中国企业海外并购冷思考

加入WTO以来,随着经济全球化的迅速发展,中国企业的海外并购活动非常活跃,且步伐逐渐加快。介绍了中国企业现状及发展情况,分析了企业海外并购热潮的形势、原因,针对这种并购热潮可能存在的问题进行反思,提出相应的对策和目前中国企业的海外并购时机仍未成熟,企业仍然缺乏应有的并购实力的结论。     

跨国并购与中国企业跨国经营战略选择

从分析跨国并购的发展趋势入手，阐述了跨国并购的理论基础是马克思的国际分工理论和李嘉图的比较成本学说出发，认为跨国并购的实质是各国追求国际生产的一体化，而作为与国际生产一体化相应的企业组织形式则是跨国公司。因此，我国应对跨国并购的重要对策就是大力发展中国企业的跨国经营。     

企业并购的文化风险及其识别

企业并购文化风险的有效防范与控制，是并购取得预期效果的重要保证，其前提是正确地分析和识别文化风险。文中分析了企业并购文化风险的特征，讨论了文化差异对企业并购产生的影响，论述了企业并购文化风险的主要表现形式，并对企业并购文化风险的识别过程和一般方法进行了研究。     

并购目标的寻找与评估

在分析了企业并购信息的来源和并购信息与并购企业管理者的关系的基础上，探讨了并购目标的录找与评估过程，提出了并购企业工购目标的来源与审查，并购前景描述及并购目标评估的规范化模式和步骤。     

基于文化维度理论的跨国并购文化整合策略研究

伴随着经济全球化的迅速发展和深入影响,中国企业海外并购的浪潮风起云涌,但是数据表明中国企业跨国并购的成功率并不高。文章从文化维度理论出发,对联想并购IBM PCD案进行了细致的分析,为我国企业跨国并购中文化整合策略的选择提出了有益的思路。     

企业并购动因和目的析论

本文通过对企业并购特点的综述，采用比较分析的方法，在对比分析美国和日本企业并购的动因和目的的基础上，对我国正在实施企业并购的动因和意义进行了探讨。认为，从宏观的角度讲，企业并购是产业重组，经济增长，市场组织和科技进步的需要；从微观的角度讲，企业并购是企业为了自身的生存与发展，获得技术，强化竞争和优势互补。     

现代企业并购实力的模糊综合评价法探讨

针对企业并购过程中的现实问题，分析了企业并购实力的组成因素，运用模糊数学工具，建立并购企业实力评价的模糊决策方法，并通过案例分别阐述该方法的具体应用，以助于提高企业并购实力评价的科学性。     

外资零售企业并购对国家经济安全影响及对策

随着中国零售市场的全面开放,外资零售企业加快以并购抢滩中国市场的步伐。外资零售企业在华的并购行为对中国国家经济安全的影响受到越来越多的关注。文章在分析零售企业跨国并购行为对国家经济安全的积极和消极影响的基础上,提出外资零售企业并购行为对国家经济安全影响的测评方法,并对合理引导外资零售企业并购的同时维护国家经济安全提出若干建议。     

企业并购定价的博弈分析

从完全但不完美信息博弈的角度，对企业并购过程中目标企业出高价和出低价与主并企业买与不买的决策进行了博弈分析，得出了并购双方各自在不同情况下的最优选择．对目标企业而言，当目标企业经营状况好并且清楚主并企业的先验概率时，目标企业的最优选择是以高价出售；当目标企业经营状况差并且清楚知道主并企业的先验概率时，目标企业的最优选择是以低价出售．对主并企业而言，当目标企业出低价时，主并企业以w1的概率选择并购目标企业；当目标企业出高价时，主并企业以w2的概率选择并购目标企业．对企业并购的定价进行博弈分析，旨在避免无效率并购，促进企业的发展．有效地实现并购重组优化资源配置的功能．     

中国企业跨国并购融资新范式--京东方杠杆融资案的启示

跨国并购实施阶段所涉及的融资决策是并购活动成功与否的关键环节．然而，中国企业在“走出去”并购进行融资时由于企业自身、外部市场与制度原因而普遍缺乏创新模式，大大影响了企业跨国并购的规模与发展．论文在阐述这些现状的基础上，着重通过对京东方典型个案的剖析，由此指出“战略定位＋财务杠杆”这种产业资本与金融资本的新型结合模式，是我国企业未来跨国并购融资的新范式。     

跨国公司在华并购的动因及对策分析

20世纪80年代以来,随着经济全球化的发展,跨国并购已成为国际对外直接投资的重要方式和跨国公司进行全球化扩张的重要手段。随着我国加入世贸组织,中国的市场容量大且具有广阔的发展潜力,发达国家不仅将生产基地向中国转移,同时在金融服务领域也加大了投资。跨国公司并购是一种市场行为,同时也应该注意到跨国公司在华的大肆并购将对我国的经济产生一定的负面影响,本文正是基于此考虑,来浅析跨国公司在华并购的动因并提出相应的对策。     

FuzyAHP法在企业购并中的运用

根据三角模糊数的概念，构造待购并企业的模糊判断矩阵，再利用ＦｕｚｙＡＨＰ法对侯选购并目标进行排序，从而为企业选择合理的目标购并对象提供一种新的评价方法     

对外资并购国有企业问题的思考

外资并购中国企业成为外国投资者参与中国市场竞争的主要形式。它有利于国有企业引进资金、新技术和新的管理 ,实现国有企业的制度创新和企业国际化经营。但我们必须关注在外资并购中有可能产生的市场垄断、失业和国有资产流失等问题     

基于主成分分析法的人力资源整合问题研究

在企业并购过程中,根据员工特征进行有效地人才选拔是关键.在进行人才选拔留用系统分析时,由于员工特征包含较多因素,增加了分析问题的难度与复杂性,而且在实际问题中,各个变量(多个员工特征)之间是具有一定的相关关系.论文以西安建筑科大科教产业公司成功竞购陕西钢厂为例,基于员工特征的人力资源整合主成分分析模型,进行企业并购中的人力资源研究的实证分析.通过实证分析和模型运行结果的对比,可知基于员工特征的主成分分析模型在企业并购人力资源整合,具有指导性的重要意义和实用价值,为企业并购的人力资源整合提供了一定的科学理论基础.     

企业价值评估中存在的问题及对策思考

讨论了企业并购中目标企业价值评估的内涵和特点，分析了我国目标企业价值评估中存在的问题．提出了相应的对策建议。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

实物期权定价方法的特征及比较研究

价值评估是企业并购决策的核心。实物期权定价的基本方法主要有偏微分法、动态规划法和模拟法等三类。作者在分析布莱克—斯科尔斯、二叉树、蒙特卡洛的定价模型的特征之后进行了对比分析,以期为企业投资决策中选择合适的模型,实现市场价值和利润的最大化。     

外资并购与中国上市公司资产重组

本文对近几年来中国资本市场上的外资并购以及它对中国上市公司资产重组的影响进行了分析。     

企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究

以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象,识别了文化冲突的主要影响因素．以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量,对企业并购中的文化冲突传导机理进行了实证分析．提出了企业并购文化冲突的整合措施,以期对我国并购企业文化冲突问题的解决途径和机制的设计提供参考,增强企业竞争力．     

基于财务管理的民营企业并购融资方式探讨

分析了我国民营企业并购活动中融资方式的现状,运用基于财务管理（控制）的并购融资相关理论,以“三六五网”为个案,认为我国民营企业常用的员工持股融资方式不能有效发挥财务杠杆作用,进一步对比了各种融资方式在企业并购中的成本效益,提出选择融资方式要考虑对企业财务管理的影响。