| 基于国际惯例的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 李文芳,李文军.基于国际惯例的人力资源管理[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2009(3). |
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| 作者姓名： | 李文芳 李文军 |
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| 作者单位： | 长江大学,湖北,荆州,434023 |
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| 摘 要： | "思维全球化,行动本地化"现已成为跨国公司的经营理念.不难看出,本地化已经成为跨国公司经营的重要策略.国际化首要的工作是人力资源的本土化,具体表现为使用大量的当地雇员,并有一定的雇员进入管理层;但由于文化背景不同,劳工纠纷的事件越来越多,在一定程度上影响了公司在当地的社会形象.
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| 关 键 词： | 管理 雇佣关系 国际惯例 人力资源 |
The Human Source Management Based on the International Practice |
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| Li Wenfang,Li Wenjun.The Human Source Management Based on the International Practice[J].JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY,2009(3). |
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| Authors: | Li Wenfang Li Wenjun |
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