试论性骚扰之界定

科学界定性骚扰是有效规制性骚扰侵权的前提。我国新颁布的《妇女权益保障法》对性骚扰仅作了原则性规定,缺乏可操作性。认为人格尊严权是自然人一项基本的权利,不宜作为性骚扰侵权的客体。性别歧视也不是性骚扰侵权的本质。将性骚扰界定为性自主权之侵犯则助于建立性骚扰规制之中国模式。     

性骚扰问题的发展调研

时代发展日新月异,性骚扰也俨然成为一个严重的社会问题,有如形象各异的魔鬼出现在我们的工作场所,活跃于我们的生活环境。对性骚扰现状的调研是分析性骚扰行为的基础,本文将从国内和国外两个层面总结有关性骚扰问题的调研。     

高校反性骚扰法律问题研究

我国校园性骚扰的法律防治正处于起步阶段,现阶段已经取得一些成果,但是仍然存在许多问题。例如校园性骚扰的法律概念的缺失、权利救济不及时、责任界定不清晰等等。本文将从如下几个方面展开:首先是关于校园性骚扰的概念界定,其次是校园性骚扰的法律规制现状,最后根据上述内容对我国的性骚扰防治提出可供参考的意见。     

英国职场性骚扰雇主责任对我国的启示

中国的法律现在对职场性骚扰的规定并不完善,在现行法律下遭遇职场性骚扰的受害人的合法权益很难被维护。而英国在这方面有着丰富及完备的立法和司法经验,学习英国的做法以完善我国职场性骚扰有关法律是现阶段的重中之重。     

论我国妇女人权的法律保护

随着社会的发展与进步,妇女人权的法律保护问题越来越受到社会的广泛关注,尤其是对一些热点问题和突出现象的讨论,如家庭暴力、就业歧视、性骚扰问题。妇女人权是人权不可剥夺、不可分割的一部分,对于妇女人权的保护任重而道远,需要社会各方面的支持与配合。是故,本文将从妇女人权的概念和内容、我国妇女人权的保护现状和问题、我国妇女人权的法律保护与完善三个方面来阐述妇女人权的法律保护问题,以引起人们更深层次的思考。     

浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范

工作场所性骚扰行为在我国已经出现受害者胜诉的案例,2005年6月审议的《妇女权益保护法》首次将其明确纳入法律范围。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为,是否还有其他更好的方法？在对我国工作场所的性骚扰行为如何在劳动法的范畴内予以调整和防治做一整体说明的基础止,探讨对性骚扰行为进行劳动法调整的可能性、可行性。     

城市轨交“性骚扰”事件的法律界定及其防治机制

导读：随着城市轨道交通运营线路和客流的快速增长,“性骚扰”事件逐年上升,但“性骚扰”概念界定不清、管理主体不明、适用法律模糊的现状制约了“性骚扰”事件的有效解决。为此从“性骚扰”行为的法律认定、举证责任、民事赔偿等方面对“性骚扰”行为进行了全面的法律分析,有助于完善“性骚扰”的防治法律制度、明确轨道交通“性骚扰”的主管部门、加强对“性骚扰”行为的法律界定、提供对“性骚扰”行为的诉讼救济等,以有效构建城市轨道交通性骚扰的防治机制。     

防治职场性骚扰：意义与实施

《特别规定》第十一条规定：在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么？作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在？为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务？这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

国内工作场所性骚扰研究回顾与展望

通过对国内工作场所性骚扰相关研究的回顾,就工作场性骚扰的定义、表现方式、影响因素及后果等相关文献的进行梳理,对未来工作场所性骚扰研究作了展望:性骚扰概念与结构研究,性骚扰后果评估,性骚扰的心理与社会机制建构,性骚扰的组织管理实践。     

英国BBC何以深陷性侵风波

英国老牌艺人杰米·萨维尔(Jimmy Savile)被指控,自1970年开始在BBC服务期间,利用职务之便,连续犯下多起性侵与性骚扰案件.除此之外,BBC亦被指控,内部高层打压新闻节目Newsnight调查杰米·萨维尔性侵疑云的调查报导,两起事件让英国社会哗然亦引起英国国会关切.不过由于萨维尔本人已在2011年逝世,更增添全案侦查的难度.