国内工作场所性骚扰研究回顾与展望

通过对国内工作场所性骚扰相关研究的回顾,就工作场性骚扰的定义、表现方式、影响因素及后果等相关文献的进行梳理,对未来工作场所性骚扰研究作了展望:性骚扰概念与结构研究,性骚扰后果评估,性骚扰的心理与社会机制建构,性骚扰的组织管理实践。     

城市轨交“性骚扰”事件的法律界定及其防治机制

导读：随着城市轨道交通运营线路和客流的快速增长,“性骚扰”事件逐年上升,但“性骚扰”概念界定不清、管理主体不明、适用法律模糊的现状制约了“性骚扰”事件的有效解决。为此从“性骚扰”行为的法律认定、举证责任、民事赔偿等方面对“性骚扰”行为进行了全面的法律分析,有助于完善“性骚扰”的防治法律制度、明确轨道交通“性骚扰”的主管部门、加强对“性骚扰”行为的法律界定、提供对“性骚扰”行为的诉讼救济等,以有效构建城市轨道交通性骚扰的防治机制。     

试论性骚扰之界定

科学界定性骚扰是有效规制性骚扰侵权的前提。我国新颁布的《妇女权益保障法》对性骚扰仅作了原则性规定,缺乏可操作性。认为人格尊严权是自然人一项基本的权利,不宜作为性骚扰侵权的客体。性别歧视也不是性骚扰侵权的本质。将性骚扰界定为性自主权之侵犯则助于建立性骚扰规制之中国模式。     

试论性骚扰之界定

科学界定性骚扰是有效规制性骚扰侵权的前提。我国新颁布的《妇女权益保障法》对性骚扰仅作了原则性规定,缺乏可操作性。认为人格尊严权是自然人一项基本的权利,不宜作为性骚扰侵权的客体。性别歧视也不是性骚扰侵权的本质。将性骚扰界定为性自主权之侵犯则助于建立性骚扰规制之中国模式。     

工作场所安全行为国际研究50年——知识演化与未来展望

工作场所安全行为研究在过去50年已形成丰富的知识体系,分析该领域知识流动与演化过程,展望未来研究方向,对提升我国安全生产治理现代化水平具有重要指导意义。以Web of Science数据库收录的1 086篇SCI和SSCI期刊文献为样本,综合使用CiteSpace、Histcite以及Pajek等文献计量和大规模引文网络分析工具,明确1973—2021年间工作场所安全行为研究概貌特征,挖掘该领域研究热点及其关联性,以揭示知识扩散路径。研究发现：工作场所安全行为国际研究在2003,2013年经历2次快速发展,且形成以美国、中国和澳大利亚为核心的跨国合作研究网络;工作场所安全行为国际研究经历初始萌芽、初步发展和快速发展3个主要阶段,尽管安全氛围和安全领导力一直是该领域研究热点,但不同阶段的研究热点经历了从事故伤害到安全行为、从安全文化到安全氛围、从安全领导力到安全心理契约的多维转变,体现了时代特征和现实需求。最后,从研究场景、视角、范畴、内容、对象和方法等6个方面,提出工作场所安全行为领域未来研究方向。     

劳动关系调整中管制与自治的思考

劳动法的社会本位思想决定了劳动关系应受"公""、私"两方面调整,即既受国家法律法规的约束,又有双方当事人协调空间,自治包括劳动合同、集体合同等对劳动关系的调整。为促进我国劳动力市场健康发展,宜自治为主,国家管制为辅。     

哪些法律离我们最近

消费者权益保护法　该法是为消费者在购买、使用商品或者接受服务时提供法律保护的。作为生活中的人们 ,我们每天都要发生购买、使用商品的行为以及接受各种服务的需要 ,在这其中发生纠纷 ,我们可借助该法保护自身合法权益。民法通则　该法是调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律。由于在工作、学习和生活中 ,各主体之间发生的大都是民事关系 ,因此民法通则是最广泛适用于实际生活中的法律。劳动法　该法是调整劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的法律。按照该法规定 ,劳动者主要享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、…     

劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善——以劳动法第31条为视角

当代社会经济条件下,劳动者法律意识普遍提高,随着劳动者行使预告辞职权利所导致的纠纷数量日益上升．这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域中热议的焦点。由于我国劳动法关于预告辞职权的规定较为简单和笼统,在司法实践中不便于操作,从而引发了诸多争论。文章拟从劳动法第31条入手,尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契合程度．得出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论,在此基础上对现行预告辞职权的制度建设提出思考意见,旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。     

“强国家、弱社会”下我国劳动关系调整的路径选择

我国《劳动法》依照市场经济规律,建立了调整劳动关系的"三层次模式",在此模式下,中观层次力量的将强是劳动关系调整的现实路径选择。面对强大的资方,通过加强中观层次的自治力量从而形成劳资力量中劳方力量的加强可以达到劳资双方力量的平衡;同时,针对我国现在"强国家、弱社会"状态下强化自治的力量可以有效地解决管制多于自治的问题。这样,从劳动合同中的劳资双方力量对比和整个劳动关系调整中自治和管制力量的对比都达到了一种完美的平衡。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。试不企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同,集体合同的关系,作一必要的探讨,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

国有及国有控股企业工会在构建和谐劳动关系中,应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,在准确把握和谐劳动关系、完善劳动关系、协调机制、围绕发展这个第一要务、维护好企业稳定等方面起到积极的作用。     

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。     

论劳动合同解除中倾斜保护劳动者利益——以强制劳动合同继续履行为视角

劳动合同法第四十八条对违法解雇下的劳动者要求继续履行权做了较为刚性的保护,加之劳动部此前的执法解释又较为严格,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。要消除上述消极后果必须加强司法解释的科学性并赋予司法部门更多自由裁量权。     

监理单位和注册监理工程师劳动关系研究

通过对水利工程建设监理单位和监理工程师劳动关系现状及存在问题进行调研与分析,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规分析在不同情况下监理单位和注册监理工程师之间的法律关系及相应的权利义务关系.最后依据以上分析,提出建设管理制度改进建议和如何处理监理单位与注册监理工程师的劳动关系.     

对《劳动合同法》草案第十六条的思考

《劳动合同法》草案第十六条对竞业限制作出了明确的规定,但是还存在一些问题。从商业秘密保护的范围、竞业限制的领域、经济补偿、以及该条款的执行力等方面提出了修改建议。     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析

基于《中华人民共和国劳动合同法》即将施行,从多个方面对企业用工管理方面面临的法律风险进行了分析,以便企业建立健全相关制度,防范和控制法律风险。     

基于经济法视角对“分界式”工资优先权的理论分析

我国制定的《企业破产法》是采取了"分界式"的处理方式,用以解决工资优先权与担保物权之间所存在的矛盾冲突。法学界大多人士对"分界式"的研究,基本上是从劳动法或者民法的视角进行分析和研究。从经济法学的站位来分析和研究"分界式"立法,旨在充分显示经济法学所具有平衡、协调性的功能,是其不同于传统公法和私法的,实际上也就是经济法在兼顾多方利益的结果。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

浅议高职院工会组织的任务

人的全面发展理论是马克思主义理论的重要组成部分。高职院工会组织以教职工为工作对象，肩负着促进教职工全面发展的使命。因此，工会工作要树立“工作靠人、工作育人、工作为人’’的观念，把以人为本，促进人的全面发展作为价值取向，把推进教职工个体和群体的全面发展作为长远目标。本文以此为出发点，探讨高职院工会组织在促进教职工的全面发展中的作用及其任务。     

无固定期限劳动合同若干问题解析

《劳动合同法》实施以来,不少人对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。从无固定期限劳动合同基本制度出发,解析了其订立和解除条件,针对存在的问题,提出了相应的对策。