存控制与生产协同更符合现实的不确定情况.     

一种具有模糊偏好的多目标进化算法

根据各专家对各子目标在多目标优化问题中的重要程度给出的模糊评价，结合决策者的偏好和遗传算法，提出了一种带有模糊偏好的多目标优化算法。该方法利用模糊最大最小集方法将得到的模糊评价值进行解模糊，得到各子目标在多目标优化问题中的权重，将多目标优化问题转化为单目标优化问题，再利用遗传算法求出问题的优化解。最后，利用算例对所给的模糊多目标优化算法进行了说明。     

基于主成分分析法的人力资源整合问题研究

在企业并购过程中,根据员工特征进行有效地人才选拔是关键.在进行人才选拔留用系统分析时,由于员工特征包含较多因素,增加了分析问题的难度与复杂性,而且在实际问题中,各个变量(多个员工特征)之间是具有一定的相关关系.论文以西安建筑科大科教产业公司成功竞购陕西钢厂为例,基于员工特征的人力资源整合主成分分析模型,进行企业并购中的人力资源研究的实证分析.通过实证分析和模型运行结果的对比,可知基于员工特征的主成分分析模型在企业并购人力资源整合,具有指导性的重要意义和实用价值,为企业并购的人力资源整合提供了一定的科学理论基础.     

企业并购动因浅析

本文从中国企业并购绩效现状分析入手，结合案例分析了西方企业和中国企业并购动因，并对两者进行了对比，提出中国企业并购应该在政府导向的基础上更多地导入市场因素。     

基于模糊熵权的企业知识链管理绩效评价

以促进知识的流动与共享为目的,构建了企业知识链管理绩效评价指标体系,将模糊多指标评价方法引入到企业知识链管理绩效研究中,利用三角模糊数对定性指标进行量化,引入模糊熵权法确定各个指标的权重,通过计算各参评单位的知识链管理绩效综合得分来对其进行排序,最后通过实例说明了给出方法的应用.     

实物期权定价方法的特征及比较研究

价值评估是企业并购决策的核心。实物期权定价的基本方法主要有偏微分法、动态规划法和模拟法等三类。作者在分析布莱克—斯科尔斯、二叉树、蒙特卡洛的定价模型的特征之后进行了对比分析,以期为企业投资决策中选择合适的模型,实现市场价值和利润的最大化。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

企业价值评估中存在的问题及对策思考

讨论了企业并购中目标企业价值评估的内涵和特点,分析了我国目标企业价值评估中存在的问题．提出了相应的对策建议。     

基于模糊综合评价法的企业绩效评价

随着工业社会向信息社会转变，企业经营管理的内容和重点发生了很大的变化，传统的以财务绩效评价为主要内容的绩效评价已不能适应社会发展的需要。新的经济环境下，如何对企业经营绩效进行评价是一个值得讨论的课题。通过杜邦财务分析体系、沃尔评分法分析了企业财务综合状况，再运用模糊综合评价法对企业绩效进行了综合评价。     

跨国公司在华并购的动因及对策分析

20世纪80年代以来,随着经济全球化的发展,跨国并购已成为国际对外直接投资的重要方式和跨国公司进行全球化扩张的重要手段。随着我国加入世贸组织,中国的市场容量大且具有广阔的发展潜力,发达国家不仅将生产基地向中国转移,同时在金融服务领域也加大了投资。跨国公司并购是一种市场行为,同时也应该注意到跨国公司在华的大肆并购将对我国的经济产生一定的负面影响,本文正是基于此考虑,来浅析跨国公司在华并购的动因并提出相应的对策。     

模糊综合分析法在信用评级中的应用研究

从模糊综合评价法的含义出发,列举了该方法具有考察指标变化非线性影响等特点,探讨了在运用模糊综合评级中遇到的两个重要问题——指标权重确定方法和指标隶属度的计算方法,列举和比较了可供选择的多种方法,说明了如何将模糊综合评价法运用到信用评级中,并且通过案例说明了模糊综合评价法的应用,选择上海市贷款企业信用等级评定标准中所选择的指标体系和采取的指标权重,对于某受评单位,运用指数衰减法建立了模糊评级矩阵,并进行了信用评级。通过模糊综合信用评级,可以有效地避免评级中的过于主观性,有力提高了信用评级的科学性和准确度。     

物流企业资源整合模糊综合评价研究

针对物流企业资源整合效果的评估中,大多数评价指标很难用确切的数据进行衡量,模糊变量则更适于解决这一类问题。通过利用模糊语言变量对难以量化的评价指标进行评分,采用数量化技术对指标进行标准化处理,运用AHP法确定各指标权重系数,使用线性加权计算模糊总得分,从而实现对物流企业资源整合模式实施效果的判断与评价。