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41.
随着市场经济不断的发展,我国企业逐渐呈现出多样化的局面,企业业绩评价受到人们的广泛关注,传统财务业绩评价体系仍然存在很多的局限性,已经不能满足企业的需求,EVA顺应而生。EVA能够为投资人和债权人提供更全面的数据信息,基于EVA可以建立更合理的企业业绩评价体系。  相似文献   
42.
本文分析了电商物流基础设施条件、信息技术、电商物流管理及运作能力、服务链参与主体业务能力、政策环境等影响甘肃农村电商物流融合发展的因素,提出了进一步完善电商物流基础设施,推进信息化程度,培养专业人才,提升电商物流管理运作水平,优化农村电商物流融合发展环境等发展策略。  相似文献   
43.
经济管理工作是林业企业管理的核心工作,通过提高林业企业经济管理工作的实效性以及科学性,能够从根本上降低林业企业的经营成本和管理成本,切实提升林业企业的实际经济效益和价值。当前时代是知识经济时代,在这样的大环境和大背景之下,林业企业经济管理人员更加需要对自身知识进行积极的创新,学习和掌握先进的经济管理理念和知识,培养知识型人才,进而从根本上将林业企业综合实力提升,保证林业企业发展与时代要求相适应,与当前知识经济时代的特征相结合,对林业企业经济管理的模式进行创新,最终实现最大化的经济效益,促进林业企业未来的可持续发展。本文就分析林业企业经济管理创新实践,旨在为同行业者提供借鉴和参考。  相似文献   
44.
应用发展指数评价公式对四川省18个地级市,3个自治州的乡村人口、经济、社会各子系统以及综合发展指数进行了评价,根据评价结果对四川省乡村发展水平进行分析;基于容量耦合模型的计算出耦合度,并应用耦合协调度分析法对人口-经济-社会耦合协调度进行测算。结果表明:从三个子系统综合发展指数来看,四川省乡村三大系统总体发展水平处于较低等级;从四川省整体来看,四川省乡村人口、经济、社会三大子系统,其综合发展指数以及耦合协调度空间分布差异大。基于耦合协调提出了三条乡村优化发展策略:加强各市(州)乡村协同,促进乡村经济发展;加强各市(州)乡村基础设施建设,促进乡村发展;加强各市(州)乡村人才培养与技术引进,促进乡村现代化建设。  相似文献   
45.
随着我国社会经济的快速发展,在发展过程中形成了多样化的特色,这些特色就成为了我国经济的新常态。现阶段,我国的金融行业处于发展的重要时期,其经济新常态的作用,也带动了金融行业整体的改革和创新。因此,经济新常态下,金融业应该与时俱进,紧跟时代的发展步伐,把握住机遇,不断改变经营风险和结构,进而营造出新的金融环境,推动我国经济的可持续性发展。本文根据经济新常态的内涵,探析了经济新常态发展对我国金融生态环境的影响。  相似文献   
46.
本刊讯:1月7日,全省农业农村局长会议在济南召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和做好2020年“三农”工作的重要指示精神,贯彻落实中央经济工作会议、农村工作会议、全国农业农村厅局长会议和省委经济工作会议、农村工作会议精神,总结2019年工作,研究落实2020年农业农村重点工作任务。  相似文献   
47.
《农技服务》2019,(11):31-32
为探索芸乐收在油菜"卓油1032"高产栽培中的最佳使用时期及施用次数,进行了芸乐收不同施用时间及施用次数研究。结果表明:施用芸乐收后油菜抽薹、初花、终花及成熟均有所延后,使用1次,全生育期增加2~3天,使用2次增加5天;施用芸乐收后油菜株高、根茎粗及经济性状均增加;产量增加17.58%~28.71%;产值增加2 936.07~4 794.84元/公顷。在油菜上以封行期施用1次的增产增收效果最好。  相似文献   
48.
49.
虽然饲料中添加抗生素可降低猪的发病几率,但抗生素残留会影响猪肉品质和安全。为了研究取消抗生素添加对猪保健和福利的影响,在1个300头基础母猪、自繁自养的商品猪场,选择6批杂交猪(大白猪×长白猪),每批140头,总共840头;将仔猪以往的断奶日龄(28±2)d改为42 d以上,保育期分为2个阶段,即断奶后第1阶段(简称A段,大约35 d)和断奶后第2阶段(简称B段,大约28 d)。整个试验猪群(按批次)随机分为2组:对照组按以往的习惯添加抗生素,试验组饲喂相同的饲料,但不添加抗生素。研究两组之间动物福利、健康、躯体损伤等参数的差异。得出如下结论:断奶仔猪饲料不添加抗生素对仔猪福利、健康参数和恶习行为只有轻微影响,表明取缔抗生素添加不会影响猪的健康和福利。与饲料中有无抗生素相比,诸如日龄、环境影响因子、皮肤温度和体重的变量对猪的行为和福利影响更大。虽然饲料中没有添加抗生素饲喂的仔猪发病时的注射用药量几乎是饲料中添加抗生素饲喂仔猪发病时的2倍,但饲料中没有添加抗生素饲喂的仔猪用药总量减少95%,对猪肉品质和安全保障有不可估量的差异。  相似文献   
50.
人事工作是我国林业部门的重点工作内容,我国林业部门的性质是非营利性的,它致力于社会公益事业发展的组织机构,不同于国企及私企单位,在管理模式和工作内容上都有着很大的差别,传统的人事工作已经不能适应林业部门的经济发展,当今林业部门需要在人事工作的管理上也要具备创新意识,以推动社会各方面的综合发展,针对如何使人事工作更好地为林业经济建设服务阐述观点。  相似文献   
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